Ginagawang Posible ang Pagkakaiba - Isang Organisasyon Sa Isang Oras

Saskatoon, Abril 1, 2019- Noong Setyembre 2017, sinimulan ng Lipunan para sa Women Women sa Science and Technology (SCWIST) ang tatlong taong proyekto, Gawing DIVERSITY Posible, upang makabuo ng mga tool para sa mga organisasyon ng STEM (science, technology, engineering, matematika) upang ma-access ang isang magkakaibang talento pool at sa lumikha ng mga kulturang kulturang pinagtatrabahuhan kung saan maaaring umunlad at maunlad ang lahat. Ang proyekto, na pinondohan ng Status of Women Canada, ay nagtalaga ng tatlong lider ng kababaihan ng SCWIST na lumahok sa Gender Equality Network Canada (GENC), isang pambansang balangkas upang isulong ang pagkakapantay-pantay para sa lahat ng kababaihan. Sa pamamagitan ng network, nagbabahagi ang mga pinuno ng GenC ng lokal na kadalubhasaan sa proyekto, makipagtulungan at paggamit ng mga mapagkukunan.

Si Christin Wiedemann, nakaraan na Pangulo ng SCWIST ay nagsasaad, "Kailangan namin ang pagkakaiba-iba; ang pagkakaiba-iba ay nagtutulak ng pagbabago at pagkakaiba-iba ay susi sa ating paglaki bilang mga indibidwal at bilang mga samahan. Ang STEM ay walang pagbubukod. " Sina Christin Wiedemann, Anja Lanz, at Fariba Pacheleh ay mga pinuno ng kababaihan ng SCWIST na itinalaga sa pambansang proyekto ng GENC, at sila ay nakikilahok sa Gender Equality Fair na ginanap sa Saskatoon noong ika-1 ng Abril, bilang bahagi ng pambansang pagpupulong.

Upang suriin ang kaso ng negosyo para sa pagkakaiba-iba, maunawaan ang walang malay na bias, galugarin ang mga pinakamahusay na kasanayan at magtulungan upang bumuo ng mga solusyon na isulong ang pagkakaiba-iba, ang SCWIST ay nagsasagawa ng mga organisasyon sa pamamagitan ng Diversity ng Mga Disenyo sa Disenyo. Gumagana ang SCWIST sa bawat samahan upang lumikha ng isang Roadmap to Tagumpay na umaakit at nagtataguyod ng magkakaibang talento, at lumilikha ng isang kulturang kulturang pinagtatrabahuhan na may nababaluktot na mga patakaran sa lugar ng trabaho upang suportahan ang pagkakaiba-iba.

"Ang bagong Diversity Awareness Tool ng proyekto ay gumagamit ng Harvard Implicit Association Test upang lumikha ng kamalayan ng mga walang malay na biases na mayroon tayong lahat," paliwanag ni Maria Issa, Tagapangulo ng Proyekto.

Si Kelly Marciniw, na kasalukuyang Pangulo ng SCWIST, ay naglalarawan kung paano "ang proyekto ay gumagamit din ng online platform ng SCWIST na nagbibigay ng 360 degree mentoring, skills-exchange at habang buhay na pag-aaral. Kinokonekta ng MakePossible ang mga kababaihan at kalalakihan mula sa magkakaibang sektor ng STEM upang makabuo ng mga kasanayan, magbahagi ng kadalubhasaan at matuto mula sa iba't ibang mga pananaw sa isang mababang platform ng barrier. Ito naman, binabawasan ang bias, umuusbong ang pagkakaiba-iba at lumilikha ng pagiging inclusivity. "

Tungkol sa SCWIST
Ang Society for Canadian Women in Science and Technology, SCWIST, ay itinatag noong 1981 bilang isang non-for-profit na asosasyon upang hikayatin ang pakikilahok ng kababaihan sa STEM. Gumagana ang SCWIST sa pakikipagtulungan sa komunidad, upang suportahan at itaguyod ang edukasyon ng mga batang babae at kababaihan sa pamamagitan ng mga programa at aktibidad. Ang SCWIST ay may kamangha-manghang talaan ng pagdaragdag ng mga numero, pagpapanatili at katayuan ng mga kababaihan sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng networking, mentoring at pagtataguyod para sa mga patakaran na maibigin sa kababaihan. Itinampok ng SCWIST ang mga pagkakataon, nakamit at positibong mensahe para sa at tungkol sa mga kababaihan sa larangan ng STEM, ay nagtataas ng kamalayan ng publiko at gumagabay sa pagpapatupad ng patakaran.

Makipag-ugnayan sa:
SCWIST: # 311 - 525 Seymour St.
Vancouver, BC V6B 3H7
(604) 893-8657
resourcecentre@scwist.ca
http://scwist.ca/

Gumawa ng Posible Posible Project Manager:
Cheryl Kristiansen, P. Eng.
ckristiansen@scwist.ca
http://www.makepossible.ca