Elections provinciales québécoises 2022

Nous encourageons toujours nos membres à participer en période d'élections. L'un de nos objectifs est de les tenir au courant des questions qu'ils jugent importantes.

Ibuhos ang cette raison, la Société des femmes canadiennes en science at technologie a contacté récemment les candidates at candidats de chaque participant aux élections provinciales québécoises 2022 qui auront lieu le 3 octobre. 

SCWIST a interrogé par courriel les cinq candidats at candidates qui ont récemment participées au débat du 15 septembre sur le climat, les soins de santé et la langue française soit François Legault de la Coalition du Avenir Québec, St Paul Anglatibo -Pierre Plamondon du Parti Québécois, Gabriel Nadeau-Dubois de Québec Solidaire, at Éric Duhaime du Parti conservateur du Québec.

Voici les réponses du Parti libéral du Québec et de Québec solidaire sur les sujets abordés dans les trois questions. Nous n'avons pas reçude réponse de la part de la Coalition avenir Québec, du Parti québécois ou du Parti conservateur du Québec.

1. Pensez-vous qu'il ya un écart salarial entre les hommes et les femmes, et les autres groupes en quête d'équité? Si oui, comment pensez-vous que la législation provinciale pourrait réduire cet écart?

Parti Libéral du Québec (PQL)

PQL: «Malgré l'adoption de loi sur l'équité fiscale, il demeure toujours une certaine iniquité en matière de revenus entre les hommes et les femmes dans plusieurs secteurs de notre société. Il faut toujours être vigilant afin de travailler à faire avancer la cause des femmes.

Il faut aussi se pencher sur les différentes situations qui freinent l'accès au marché du travail pour les femmes. Pensons entres autres à la pénurie de places en services de garde, qui force trop souvent des femmes à ne pas réintégrer leur emploi parce qu'elles n'ont pas de place pour leur enfant. Nous comptons regler cette situation en faisant de l'obtention d'une place en service de garde un droit et en complétant le réseau pour régler la pénurie de places.»

Québec Solidaire (QS)

QS: «Il ya indubitablement un écart salarial entre les hommes et les femmes. Au Québec, ang revenu médian après impôt était de 29 300 $ chez les femmes et de 36 600 $ chez les hommes 2021. La rémunération hebdomadaire moyenne, quant à elle, se situait à environ 925 $viron les femmes1 $ chez les hommes. Ajoutons à cela que les femmes étaient plus propices à occuper un emploi à temps partiel (124% comparativement à 22% chez les hommes).

Pour réduire cet écart, Québec solidaire est le seul parti à prévoir des sommes dans son cadre financier pour effectuer un rattrapage salarial dans le secteur public pour des emplois qui, on le sait, sont majoritairement occupés par des femmes et ont étéo-val historiquement . En effet, Québec solidaire investira à term 1,46 milliard de dollars supplémentaires annuellement pour bonifier les conditions de travail ats le secteur public. Nous augmenterons également de 290 M$ par année le financement à la mission des organismes communautaires, qui emploient également majoritairement des femmes.

Ce n'est pas tout, Québec solidaire investira également 120 M$ par année supplémentaires pour accélérer le traitement des plaintes en équité salariale. Nous mettrons également en place une allocation pour les personnes proches-aidantes afin de reconnaître ce travail invisible souvent effectué par des femmes.

Il ya tout autant un problème pour les autres groupes en quête d'équité, comme les personnes issues des minorités visibles et les personnes handicapées. Nous proposons notamment d'appliquer une cible d'embauche dans tous les organismes publics de 25 % de personnes issues des minorités visibles, jusqu'à l'atteinte d'une cible globale de 18 %, ainsi que l'atteinte d'une cible globale de 10 % de personnes handicapées dans ces mêmes organismes. L'État et les organismes publics doivent montrer l'exemple.»

2. Quel rôle le gouvernement devrait avoir dans l'établissement de politiques au travail telles que le congé parental payé, le congé de maladie et le congé familial, ainsi que le salaire minimum ?

