Paano Naaapektuhan ng Mentorship ang Kababaihan sa STEM

Mentorship para sa Kababaihan sa STEM

Ang mentorship ay gumaganap ng isang mahalagang papel sa karamihan ng mga propesyonal na karera at mayroong isang espesyal na kahalagahan para sa mga kababaihan sa agham, teknolohiya, engineering at matematika (STEM).

Nagkaroon ng malaking pagtaas sa bilang ng mga kababaihang nakikilahok sa mga larangan ng STEM sa nakalipas na ilang dekada. Ang kanilang mga kontribusyon sa iba't ibang mga pagsulong at tagumpay ay nakakakuha din ng nararapat na pagkilala. Ngunit sa kabila ng mga tagumpay na ito, ang agwat ng kasarian sa loob ng STEM ay nananaig pa rin, na binibigyang-diin ang pangangailangan para sa magkakasamang pagsisikap upang isulong ang katarungan at pagsasama. 

Ang pagtitiyaga ng agwat ng kasarian sa STEM ay iniuugnay sa isang kumplikadong interplay ng mga salik. Ang ilan sa mga ito ay kinabibilangan ng mga societal stereotypes, bias at systemic na mga hadlang na historikal na nagpapahina sa loob o naglimita sa paglahok ng kababaihan sa mga larangang ito. Ang mga hadlang na ito ay nag-ambag din sa isang kakulangan ng mga huwaran at kakulangan ng representasyon ng babae sa mga nakatatanda na antas, na maaaring, sa turn, ay humadlang sa mga kabataang babae na ituloy ang mga karera sa STEM. 

Ang Kahalagahan ng Mentorship

Ang mentorship ay lumitaw bilang isang mahalagang diskarte para sa pagpapaliit ng agwat ng kasarian at paglikha ng isang mas balanseng representasyon sa STEM.

Ang mga babaeng tinuturuan ay nakakakuha ng access sa mahalagang gabay, payo at rekomendasyon para sa mga promosyon. Nalaman ng isang pag-aaral ng Catalyst na ang mga babaeng tinuturuan, lalo na ng mga senior-level na mentor, ay mas malamang na umakyat sa corporate ladder. Ang mga karanasang propesyonal na ito ay nag-aalok din ng mga insight sa pag-unlad ng karera, nagbibigay ng patnubay sa pagtagumpayan ng mga hadlang at nagbabahagi ng mga estratehiya para sa pagkamit ng tagumpay sa mga proyekto at mga hakbangin.

Nakakatulong din ang mentorship na bumuo ng kumpiyansa sa mga kababaihan sa workforce. Sa pamamagitan ng pagkakaroon ng isang tao na lapitan para sa payo at suporta, ang mga bagong propesyonal ay maaaring magkaroon ng higit na paniniwala sa kanilang mga kakayahan at isang mas malinaw na pag-unawa sa mga pagkakataong magagamit nila. Sa katunayan, isang pagsusuri ng Moving Ahead at Deloitte natuklasan na 87% ng mga mentor at mentee ang nakadarama ng kapangyarihan ng kanilang mga relasyon sa paggabay at nagkaroon ng higit na kumpiyansa. Ang pakiramdam ng empowerment na ito ay maaaring maging isang makapangyarihang tool para sa pagbuwag sa mga sikolohikal na hadlang na maaaring makapagpahina ng loob sa mga kababaihan na magpatuloy o magpatuloy sa mga karera sa STEM.

Maaaring palawakin ng kababaihan ang kanilang mga propesyonal na network sa pamamagitan ng mentorship. Sa mga larangang pinangungunahan ng mga lalaki, ang mga network na ito ay maaaring maging mahalaga para sa pag-access ng mga oportunidad sa trabaho, mga collaborative na proyekto at mga paraan para sa pagsulong sa karera. Isang pag-aaral na isinagawa ng Bureau of Labor Statistics at Yale University ay nagpapahiwatig na 70 porsiyento ng lahat ng trabaho ay matatagpuan sa pamamagitan ng networking. Sa pamamagitan ng pagkonekta sa mga tagapayo, ang mga kababaihan ay nakapasok sa isang mas malawak na lupon ng mga kasamahan, mga kapantay at potensyal na mga collaborator, sa gayon ay nadaragdagan ang kanilang kakayahang makita at impluwensya sa loob ng larangan.

Ang mga programa ng mentorship ay maaaring aktibong mag-ambag sa pagbabago ng mas malawak na kultura sa loob ng mga kapaligiran ng STEM. Nalaman iyon ng Cornell University's School of Industrial and Labor Relations pinalakas ng mga programang mentoring ang representasyon ng minorya sa antas ng pamamahala ng 9% hanggang 24%. Nalaman ng parehong pag-aaral na ang mga programa sa pag-mentoring ay kapansin-pansing napabuti din ang mga rate ng promosyon at pagpapanatili para sa mga minorya at kababaihan - 15% hanggang 38% kumpara sa mga hindi na-mentored na empleyado. 

Ang empowerment sa pamamagitan ng mentorship ay hindi lamang teoretikal; isa itong praktikal at naaaksyunan na paraan upang baguhin ang tanawin ng kababaihan sa STEM. 

Sa pamamagitan ng komunidad, para sa komunidad

Ang kahalagahan ng mentorship para sa mga kababaihan sa STEM ang naging inspirasyon ng SCWIST na lumikha Gawing posible, isang online na komunidad na nag-uugnay sa lahat sa STEM at tumutulong sa kanila na matuto, magbahagi at lumago sa isa't isa.

Palaging libre ang pagpaparehistro para sa MakePossible, at sa pamamagitan ng pag-sign up, sasali ka sa isang masiglang ecosystem na nagpapahalaga sa pagkakaiba-iba, sumusuporta sa paglago at nagbibigay daan para magtagumpay ang lahat sa STEM.

Kung handa ka nang sumali sa isang mainit at kaakit-akit na komunidad, mag-sign up para sa MakePossible ng SCWIST. Magkasama, gagawa tayo ng mundo kung saan lahat ng tao sa STEM ay maaaring maging mahusay.