Job Board

Enero 2, 2025 / University of British Columbia Okanagan - Canada Research Chair (Tier II) sa Human-Centered Explainable Artificial Intelligence, Assistant Professor (tenure-track)

Bumalik sa Mga Pag-post

Canada Research Chair (Tier II) sa Human-Centered Explainable Artificial Intelligence, Assistant Professor (tenure-track)

Canada Research Chair (Tier II) sa Human-Centered Explainable Artificial Intelligence, Assistant Professor (tenure-track)

Mga Detalye ng Pag-post

Job Kategorya

Academic

Uri ng Posisyon

Full-Time

Level ng Career

iba

Sektor ng STEM

agham

Saklaw ng Salary

$ 115,000 - $ 125,000

Bilang ng Openings

1


Job Paglalarawan

Matatagpuan sa tradisyunal, ninuno, unceded na teritoryo ng Syilx Okanagan Nation, ang Irving K. Barber Faculty of Science sa University of British Columbia (UBC) Okanagan campus ay nag-iimbita ng mga aplikasyon para sa isang Tier II CRC na posisyon sa human-centered explainable artificial intelligence ( XAI) sa stream ng Natural Sciences and Engineering Research Council (NSERC). Naghahanap kami ng isang namumukod-tanging, umuusbong na iskolar upang bumuo ng mga modelo ng AI na sumusunod sa pangunahing mga input at karanasan ng tao pati na rin upang isulong ang mga responsableng diskarte sa pamamahala ng AI para sa isang matatag na hinaharap sa isang mabilis na pagbabago ng mundo. Ang full-time na appointment ay gagawin sa ranggo ng Assistant Professor (tenure-track) sa Department of Computer Science, Mathematics, Physics and Statistics (CMPS; cmps.ok.ubc.ca), at ang posisyon ay inaasahang magsisimula sa Hulyo 1, 2025 o sa lalong madaling panahon pagkatapos nito.

Ang matagumpay na kandidato para sa nominasyong ito ay dapat magkaroon ng Ph.D. at magiging isang pambihirang umuusbong na iskolar na nakamit ang publiko at akademikong pagkilala para sa kanilang pananaliksik sa larangan ng artificial intelligence (AI) at/o human-centered computing (HCC), na may pagtuon sa intersection at aplikasyon ng dalawang larangang ito. Gayunpaman, isasaalang-alang din ang mga pambihirang kandidato na may kadalubhasaan sa ibang mga lugar ng computer science. Ang perpektong kandidato ay magdadala ng malawak na kadalubhasaan, magtatag ng isang makabagong programa sa pananaliksik na may kakayahang makaakit ng malaking panlabas na pagpopondo at mga pakikipagsosyo sa industriya pati na rin ang kahusayan sa undergraduate na pagtuturo at pag-aaral, at dedikasyon sa nagtapos na pagtuturo ng mag-aaral, pangangasiwa, at mentoring. Ang indibidwal ay inaasahang magbibigay ng serbisyo sa Unibersidad at sa mas malawak na akademiko at propesyonal na komunidad. Ang programa sa pananaliksik na ito ay bubuo sa mga kasalukuyang lakas ng Departamento sa visual at human-centered computing, artificial intelligence, machine learning, optimization, at intelligent analytics. Para sa karagdagang impormasyon sa Departamento ng Computer Science, Mathematics, Physics at Statistics, mangyaring bisitahin ang website na ito [https://cmps.ok.ubc.ca/].

Ang Tier II Canada Research Chair ay may terminong limang taon na maaaring i-renew nang isang beses para sa pangalawang limang taong termino. Ang mga Tier II CRC ay inilaan para sa mga pambihirang umuusbong na mga iskolar, na nakatapos ng kanilang PhD sa Computer Science o isang kaugnay na lugar sa loob ng huling 10 taon sa oras ng nominasyon. Ang mga aplikante na higit sa 10 taon mula sa pagkamit ng kanilang pinakamataas na degree at nakaranas ng mga lehitimong pagkaantala sa karera (maternity, magulang, o pinahabang sick leave, klinikal na pagsasanay, mga epekto sa COVID-19, o pangangalaga sa pamilya) ay maaaring magkaroon ng kanilang pagiging karapat-dapat na humawak ng Tier II CRC na tinasa sa pamamagitan ng proseso ng pagbibigay-katwiran sa Tier II ng programa [https://www.chairs-chaires.gc.ca/program-programme/nomination-mise_en_candidature-eng.aspx#s3]. Kinikilala ng UBC na ang ilang mga pangyayari ay maaaring magdulot ng mga pagkaantala sa karera na lehitimong nakakaapekto sa rekord ng isang aplikante ng tagumpay sa pananaliksik. Ang mga pagkaantala na ito ay isasaalang-alang nang mabuti sa panahon ng proseso ng pagtatasa. Hinihikayat namin ang mga aplikante na i-highlight sa kanilang aplikasyon kung paano nakaapekto ang mga pagkaantala sa kanilang mga karera upang payagan ang isang patas na pagtatasa ng kanilang produktibidad sa pananaliksik.

