Brown Bag: Mentoring noong 2013 [Recap ng Kaganapan]

Ang Enero ay hindi lamang ang buwan upang magsimula ng sariwang sa isang bagong taon at gumawa ng mga resolusyon, ito rin ay National Mentoring Month. Nagsimula sa Harvard University noong 1997 at pormal na inilagay ng US noong 2002, ang pagdiriwang ng Mentoring Month mula noon ay pinagtibay ng maraming iba pang mga bansa, kabilang ang Canada.

Sa propesyonal na pag-unlad pagkakaroon ng mentors ay susi. Lalo na para sa mga kababaihan at iba pang mga grupo ng minorya, ang kakulangan ng mga oportunidad sa pagtuturo ay isang madalas na hadlang sa pagsulong ng karera. Ang isang tagapagturo ay maaaring kumilos bilang tagapayo, tagasuporta, patas na kritiko o kaibigan at madalas ay isang mahalagang huwaran para sa kanyang mentee.

Ito ang ilan sa mga mahirap na katotohanan tungkol sa pagtuturo, kung saan marami sa atin ang madaling sumasang-ayon; ngunit, ang pagiging isang tagapagturo o isang mentee ay nangangahulugang nangangahulugang nasa isang pagtuturo-relasyon kasama ang isang mentee o mentor, at marami sa atin ang tila hindi sigurado tungkol sa malambot na mga katotohanan ng pagtuturo.

Sa pag-asa sa National Mentoring Month, ang SCWIST BrownBag Lunch Meeting sa Point Gray Campus ng UBC noong Enero 30, 2013, ay pinag-usapan ang paksang Mentoring. Para sa kaganapang ito umabot ang UBC BrownBag Team sa Women in Leadership Foundation (WIL), Vancouver Chapter, at ipinagmamalaki na ipinakita si Gwen Gnazdowsky sa pakikipagtulungan sa WIL.

Bilang isang Personal at Propesyonal na Pagpapaunlad na Coach Gwen ay hinawakan ang buhay ng maraming mga tao sa loob ng higit sa dalawampung taon. Bilang karagdagan sa kanyang pribadong pagsasanay, siya ang may-ari ng Isang Pag-uusap sa Pagtuturo at Pagkonsulta, at isang malakas na tagapagtaguyod ng mentorship. Naniniwala si Gwen na mayroong isang bagay na nawawala sa mas mataas na edukasyon sa Canada, dahil hindi mo matutunan ang maraming kinakailangang mga kasanayan sa negosyo at karera sa paaralan - narito, ang mentorship ay susi! Bilang Tagapayo ng Mentorship para sa WIL pinabilis niya ang isang makatawag pansin na 90-minutong pagawaan para sa buhay na SCWIST na BrownBag na karamihan sa UBC.

Upang simulan ang mga bagay na nakolekta ni Gwen ng mga katanungan mula sa madla, at marami sa mga katanungang ito ay sumasalamin ng mga alalahanin at pag-aalinlangan tungkol sa malambot na bahagi ng pagtuturo-relasyon.

Ang pangunahing tanong na tinanong ay: Paano ako makakahanap ng mentor? Ang mentorship ay tulad ng bawat relasyon na isang umuusbong na proseso. Maaari itong magsimula sa paghanga para sa isang tao na maaaring magkaroon ng isang kasanayang nais mong paunlarin ang iyong sarili, na nakakamit ang isang antas ng kakayahang nais mong maabot, o na maaaring matagumpay na namamahala ng isang pagbabago sa karera na tila nakakaakit din sa iyo.

Ang kailangan lamang upang makagawa ng isang unang koneksyon ay upang tanungin ang taong iyon kung maaari niyang sagutin ang ilan sa iyong mga katanungan - simpleng ganyan! Sa pangkalahatan, ang mga tao ay masaya na ibahagi ang kanilang kaalaman at karanasan; nais ng mga tao na mag-ambag at gamitin ang kanilang mga kasanayan. Ito ay totoong kapangyarihan ng kapwa, dahil ang bawat isa ay may isang bagay na nais nilang malaman, at isang bagay na nagkakahalagang ibigay sa iba. Ito ay isang bagay lamang ng paglabas ng iyong sarili doon.

