Panayam kay Dr. Allen Eaves

Ni Janny Marie Peterslund

Allen Eaves sa Babae, STEMCELL at SCWIST

Paano magkasya ang mga kababaihan sa pinakamalaking kumpanya ng biotech ng BC at kung bakit ang sponsor ng STEMCELL ay SCWIST

237932_AllenEaves0006Kinikipanayam ko si Dr. Allen Eaves, na CEO at Tagapagtatag ng STEMCELL Group of Company, kasama STEMCELL Technologies Inc., Malachite Management Inc., STEMSOFT Software Inc., at Connexon Creative.

Janny Marie: Binabati kita sa kamakailan na iginawad sa Life Sciences Company ng Taon 2015 ng BC Life Sciences. Iyon ay kahanga-hanga. Ang salawikain ng STEMCELL ay 'Siyentipiko na Tumutulong sa mga Siyentipiko', at tila naniniwala ka sa napakaraming iyon. Gaano ka ba 'Mga Siyentipiko na Tumutulong sa mga Siyentipiko', at kung magkano ang isang negosyo mo?

Eaves: Lahat tayo ay tungkol sa pagtulong sa mga mananaliksik, at tungkol sa katotohanan at katapatan. Sinusubukan naming maunawaan ang mga pangangailangan ng aming mga customer, at kung gagawin namin iyon ng tama, makakakuha din kami ng maraming pera. Ito ang kalidad at bagong karanasan ng aming mga produkto na nabibilang.

Ibalik ko ang lahat ng aming kita sa kumpanya upang gawin itong isang malaking kumpanya. Ang katotohanan na maaari lamang tayong lumago kasama ang ating kita ay isang napakagandang disiplina. Dahil lumalaki kami ng 15-18% sa isang taon ay dapat nating asahan ang pangangailangan para sa mga kawani sa hinaharap, dahil kinakailangan ang 3-6 na buwan upang sanayin sila.

Janny Marie: Ang STEMCELL ay pribado na pag-aari ng iyong sarili. Wala kang mga namumuhunan, dahil mayroon kang isang produkto, MethoCult, na maaari kang magbenta nang tama mula pa sa simula. Ito ay isang halip natatanging modelo ng negosyo sa industriya ng biotech kung saan madalas nating nakikita ang mga kumpanya na nangangailangan ng pagpopondo ng maraming taon bago sila magkaroon ng isang produkto sa istante. Ito ba ay isang may kamalayan na modelo ng negosyo sa iyong bahagi o ito ay 'nangyari' na sa ganito?

Eaves: Medyo pareho, talaga. Wala kang sapat na pera kapag nagsasagawa ka ng pananaliksik, kaya sinimulan namin ang pagbebenta ng mahusay na gawa ng daluyan na kultura ng tissue para sa mga lab na hematopoietic. Nagkaroon kami ng lahat ng pinakamahusay na mga bagay at nais ng BC Cancer Foundation na simulan namin ang aming sariling kumpanya. Hindi ko talaga iniisip iyon, ngunit nagpautang ako sa aking bahay at kumuha ng pautang at nasa negosyo kami. Hindi ko alam kung ano ang mangyayari, ngunit nagsimula lang itong lumago.

Nakita ko ang isang bilang ng aking mga kasamahan na nagsisimula ng mga kumpanya sa mga namumuhunan, at ang mga mamumuhunan ay karaniwang mayroong isang diskarte sa paglabas sa loob ng tatlong taon, na nais na ibenta ang kumpanya. Hindi maganda iyon sa anumang negosyo. Ang bawat siyentipiko ay isang negosyante, talaga. Pinapatakbo mo ang maliit na negosyo na tinawag na iyong lab, sinusubukan mong i-publish at lumabas doon, nagtatrabaho sa mga administrador upang makakuha ng mga pagbabayad, kaya ikaw ay isang negosyante.

Janny Marie: Ikaw (STEMCELL) kamakailan ay pumirma ng 5-taong kasunduan sa pag-sponsor sa SCWIST, bakit mo napiling isponsor ang SCWIST?

Eaves: Marami kaming kababaihan dito, at sa palagay ko ang mga kababaihan ay may isang magaspang na oras sa agham, tiyak sa akademya, dahil ang pagkakaroon ng mga anak ay ilalabas ka sa 'sirkulasyon' ng kaunting panahon. Kailangan mong maging hinimok, kumpara sa maraming mga kalalakihan na medyo madali, at lahat ako ay tungkol sa pagkakapantay-pantay.

Kailangan namin ng mas maraming kababaihan sa agham na may mga trabaho, at walang mga trabaho sa Canada na dapat. Gusto namin ng isang ekonomiyang nakabase sa kaalaman, hindi isang batay sa mapagkukunan. Ang mga kababaihan ay napakahusay sa agham; sila ay mas maingat, mas analytical. Mas mahusay sila, madalas. Ang mga bagay ay tiyak na mas mahusay na gumagana kapag mayroon kang isang halo ng mga lalaki at babae.

Janny Marie: Ilan sa mga kababaihan ang nagtatrabaho sa STEMCELL?

Eaves: Maraming kababaihan kaysa sa kalalakihan. Nagbabayad ba tayo ng lahat? Oo. Walang pagkakaiba sa pagitan ng mga kalalakihan o kababaihan sa suweldo, batay lamang ito sa mga kwalipikasyon.

STEMCELL_Donut chart_crop

Janny Marie: Ang STEMCELL ay may mas mataas na average na rate ng kababaihan na mas mataas sa samahan kumpara sa iba pang mga kumpanya ng biotech. Bakit ganon at mayroon kang anumang mga tukoy na patakaran upang maakit ang mga kababaihan?