Ang lahat ng mga nominasyon ng CRC ay sasailalim sa pagsusuri at panghuling pag-apruba ng CRC Secretariat. Mangyaring kumonsulta sa website ng Canada Research Chair [http://www.chairs.gc.ca/] para sa buong impormasyon ng programa, kabilang ang mga karagdagang detalye sa pamantayan sa pagiging karapat-dapat.

Ang kandidato ay magkakaroon ng matibay na pangako sa pagkakapantay-pantay, pagkakaiba-iba, at pagsasama at isang pangako sa paglikha ng isang malugod na komunidad kung saan ang mga makasaysayan, patuloy, o sistematikong marginalized ay tinatrato nang pantay-pantay, nakadarama ng paggalang, at pag-aari. Kinikilala ng UBC na ang pagsasama ay binuo ng indibidwal at institusyonal na responsibilidad sa pamamagitan ng patuloy na pakikipag-ugnayan sa pagkakaiba-iba upang magbigay ng inspirasyon sa mga tao, ideya, at pagkilos para sa isang mas mabuting mundo.

Ang perpektong kandidato ay magkakaroon din ng matibay na pangako sa pakikipag-ugnayan ng Katutubo. Bilang bahagi ng pagtugon ng Unibersidad sa Mga Panawagan sa Aksyon ng Komisyon ng Katotohanan at Pagkakasundo, ang UBC Okanagan ay nakatuon sa pagsuporta at pagpapatupad ng limang pangunahing pangako, na makikita sa https://ok.ubc.ca/about/indigenous-engagement/.

Ang UBC ay patuloy na niraranggo sa nangungunang 20 pampublikong unibersidad sa mundo at isang kilalang pandaigdigang institusyon para sa pagtuturo, pag-aaral at pananaliksik. Mula noong 1915, ang UBC ay nagbubukas ng mga pintuan ng pagkakataon para sa mga taong may pagkamausisa, pagmamaneho at pananaw na hubugin ang isang mas mabuting mundo. Ngayon, ang aming mga mag-aaral, guro at kawani ay nagmumula sa buong mundo at ang aming mga internasyonal na pakikipagsosyo sa pananaliksik at mga publikasyon ay nagbibigay-daan sa amin upang magtulungan sa isang pandaigdigang saklaw. Ipinagmamalaki ng UBC na pangalagaan at baguhin ang buhay ng higit sa 65,000 estudyante mula sa Canada at 140+ na bansa sa buong mundo.

Sa 10,000 undergraduates at higit sa 1,000 graduate na mga mag-aaral, ang Okanagan campus ng UBC ay lumago upang maging isang magkakaibang at makulay na bahagi ng komunidad ng Okanagan. Ang Kelowna ay konektado sa pamamagitan ng mga direktang flight sa mga pangunahing lungsod sa Canada at ilang US, at ang rehiyon ay itinuturing na isa sa mga pinaka-kanais-nais na lugar upang manirahan sa Canada. Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa Okanagan Campus, tingnan https://ok.ubc.ca.

Ang IK Barber Faculty of Science ay may masiglang interdisciplinary at collaborative na kultura ng pagtuturo at pananaliksik. Ang Faculty ay may mga Departamento na sumasaklaw sa mga disiplina ng Earth, Environmental at Geographic Sciences, Biology, Chemistry, at Computer Science, Mathematics, Physics, at Statistics. Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa IK Barber Faculty of Science, tingnan https://science.ok.ubc.ca. Ang Faculty ay may malalim na pangako sa pagbibigay ng isang suportadong kapaligiran sa trabaho na sumasaklaw sa pagkakapantay-pantay, pagkakaiba-iba at pagsasama. Para sa karagdagang impormasyon, mangyaring tingnan ang Aming Komunidad [https://science.ok.ubc.ca/our-community/].