PQL: «Le gouvernement joue un rôle déterminant au sujet notamment des congés parentaux payés. Rappelons-nous que c'est justement le gouvernement du Québec qui a mis en place le Régime Québécois d'Assurance Parentale (RQAP). Comme grand employeur, le gouvernement du Québec joue un rôle de leadership en matière de conditions de travail et il se doit d'être un modèle pour le secteur privé.

Historiquement, le salaire minimum a été déterminé afin de représenter 50% du salaire moyen. O, avec le contexte actuel de hausse importante du coût de la vie, il ya lieu de revoir cette orientation en partenariat avec les acteurs du milieu économique pour donner un coup de pouce additionnel aux personnes travaillant au salaire minimum tout en évitant des contrecoups trop importants pour les petites et moyennes entreprises du Québec. C'est pourquoi nous proposons de tenir des consultations spéciales élargies en vue d'établir la hausse du salaire minimum prévue pour le 1er mai 2023.»

QS: «Québec solidaire garantira à toutes et à tous 4 semaines de vacances par année, en plus de 10 congés de maladie et familiaux. Cette mesure est évaluée à 190 M$ par année at notre cadre financier. Nous augmenterons également le salaire minimum à 18 $/h dès notre arrivée au pouvoir, tout en mettant en place un program d'aide pour les petites entreprises et les organismes communautaires afin d'atténuer le choc de cette hausse.»

3. Nous sommes à un point tournant en ce moment où l'émergence d'une révolution technologique (c.à.d la quatrième vague industrielle) pourrait soit exacerber les inégalités existantes pour les femmes en STIM (et autres groupes en quête d' équité), soit les améliorer. Comment est-ce que la législation provinciale pourrait être façonnée afin d'assurer que ces inégalités ne s'aggravent pas davantage?

PQL: «Tout d'abord, il faut revoir notre façon de légiférer. Ang Le Parti libéral du Québec ay nagmumungkahi ng une approche inclusive fondée sur l'écoute des partenaires issus du milieu afin que la législation reflète réellement la réalité vécue sur le terrain.

Pour ce faire, il faut être à même de constater les écarts toujours existants at mga pagsusuri sa mga uri ng ADS+ sont definitivement un outil important pour y arriver. En ce sens, nous sommes d'avis qu'il devrait être utilisé de façon systématique dans l'ensemble des analysiss et études du gouvernement.»

QS: «Québec solidaire mettra sur pied un véritable ministère Femmes et égalité de genre qui aura notamment pour mandat de procéder systématiquement à une analysis différenciée selon les sexes plus (ADS+) pour l'ensemble des programs et des réglementations de l'Écobét. Isama ang tiyak na pagsusuri ng mga programang partikular na aux STIM.»

(Ingles)

Ang mga kandidatong tumatakbo para sa Quebec Premier ay handang tumungo sa mga botohan. Narito ang kanilang mga pananaw sa mahahalagang isyu ng kababaihan.

Lagi naming hinihikayat ang aming mga miyembro na lumahok sa mga halalan. Ang isa sa aming mga layunin ay panatilihin silang may kaalaman tungkol sa mga paksang mahalaga at may kaugnayan sa kanila.

Nilapitan kamakailan ng Society for Canadian Women in Science and Technology ang mga kandidatong tatakbo para sa halalan sa probinsiya ng Quebec na magaganap sa Okt 3, 2022.

Nakipag-ugnayan ang SCWIST sa pamamagitan ng email sa limang kandidato na lumahok kamakailan sa klima at pangangalaga sa kalusugan sa debate sa wikang Pranses noong Set 15. Ito ay sina Coalition Avenir Québec Leader François Legault, Liberal Leader Dominique Anglade, Parti-Québécois Leader Paul St-Pierre Plamondon, Québec Solidaire Leader Gabriel Nadeau-Dubois at Conservative Leader Éric Duhaime. 