Lumapit sa isang tao na nais mong kausapin at huwag matakot na makakuha ng isang "HINDI". HINDI simpleng nangangahulugang susunod, alinman sa susunod na tao o sa susunod. Ang HINDI marahil ay nangangahulugang ang tao ay kasalukuyang abala o nagagambala, marahil ay hindi talaga naintindihan kung ano ang hinihiling mo mula sa kanya, o hindi naramdaman na makakatulong pa sila sa iyo.

Iminungkahi ni Gwen na sa halip na kumuha ng isang HINDI personal, dapat itong makita bilang isang laro: hal, subukan ang How-many-YESes-can-I-get-for-one-NO game o ang How-long-does-it-take -sa-maririnig-sampung-HINDI. Pagkatapos ng lahat, ang pariralang dapat tandaan ay Some Wmay sakit, Some Whindi, So Wsumbrero, Somebody ay Waiting o SWSWSWSW.

Ngunit, paano kung:

•  Ang ugnayan sa pagitan ng mentor at mentee ay nabuo sa kung ano ang pakiramdam tulad ng isang "maling direksyon"?
• Mayroong mga pagkakaiba-iba sa kultura at maling akala upang mapagtagumpayan?
• Hindi pantay ang relasyon?
• Nararamdaman ng isa ang pangangailangan na magtakda ng mas malakas na mga hangganan?

Tulad ng sa lahat ng mga relasyon sa buhay, dapat tandaan ng bawat isa na ang bawat tao ay nagdadala ng kanilang sariling personal na kasaysayan at emosyon. Para sa kadahilanang ito, kapag ang dalawang tao ay hindi makakasama, madalas itong isang mas maagang karanasan na nakakaapekto pa rin sa tao sa kanyang buhay ngayon. Binigyang diin ni Gwen ang kahalagahan ng pagpapahayag ng matapat na pagmamalasakit na pagmamalasakit sa mga ganitong sitwasyon. Lalo na sa mga oras ng hidwaan, mahalaga na kilalanin ang background at kwento ng buhay ng iba. Ipaalam sa ibang tao na pinahahalagahan mo ang iyong relasyon sa kanya, at ipaalam sa ibang tao kung gaano mo siya iniisip tungkol sa kanya. Kadalasan ang mga nasabing tunggalian ay nakaugat sa takot sa isang pakikibaka sa kapangyarihan; samakatuwid, kung nagpinta ka ng isang kamangha-manghang reputasyon ng ibang tao, kinikilala at kinikilala ang kanyang nakamit at sinabi sa kanya kung gaano ka nagpapasalamat, ang ibang tao sa kalaunan ay magpapahinga at makita na hindi mo nais na saktan siya. Ang nasabing pagtitiwala ay ang pundasyon ng isang matatag na relasyon.

Ang workshop ay lubos na interactive. Tinatanggap ang payo ni Gwen - ang bawat isa ay may isang bagay na maituturo at ang bawat isa ay may isang bagay na matutunan - nagtanong ang madla ng maraming mga katanungan, tinalakay ang mga problema sa bawat isa, nagbahagi ng mga karanasan sa pangkat at nagbigay ng payo. Ang mga tinig mula sa madla ay positibong nagkomento sa "Mga Interaktibong ehersisyo", ang "Mga Pakikipagtulungan na Talakayan", ang "Openness" at ang pakiramdam ng "Kapatiran".

Sigurado akong maraming tao ang umalis sa sesyon ng BrownBag na ito na may umiikot na ulo na puno ng kapaki-pakinabang na impormasyong hands-on sa paksa ng Mentoring, isang personal na listahan ng mga potensyal na susunod na hakbang upang maabot ang mga bagong layunin at ang pagnanais na kaunting oras upang gumana sa pamamagitan ng impormasyon at trabaho sheet na naabot ni Gwen sa bawat kalahok - tiyak na ginawa ko.

Isinulat ni Katja Dralle, BrownBag Coordinator