Pinahahalagahan ng Departamento ng CMPS sa UBC Okanagan ang interdisciplinary na pananaliksik, na sumusuporta sa mga cross-disciplinary na proyekto kapwa sa mga pangkat ng departamento at sa iba pang mga grupo sa labas ng departamento. Ginawa ng Departamento ang Equity, Diversity, at Inclusion bilang isang mataas na priyoridad, partikular na may kinalaman sa pagkuha ng mga miyembro ng faculty. Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa kung sino ang nakikita natin https://cmps.ok.ubc.ca/about/contact/ at mga kaugnay na webpage.

Paano mag-apply

Deadline Application: 02/02/2025

Proseso ng aplikasyon

Ang mga interesadong kandidato ay iniimbitahan na magsumite ng application package bilang isang PDF file sa https://ubc.wd10.myworkdayjobs.com/ubcfacultyjobs/job/UBC-Okanagan-Campus/Canada-Research-Chair–Tier-II–in-Human-Centered-Explainable-Artificial-Intelligence–Assistant-Professor–tenure-track-_JR19499 at kinabibilangan ng:

  • Cover letter na naglalarawan ng career fit sa isang Tier II CRC sa Human-Centered Explainable Artificial Intelligence at pangako sa pagsusulong ng agenda ng pananaliksik ng Faculty of Science (hanggang 2 pahina);
  • Curriculum vitae;
  • Pahayag ng pananaliksik na naglalarawan ng mga diskarte, tagumpay, adhikain, at potensyal na pakikipagtulungan sa loob ng Departamento ng CMPS, Faculty of Science, at sa mga panlabas na kasosyo at industriya (hanggang 3 pahina);
  • Pahayag ng pagtuturo kasama ang pilosopiya ng pangangasiwa at katibayan ng kakayahan sa pagtuturo (hanggang sa 2 pahina);
  • Equity, diversity and inclusion (EDI) statement (hanggang 2 pahina) na naglalarawan at nagdodokumento ng mga kontribusyon sa EDI at indigeneity sa pamamagitan ng pagtuturo, pananaliksik, pagsasanay, at serbisyo sa komunidad, pagtugon sa kaalaman ng, track record sa, at mga plano sa hinaharap para sa EDI;
  • Mga kopya ng tatlong kamakailang publikasyon at/o iba pang mga iskolar na output o resulta na pinaka-nauugnay sa posisyong ito;
  • Mga pangalan at detalye ng contact ng tatlong sanggunian.

Ang mga kumpletong pakete ng aplikasyon ay kinakailangan bago ang 11:59 pm PST, Pebrero 2, 2025. Ang mga tanong tungkol sa posisyong ito at ang proseso ng nominasyon ng CRC ay dapat idirekta kay Ramon Lawrence, Department Head, CMPS, sa cmps.depthead@ubc.ca. Ang inaasahang hanay ng suweldo ay $115,000 – $125,000.

Ang UBC ay nakatuon sa paglikha at pagpapanatili ng isang inklusibo, walang diskriminasyon at naa-access na kapaligiran sa trabaho para sa lahat ng miyembro ng workforce nito, at lalo na, para sa mga empleyado nitong may mga kapansanan. Bukod pa rito, ang isang napapabilang na kapaligiran sa trabaho para sa mga empleyadong may mga kapansanan ay nagpapalagay ng isang kapaligiran kung saan ang mga pagkakaiba ay tinatanggap, kinikilala, at isinama sa kasalukuyang mga istruktura, pagpaplano, at mga paraan ng paggawa ng desisyon. Tinatanggap namin ang mga kasamahan na may mga karanasan at kasanayan upang mag-ambag sa aming mga prinsipyo ng pagsasama, pagkakapantay-pantay, at pagkakaiba-iba sa buong buhay campus. Ang UBC ay nakatuon din sa pagtiyak na ang proseso ng aplikasyon at pakikipanayam ay naa-access sa lahat ng mga aplikante. Kung kailangan mo ng mga akomodasyon o may mga tanong tungkol sa mga benepisyo, serbisyo, o mga patakaran sa akomodasyon ng UBC, mangyaring makipag-ugnayan kay Jacky Ivans, Relocation at Benefits Associate sa jacky.ivans@ubc.ca. Kung mayroon kang anumang mga katanungan tungkol sa mga akomodasyon o accessibility sa panahon ng proseso ng recruitment at hiring o para sa karagdagang impormasyon at suporta, mangyaring bisitahin ang UBC's Center for Workplace Accessibility [https://hr.ubc.ca/health-and-wellbeing/workplace-accessibility/centre-workplace-accessibility] sa pamamagitan ng email sa workplace.accessibility@ubc.ca. Upang matuto nang higit pa tungkol sa kung paano gumagana ang Unibersidad upang lumikha ng isang mas napapabilang na kapaligiran sa pagtatrabaho at pag-aaral, pakitingnan ang mga layunin ng UBC Inclusion Action Plan na may kaugnayan sa recruitment at pagpapanatili sa link na ito [https://equity.ubc.ca/stear-framework-and-roadmap-for-change/].

