Ang pagbibigay kapangyarihan sa mga kababaihan sa mga pamayanan na hindi nakakulangan

Empowering Women

By Ashley Orzel (ashleyorzel.com)

Ayon sa datos ng UNESCO Institute of Statistics (UIS), mas mababa sa 30% ng mga mananaliksik sa STEM sa buong mundo ay mga kababaihan. "Ang pagkamit ng pagkakapantay-pantay ng kasarian at pagbibigay kapangyarihan sa mga kababaihan at babae ay hindi natapos na negosyo sa ating panahon, at ang pinakamalaking hamon sa mga karapatan sa ating mundo," sinabi ng Kalihim-Heneral ng UN na si António Guterres sa isang pahayag sa Araw ng Kababaihan International sa 2018.

Ang World Economic Forum Gender Gap Report hinuhulaan na tatagal ng 257 taon upang matanggal ang umiiral na agwat ng kasarian sa lakas ng trabaho, sa buong mundo. Habang ang mga kababaihan ay mananatiling underpresenta sa STEM sa isang pandaigdigang saklaw, mayroong isang karagdagang hamon sa mga pamayanan kung saan ang patriarkiya ay masidhing nakasulat sa mga batas at kaugalian sa lipunan. 

"Ang mga kababaihan ay pangunahing nakikita bilang mga homemaker, at kahit na sumali sila sa workforce, nakikita silang mas naaangkop sa 'malambot' na papel tulad ng mga guro sa paaralan," sabi ni Hadeel Sahal Al Balushi, TV Anchor at CEO ng Culture Online sa Balochistan, Pakistan , na isang panauhing tagapagsalita din ng Ang Forum ng Linggong Pagkakapantay-pantay sa Gender Equity ng 2020 ng SCWIST. Dagdag pa niya na ito ay hindi gaanong kinalaman sa mga interes o kakayahan, at higit na may kinalaman sa mga pampasigla at mga stereotype ng kultura. 

Kaya paano namin matutulungan ang mga kababaihan sa internasyonal na nais na kumuha ng isang karera sa STEM? 

Pagbabago ng Mindset ng Tao

"Para mabago ang mga bagay, dapat panindigan ng mga kababaihan ang kanilang mga karapatan. Hindi tayo maaaring manatiling passive at patuloy na umaasa na balang araw babago ang paninindigan ng lipunan. "

Hadeel Sahal Al Balushi, TV Anchor at CEO ng Culture Online sa Balochistan, Pakistan

Nakagapos sa panlipunang presyur, maraming kababaihan ang nahaharap sa problema ng pagpili sa pagitan ng isang tradisyunal na papel na nakakulong sa bahay o naghahanap ng edukasyon at karera. 

Ayon kay Allan Johnson, ang may-akda ng Ang Kasarian Knot: Pag-unravel ng aming Patriarchal Legacy, ang patriarkiya sa pangkalahatan ay hindi isang malinaw na patuloy na pagsisikap ng mga kalalakihan na mangibabaw sa mga kababaihan, ngunit isang matagal nang sistema na hindi natin namamalayan na isinilang at lumahok. 

Ang patriyarka ay may isang paraan upang kumbinsihin tayo na ito ang paraan ng buhay at walang kahalili. Ang pagbabago ng mindset ay nangangahulugang hamon ang isang umiiral na istrakturang panlipunan at alisin ang mga hadlang nito. 

Ang solusyon ni Johnson ay nagsisimula sa pagkilala sa patuloy na pagkakaroon ng patriarkiya at kung paano tayo nakikilahok dito. "Ang susi ay palaging ikonekta ang aming mga pagpipilian sa mga system na aming lumahok," sumulat siya. Kung mas maraming pansin mo ito, mas maraming mga pagkakataon na makikita mo upang baguhin ito. 

Pag-access sa Edukasyon

Ang susi sa pagbuo ng kaalaman at kumpiyansa na hamunin ang isang mayroon nang istrukturang panlipunan ay sa pamamagitan ng pag-access sa edukasyon.

Ang mga guro, paaralan at imprastraktura ay hindi maaabot ng maraming mga komunidad dahil sa pagkakaiba sa ekonomiya. Ang pamumuhunan sa mga serbisyong pampubliko ay maaaring dagdagan ang kakayahan ng kababaihan na makipag-ayos ng higit na pagkakapantay-pantay sa kanilang mga relasyon at mapabuti ang kanilang pag-access sa de-kalidad na sekundaryong edukasyon (pinagmulan).

Ang pag-aaral noong 1991 Nagtuturo ng Mga Babae: Ang Ekonomikong Pampulitika ng mga Patriarkal na Estado natagpuan na "ang ugali para sa hindi pagkakapantay-pantay sa edukasyon ng kababaihan ay hindi resulta ng sadyang mga patakaran ng pagbubukod, ngunit hindi hinamon na mga pamantayan sa lipunan hinggil sa mga papel na ginagampanan ng kalalakihan at kababaihan."