Eaves: Sa karaniwang biotech, maraming panganib, at sa palagay ko ang mga kalalakihan ay handa na kumuha ng higit pang mga panganib, lalo na kapag ikaw ay mas bata. Kapag ang isang kumpanya ay tumatanda, ito ay nagiging mas matatag, at umaakit sa maraming kababaihan, sa palagay ko. Ang mga kababaihan ay malamang na mas konserbatibo kaysa sa mga lalaki, noong bata ka, ngunit katumbas ito habang tumatanda ka.

Wala kaming mga tiyak na patakaran; pumunta lang kami para sa pinakamahusay na mga tao. Mayroong maraming mga matalinong kababaihan sa labas at nais namin silang lahat!

Janny Marie: Madalas na binabanggit ng mga kababaihan ang dalawang bagay kapag ipinapaliwanag ang kakulangan ng mga kababaihan sa mga posisyon ng tagapamahala at executive: 1) ang pangkalahatang 'babaeng kawalan ng tiwala sa sarili', at 2) ang kakulangan ng murang pangangalaga sa bata. Ano sa palagay mo ang paliwanag?

Eaves: Walang tanong na ang pagkakaroon ng mga bata ay ibabalik sa iyo sa kumpetisyon para sa mga trabaho, dahil ilalabas ka sa labas ng trabaho. Para sa anumang kadahilanan, marahil sa kultura, ang mga kababaihan ay may posibilidad na pangalagaan ang mga bata. Wala akong sagot sa lahat ng ito, mayroong maraming mga kalalakihan na manatili sa bahay ngayon, at mukhang gumagana rin ito.

Janny Marie: Dapat bang lumabas ang mga pulitiko at gumawa ng mga tiyak na patakaran?

Eaves: Ang pagbibigay sa mga kababaihan ng sobrang mga perks ay magiging mabuti, dahil ang mga kababaihan ay maaaring bumalik nang mas maaga. Ginagawa namin ito dito, ang mga tao ay maaaring bumalik ng part-time, at gumagana nang maayos para sa maraming mga trabaho. Ang mga kababaihan ay mahusay sa pag-aayos, parehong sa trabaho at sa bahay. Maraming kababaihan ang masigasig na pamamahala sa parehong kanilang karera pati na rin ang kanilang pamilya, at gumawa sila ng magagandang tagapamahala.

Janny Marie: Pupunta ka ba para sa mga kababaihan sa ilang mga posisyon at kalalakihan sa ibang?

Eaves: Hindi, nais namin ang pinakamahusay na mga tao. Sa isip, ang pagkakaroon ng halo ay ang nais mong pagsisikap. Nais mong magkaroon ng balanse ng kasarian dahil mas mahusay ang kapaligiran ng trabaho.

Janny Marie: Tinatanggap ng SCWIST ang mga kalalakihan, at ang sinumang sumusuporta sa kababaihan sa agham. Ang mga kababaihan ay mukhang mas mahusay sa pag-aayos ng kanilang mga sarili sa naturang mga organisasyon. Ang kalalakihan ba ay magpakawala at ang mga kababaihan ay mamuno, sa palagay mo?

Dr Eaves: Ang pinagbabatayan na halaga ay talagang kalidad ng buhay at mga oportunidad sa edukasyon, pagsunod sa larangan. Karamihan sa mga organisasyong pang-agham kabilang ang mga kalalakihan ay nakatuon lamang sa agham, hindi sa balanse ng buhay-trabaho at pagbuo ng mga pagkakataon para sa pamilya na umunlad. Sa palagay ko isang organisasyon na nakatuon sa agham at ang kalidad ng buhay ay magiging matagumpay.

Janny Marie: Ikaw ang pinakamalaking kumpanya ng biotech ng BC, na may higit sa 650 empleyado sa buong mundo, karamihan sa kanila sa Canada. Saan pupunta ang STEMCELL, pangmatagalan? Manatili ka ba sa BC?

Eaves: Una sa lahat, nais mo na ang pananaliksik na maging malapit sa pagmamanupaktura upang gumana nang mahusay, at mayroon kaming mataas na kasanayan sa paggawa dito. Ang Hilagang Amerika ay ang pinakamalaking merkado at nais naming maging malapit sa na, din upang gawing epektibo ang gastos.

Gusto kong maging Vancouver sa Science City. Pag-upa ng lahat ng mga matalinong bata na pagsasanay sa UBC at SFU at bigyan sila ng mga pagkakataon.

Eaves: Mayroon akong isang katanungan para sa iyo, talaga. Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng SCWIST at ng iba pang mga organisasyon ng kababaihan na nandoon?

Janny Marie: Sa SCWIST, ang aming pagtuon ay sa ilang mga antas, sa pagkakaroon kami ng outreach at mentorship program sa ilalim kawalang hanggan, nakakaengganyo sa mga batang babae at batang babae sa pag-aaral tungkol sa agham; IWIS, na tumutulong sa mga propesyonal na sinanay na internasyonal na magsimula ng isang karera sa Canada, inaayos namin ang mga kaganapan, mga workshop at mga oportunidad sa networking para sa mga kababaihan sa unang bahagi ng kalagitnaan ng karera; at mayroon kaming isang online na database ng mentorship, Gawing posible, para sa mga kababaihan na naghahanap upang isulong ang kanilang karera sa pamamagitan ng paghahanap ng isang tagapagturo o maging isa. At ang aming mga miyembro ay maaaring makipag-ugnay at ibalik sa pang-agham na komunidad sa pamamagitan ng mga pagkakataon sa boluntaryo. Dinadala namin ito ng buong bilog, mahalagang.

Maraming salamat, Dr. Eaves, sa pakikipag-usap sa amin sa SCWIST! Inaasahan namin ang aming pakikipagtulungan sa hinaharap!

Mga Teknolohiya ng Stemcell