Ang pagkakapantay-pantay, pagkakaiba-iba, at pagsasama ay mahalaga sa kahusayan sa akademiko. Ang isang bukas at magkakaibang komunidad ay nagtataguyod ng pagsasama ng mga boses na hindi gaanong kinakatawan o nasiraan ng loob. Hinihikayat namin ang mga aplikasyon mula sa mga miyembro ng mga grupo na na-marginalize sa anumang mga batayan na binanggit sa ilalim ng BC Human Rights Code, kabilang ang kasarian, oryentasyong sekswal, pagkakakilanlan o pagpapahayag ng kasarian, racialization, kapansanan, paniniwala sa pulitika, relihiyon, katayuan sa kasal o pamilya, edad, at /o katayuan bilang Unang Bansa, Metis, Inuit, o Katutubong tao. Lahat ng mga kwalipikadong kandidato na mula sa hindi bababa sa isa sa mga federally designated groups (FDG) ay hinihikayat na mag-aplay.

Alinsunod sa CRC Equity, Diversity, at Inclusion Action Plan ng UBC [https://research.ubc.ca/federal-research-chair-programs/canada-research-chairs/ubcs-commitment-equity-diversity-and] at alinsunod sa Seksyon 42 ng BC Human Rights code, ang pagpili ay lilimitahan sa mga miyembro ng sumusunod na pederal na itinalagang mga grupo: Babae at mga grupong naghahanap ng pagkakapantay-pantay ng kasarian, Racialized na mga indibidwal (mga miyembro ng mga grupo na nakategorya ayon sa lahi), mga taong may kapansanan , at mga Katutubo.

Ang mga aplikante sa mga posisyon sa CRC ay hinihiling na kumpletuhin ang equity survey na ito: [https://ubc.ca1.qualtrics.com/jfe/form/SV_6WJHol7SfPxRMu9] bilang bahagi ng aplikasyon, at ang mga kandidato mula sa mga pangkat na ito ay dapat magpakilala sa sarili bilang kabilang sa isa o higit pa sa mga itinalagang grupo ng equity na isasaalang-alang para sa posisyon. Dahil ang paghahanap ay limitado sa mga nagpapakilala sa sarili bilang mga miyembro ng mga itinalagang equity group, dapat ding ibigay ng mga Kandidato ang kanilang pangalan sa survey upang maisaalang-alang. Ang personal na impormasyon ay kinokolekta sa ilalim ng awtoridad ng mga seksyon 26(a), 26(c) at 26(e) ng BC Freedom of Information and Protection of Privacy Act. Gagamitin ang impormasyong ibibigay mo upang matukoy kung kwalipikado ka para sa pakikilahok sa pinaghihigpitang prosesong ito, at para isulong ang accessibility, equity, at patas na paghatol sa prosesong ito. Kokolektahin ang data ng Equity & Inclusion Office at ang mga pangalan lamang ng mga karapat-dapat para sa proseso ng paghahanap ang ibabahagi nang kumpidensyal sa komite ng paghahanap. Ang lahat ng mga tugon ay maiimbak sa isang secure na database.

Lahat ng mga kwalipikadong kandidato ay hinihikayat na mag-aplay; gayunpaman, ang mga Canadian at permanenteng residente ng Canada ay bibigyan ng priyoridad.

Ang pagsusuri sa mga aplikasyon ay magsisimula sa Pebrero 3, 2025. Ang posisyon ay napapailalim sa pag-apruba ng badyet.


Sa itaas