Nasa ibaba ang mga tugon ng partido ng Liberal at Quebec Solidaire sa mga paksang tinalakay sa tatlong tanong na isinumite ng SCWIST. Hindi kami nakatanggap ng tugon mula sa Coalition Avenir Quebec, Parti Québécois, o Conservative Party. 

1. Sa palagay mo ba ay may agwat sa suweldo sa pagitan ng kalalakihan at kababaihan, at iba pang mga grupong naghahanap ng katarungan? Kung gayon, sa palagay mo paano mababawasan ng batas ng probinsiya ang agwat na ito?

PQL: “Dapat nating tingnan ang iba't ibang sitwasyon na humahadlang sa pagpasok ng kababaihan sa labor market. Kung isasaalang-alang, halimbawa, bukod sa iba pang mga bagay, ang kakulangan ng mga lugar sa mga serbisyo sa pangangalaga ng bata, na kadalasang pinipilit ang mga kababaihan na huwag bumalik sa kanilang mga trabaho dahil wala silang lugar para sa kanilang anak. Nilalayon naming lutasin ang sitwasyong ito sa pamamagitan ng paggawa ng karapatang makakuha ng lugar sa daycare at sa pamamagitan ng pagbuo ng isang network upang malutas ang kakulangan ng mga lugar.

Sa kabila ng pagpapatibay ng batas sa pagiging patas sa buwis, mayroon pa ring tiyak na hindi pagkakapantay-pantay sa mga tuntunin ng kita sa pagitan ng kalalakihan at kababaihan sa ilang sektor ng ating lipunan. Dapat tayong palaging maging mapagbantay upang magtrabaho upang isulong ang layunin ng kababaihan."

QS:  "Walang alinlangan na may agwat sa suweldo sa pagitan ng mga lalaki at babae. Sa Quebec, ang median na kita pagkatapos ng buwis ay $29,300 para sa mga babae at $36,600 para sa mga lalaki noong 2021. Samantala, ang average na lingguhang kita ay nasa $925 para sa mga babae, kumpara sa humigit-kumulang 1,124 $ sa mga lalaki. Idagdag pa rito na ang mga babae ay mas malamang na magkaroon ng part-time na trabaho (22% kumpara sa 14% sa mga lalaki).

Upang mabawasan ang agwat na ito, ang Québec Solidaire ay ang tanging partido na nagbibigay ng mga halaga sa balangkas ng pananalapi nito upang abutin ang mga sahod sa pampublikong sektor para sa mga trabaho na, tulad ng alam natin, karamihan ay hawak ng mga kababaihan at sa kasaysayan ay undervalued. Sa katunayan, ang Québec Solidaire ay mamumuhunan sa kalaunan ng karagdagang $1.46 bilyon taun-taon upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pampublikong sektor. Tataas din tayo ng $290 milyon bawat taon na pagpopondo para sa misyon ng mga organisasyong pangkomunidad, na gumagamit din ng karamihan ng kababaihan.

Hindi lang iyon, ang Québec solidaire ay mamumuhunan din ng karagdagang $120 milyon bawat taon upang pabilisin ang pagproseso ng mga reklamo sa pay equity. Mag-set up din kami ng allowance para sa mga tagapag-alaga na kilalanin ang hindi nakikitang gawaing ito na kadalasang ginagawa ng mga kababaihan.

Mayroong kasing dami ng isyu para sa iba pang mga grupong naghahanap ng equity, gaya ng mga tao mula sa mga nakikitang minorya at mga taong may mga kapansanan. Sa partikular, iminumungkahi namin ang paglalapat ng target sa pag-hire sa lahat ng pampublikong katawan na 25% ng mga tao mula sa mga nakikitang minorya, hanggang sa maabot ang pangkalahatang target na 18%, gayundin ang pagkamit ng target na 10% ng mga taong may kapansanan sa parehong mga ito. mga organisasyon. Ang Estado at mga pampublikong katawan ay dapat manguna sa pamamagitan ng halimbawa.”

