Flexible na iskedyul para sa mga ina na nagtatrabaho sa mga patlang ng STEM - Kaibigan o Foe?

by Marine Da Silva, Associate ng Pag-unlad ng Negosyo, MITACS

Marine Da Silva

Ang pagtatrabaho sa larangan ng STEM ay medyo hamon para sa mga kababaihan.

Ito ay maayos na na-dokumentado na ang mga kababaihan ay hindi ipinapahiwatig sa larangan ng STEM. Data mula sa Mga Istatistika Canada (2016)ipinakita na 28 porsiyento lamang ng mga manggagawa na may edad 25 hanggang 64 sa pang-agham na trabaho ang kababaihan at ang mga kababaihan ay nagkakahalaga ng 30 porsiyento lamang ng mga pananaliksik sa mga pamantasan.

Bukod dito, a kamakailang pag-aaral nagsiwalat na ang pondo ay mas malamang na iginawad sa mga babaeng siyentipiko sa kalusugan kung ang mga nagbibigay ng gantimpala ay nagbibigay alam kung sino ang nangungunang siyentipiko. Ang mga kababaihan ay mas malamang na iwanan ang kanilang mga tungkulin sa larangan ng STEM, dahil maaaring hindi nila naramdaman na pinahahalagahan ang mga kalalakihan. Sa wakas, ayon sa National Survey ng Bahay(NHS), ang mga kababaihan na nagtapos sa STEM ay may mas mataas na rate ng kawalan ng trabaho at isang mas mababang pasahod kumpara sa mga kalalakihan. Gayunpaman, ang isa pang understudied ngunit sentral na mekanismo na nag-aambag sa hindi pagpapahayag ng mga kababaihan sa pagtatrabaho sa STEM ay maaaring pagiging magulang.

Ang pagkakaroon ng mga anak ay madalas na kumakatawan sa isang malaking pagbabago sa buhay ng isang babae. Dahil maaari itong hamon na balansehin ang pagiging magulang sa isang matagumpay na propesyonal na karera, maraming mga ina ang pumili na umalis sa kanilang karera at pauwi. Lalo na ito ang kaso para sa mga kababaihan na nagtatrabaho sa mga patlang ng STEM. Nakakabagabag ang mga istatistika: Ayon sa a Pag-aaral ng US nai-publish nang mas maaga sa taong ito sa Mga pamamaraan ng National Academy of Science, 43 porsiyento ng mga bagong ina ang nag-iiwan ng full-time na trabaho sa STEM pagkatapos magkaroon ng mga anak. Ang magulang ay hindi lamang isang "problema ng ina"; bilang 23 porsiyento ng mga bagong ama ay umalis din sa STEM pagkatapos ng kanilang unang anak. Ang kahirapan ng pagsasama-sama ng trabaho sa STEM sa mga responsibilidad sa pangangalaga ay madalas na binanggit bilang isang dahilan para umalis. Bilang karagdagan, maraming mga ina ang nakakaramdam na itulak sa mga propesyonal na karera sa pamamagitan ng kawalan ng kakayahang umangkop sa mga lugar ng trabaho at ng mga kasamahan ng mga kasamahan 'at mga bosses na ang mga ina ay hindi gaanong nakatuon sa kanilang trabaho pagkatapos magkaroon ng mga anak.

Ang pinahihintulutan na bahagyang magtrabaho mula sa bahay at nag-aalok ng isang kakayahang umangkop na iskedyul ay mga solusyon na makakatulong sa mga ina na mapanatili ang isang mahusay na balanse sa buhay sa trabaho, hindi bababa sa teorya. Sa pagsasagawa, maraming mga ina ang nagtatrabaho sa gabi at sa katapusan ng linggo, dahil sa palagay nila ay nagkasala na hindi sila nagtatrabaho nang sapat sa isang linggo. Aling humingi ng tanong: ang iskedyul na kakayahang umangkop at telecommuting talagang katugma sa isang matagumpay na karera ng STEM para sa mga nagtatrabaho mums?

A pag-aralan mula sa Unibersidad ng Kent ay natagpuan na ang mga nababaluktot na iskedyul ay nagiging sanhi ng mga part-time na nagtatrabaho na mga ina upang gumana nang mas matagal nang walang bayad. Sa iba pag-aralan, ang parehong mga may-akda ay nag-ulat na higit sa kalahati ng mga ina na nagtrabaho ng part-time ay naniniwala na mayroon itong negatibong epekto sa pag-unlad ng kanilang karera. Bukod dito, maaaring magkaroon ng isang negatibong pakikipag-ugnayan sa paghingi ng kakayahang umangkop sa trabaho dahil nakikita ito bilang isang tao na hindi nais na magtrabaho nang mahirap, lalo na sa mga kababaihan sa larangan ng STEM. Bukod dito, maaaring magkaroon ng bias ng kasarian pagdating sa paghingi ng kakayahang umangkop sa trabaho. Si Christin Munsch, isang propesor sa sosyolohiya sa Furman University, ay isang survey ng halos 700 katao hinggil sa kakayahang umangkop sa trabaho at ang pinagbabatayan na mga stigmas na nakakabit dito. Natagpuan ni Munsch na ang mga kalalakihan na humiling ng flex dalawang beses sa isang linggo ay itinuturing na mas nakatuon sa kanilang trabaho, mas promotable, at mas kapareho kaysa sa kanilang mga babaeng kasamahan na humiling din ng kakayahang umangkop sa trabaho.

Sa larangan ng STEM, mayroon pa ring malakas na mga inaasahan sa kultura ng masinsinang oras at ang pang-agham na eksperimento ay higit pa sa anupaman, kabilang ang pamilya. Bagaman mayroong isang drive upang makakuha ng mas maraming mga batang babae at kababaihan na interesado sa mga karera ng STEM, dapat din nating alisin ang mga stigmas sa paligid ng kakayahang umangkop sa trabaho at paniniwala sa kultura sa mga patlang ng STEM, upang payagan ang mga kababaihan na pumili ng isang karera ng STEM. Sa katunayan, ang mga lugar ng trabaho sa ika-21 siglo ay naiintindihan na; tulad ng higit pa at mas bagong mga start-up na ngayon ay nag-aalok ng mga perks tulad ng kakayahang umangkop sa trabaho, walang limitasyong bakasyon, at on-site na pangangalaga sa daycare, lalo na sa larangan ng Matematika, Computer Science at Physical Science.