Batay sa isang National Literacy Mission sa India, kinilala ng pag-aaral ang mga sumusunod na benepisyo mula sa literacy ng kababaihan: nadagdagan ang pakikilahok ng mga bata sa pangunahing edukasyon, nabawasan ang pagkamatay ng sanggol, higit na tagumpay sa pag-aalaga ng bata at pagbabakuna, tinanggihan ang mga rate ng pagkamayabong, higit na kumpiyansa sa sarili at self- imahe sa mga kababaihan, at higit na kamalayan ng mga kababaihan tungkol sa kanilang mga karapatang panlipunan at ligal.

Sa umuunlad na mundo, ang unang pokus ay dapat na sa pagpapanatili ng mag-aaral. Ang mas mahusay na pag-access sa edukasyon ay nagbibigay sa mga kababaihan ng mas malaking boses sa lipunan at pampulitika, habang pinapalakas din ang pagiging produktibo at paglago ng ekonomiya (pinagmulan).

Ang Halaga ng Mentorship at Koneksyon

Ang isang mahalagang tool para sa pagbibigay lakas sa susunod na henerasyon ng mga kababaihan sa STEM ay kumokonekta sa kanila sa mga pinuno sa industriya. 

SCWIST's Programa ng Immigrating Women in STEM (IWIS) ay may isang misyon upang bumuo ng isang sumusuporta sa pamayanan kung saan maaaring ibahagi ng mga kababaihan ang kanilang mga karanasan, humingi ng payo at palawakin ang kanilang mga network. Magagamit din ang libreng mentorship para sa mga batang babae sa pamamagitan ng SCWIST's Gawing posible platform.

Pananaliksik na isinagawa ng Microsoft ipinahayag na ang mga huwaran at tagapagturo ay may malalim na epekto sa mga batang babae at kabataang kababaihan sa STEM. Ang mentorship, tamang payo sa karera at patnubay ay mahalaga para sa paggana ng kanilang mga hangarin. Kung ipinakita natin sa mga kabataang kababaihan kung ano ang nakamit ng iba at ang epekto na kanilang nagawa sa mundo, maaari nating paganahin ang mga ito na mapagtanto ang kanilang potensyal sa STEM.

Pamumuno ng Babae: Pagbibigay ng Boses sa Babae

Sa kasalukuyan, 25% lamang ng 35,127 pandaigdigang mga puwesto sa parlyamento ang sinasakop ng mga kababaihan at 21% ng 3,343 na ministro ang kababaihan; sa ilang mga bansa, ang mga kababaihan ay hindi kumakatawan sa lahat (pinagmulan).

Kailangan nating itaguyod ang tinig ng mga kababaihan upang mas mapadali ang paglalakbay ng kababaihan sa pagkakapantay-pantay ng kasarian at makuha ang mga kababaihan sa posisyon ng gobyerno at pamumuno. 

Sa Canada, isang pag-aaral ipinakita na ang mga kababaihan sa serbisyo publiko ay may malinaw na epekto sa "patakaran, mga programa at pagpapatakbo tulad ng sa pangingisda, industriya ng automotive, pambansang seguridad, likas na yaman, kapaligiran, agham, yaman ng tao at mga ugnayan sa internasyonal." Ang epekto na ito ay lumitaw hindi lamang mula sa pagsasama ng mga pananaw ng kababaihan, kundi pati na rin mula sa mga istilo ng pamumuno na bukas, nagtutulungan at hindi gaanong hierarchical.

Ito ang oras na kailangan natin upang hikayatin ang mga kababaihan na tumayo at magpatuloy. Ang pagkakaroon ng mga kababaihan sa mga tungkulin sa pamumuno ay sinisira ang mga istrukturang patriarkal at ipinapakita kung ano ang maaaring makamit ng kababaihan. 

Konklusyon

Ang paglutas ng pagkakaiba-iba ng kasarian at pagsasara ng agwat ng kasarian, partikular sa mga hindi nakalaang pamayanan na may matagal nang patriyarka, ay isang nakasisindak na gawain. Ngunit may mga hakbang na maaari nating gawin nang isa-isa upang umunlad bilang isang pandaigdigang lipunan. Sa pamamagitan ng pagkilala sa hindi pagkakapantay-pantay, hamon sa ating sarili at sa umiiral na istrakturang panlipunan, pamumuhunan sa mas mahusay na pag-access sa edukasyon, pagkonekta sa mga batang babae na may mga nakasisiglang tagapagturo, at hikayatin ang mas maraming kababaihan na ituloy ang mga posisyon sa pamumuno, maaari nating bigyang kapangyarihan ang maraming kababaihan na maging matapang at mapagtanto ang kanilang buong potensyal.

Ashley Orzel ay isang espesyalista sa freelance na nilalaman na may pagtuon sa pagsulat, pag-edit, diskarte sa website at paggawa ng multimedia. May mga katanungan para kay Ashley? Bisitahin mo siya website o makipag-ugnay sa kanya sa pamamagitan ng Twitter @ashleyjaye.