2. Ano ang dapat na papel ng pamahalaan sa pagtatakda ng mga patakaran sa lugar ng trabaho tulad ng bayad na bakasyon ng magulang, bakasyon sa sakit at pamilya, at minimum na sahod?

PQL: "Ang gobyerno ay gumaganap ng isang mapagpasyang papel sa mga bagay tulad ng bayad na bakasyon ng magulang. Tandaan na mismong ang Pamahalaan ng Quebec ang nag-set up ng Quebec Parental Insurance Plan (QPIP). Bilang isang pangunahing tagapag-empleyo, ang Pamahalaan ng Quebec ay gumaganap ng isang tungkulin sa pamumuno sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at dapat itong maging isang modelo para sa pribadong sektor.

Sa kasaysayan, ang pinakamababang sahod ay natukoy na kumakatawan sa 50% ng karaniwang sahod. Gayunpaman, sa kasalukuyang konteksto ng isang makabuluhang pagtaas sa halaga ng pamumuhay, may dahilan upang suriin ang oryentasyong ito sa pakikipagtulungan sa mga aktor ng pang-ekonomiyang komunidad upang magbigay ng karagdagang tulong sa mga taong nagtatrabaho sa pinakamababang sahod habang iniiwasan ang labis na mga epekto na mahalaga para sa maliit at katamtamang laki ng mga negosyo sa Quebec. Ito ang dahilan kung bakit kami ay nagmumungkahi na magsagawa ng mga espesyal na pinalawig na konsultasyon upang maitaguyod ang pagtaas sa minimum na sahod na naka-iskedyul para sa Mayo 1, 2023.

QS: “Gagarantiyahan ng Québec Solidaire ang lahat ng 4 na linggong bakasyon bawat taon, bilang karagdagan sa 10 may sakit at umalis sa pamilya. Ang panukalang ito ay sinusuri sa $190 milyon bawat taon sa aming financial framework. Tataas din namin ang pinakamababang sahod sa $18/oras sa sandaling maupo kami sa pwesto, habang naglalagay ng programa sa tulong para sa maliliit na negosyo at mga organisasyong pangkomunidad upang mapahina ang pagkabigla ng pagtaas na ito.”

3. Nasa punto na tayo ngayon kung saan ang paglitaw ng isang teknolohikal na rebolusyon (ibig sabihin, ang ikaapat na industriyal na alon) ay maaaring magpalala sa mga umiiral na hindi pagkakapantay-pantay para sa mga kababaihan sa STEM (at iba pang mga grupo na naghahanap ng katarungan) o mapabuti ang mga ito. Paano mabubuo ang batas ng probinsiya upang matiyak na ang mga hindi pagkakapantay-pantay na ito ay hindi na lalala pa?

PQL: “Una sa lahat, kailangan nating suriin ang ating paraan ng pagsasabatas. Ang Liberal Party ng Quebec ay nagmumungkahi ng isang inklusibong diskarte batay sa pakikinig sa mga kasosyo mula sa komunidad upang ang batas ay tunay na sumasalamin sa realidad na naranasan sa lupa.

Upang magawa ito, kailangan mong makita ang mga pagkakaiba na umiiral pa rin at ang mga pagsusuri sa uri ng ADS+ ay talagang isang mahalagang tool upang makamit ito. Sa ganitong diwa, naniniwala kami na dapat itong gamitin nang sistematikong sa lahat ng pagsusuri at pag-aaral ng gobyerno.”

QS: “Magtatatag ang Québec Solidaire ng isang tunay na Ministri para sa Kababaihan at Pagkakapantay-pantay ng Kasarian, na magkakaroon ng mandato na sistematikong magsagawa ng pagkakaiba-iba ng pagsusuri ayon sa plus ng kasarian (ADS+) para sa lahat ng mga programa at regulasyon ng Estado ng Quebec. Tiyak na isasama nito ang pagsusuri ng kurikulum na partikular sa STEM."