Pag-navigate sa Systemic na Pagbabago
Ang pagtagumpayan sa mga sistematikong hadlang na pumipigil sa pagkakapantay-pantay ng kasarian sa agham, teknolohiya, inhinyero, matematika (STEM) at ang mga kalakalan ay mahalaga para sa pagpapaunlad ng pagbabago, paglago ng ekonomiya at katarungang panlipunan.
Ang mabigat na hamon na ito ay hindi nagpasindak sa daan-daang isipan na nagsama-sama para sa CCWESTT's (Canadian Coalition of Women in Engineering, Science, Trades and Technology) biennial conference, Charting a Course – Navigating Systemic Change. Pagbuo sa gawaing ginawa sa 2022 conference, ginamit ng kumperensya noong 2024 ang kaalaman at karanasan ng 30 taon ng mga kumperensya upang tumuon sa kung paano lampasan ang mga sistematikong hadlang upang makamit ang pagkakapantay-pantay ng kasarian sa STEM at sa mga kalakalan.
Maraming trabaho ang ginagawa sa lugar na ito, dahil ang kumperensya ay nagho-host ng isang forum ng patakaran, 54 na sesyon, 4 na pangunahing tagapagsalita, mga pagkakataon sa networking at kahit isang live na pag-record ng podcast.
"Kailangan ng isang sistema upang baguhin ang isang sistema."
Si Cheryl Kristiansen, ang Senior Project Manager ng SCWIST, ay nag-facilitate ng isang talahanayan sa panahon ng forum ng patakaran. "Napaka-inspire na maging isang table facilitator at matuto mula sa magkakaibang pananaw sa paligid ng table," sabi niya. “Nakatuon ang aming grupo sa mga collaborative partnership upang himukin ang pagbabago ng mga system at lahat ay dumating na may mga kongkretong aksyon na gagawin sa isang personal, pangkat at antas ng organisasyon. Ang pinakamahalagang bahagi ng bawat sesyon ay ang pakikinig sa mga buhay na karanasan ng bawat nagtatanghal at napagtanto na ang mga sistematikong hadlang na ito ay umiiral pa rin at regular na nangyayari - na pumipigil sa mga kababaihan sa STEM na magkaroon ng pakiramdam ng pagiging kabilang at pagsasama sa lugar ng trabaho. Kinakailangan na patuloy tayong sumulong – upang matuto, makipagtulungan, at kumilos upang baguhin ang sistema upang ang lahat ay umunlad.”
Nagsalita ang ilang pangunahing tagapagsalita tungkol sa kanilang mga karanasan bilang mga kababaihan sa mga industriyang pinangungunahan ng lalaki at ang epekto ng mga systemic na hadlang at hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian sa kanilang mga landas sa karera. Ang mga pagtatanghal ng kumperensya ay nagdala ng mga natatanging ideya sa talakayan kung paano matiyak na mayroong pagkakapantay-pantay ng kasarian sa STEM at sa mga kalakalan, kabilang ang pagpapatibay ng pagiging kaalyado ng lalaki, pag-aayos ng mga nakakalason na kultura sa lugar ng trabaho upang maiwasan ang mga kababaihan na umalis sa mga hindi komportableng kapaligiran at pagpapatupad ng nababaluktot na mga patakaran sa lugar ng trabaho para sa mga abalang magulang. Ilang insightful na ulat at pag-aaral na nakatuon sa pagsasama ng kasarian sa STEM at ang mga trade ay ipinakita rin, na nagrekomenda rin ng mga solusyon at aksyong batay sa ebidensya na dapat gawin.
Pagharap sa Karahasan na Nakabatay sa Kasarian sa STEM Workplaces
Nagtanghal din sa kumperensya sina Cheryl Kristiansen at Claudia Rivera ng SCWIST, na nagbabahagi ng mga highlight ng mga proyekto ng systemic na pagbabago na pinangunahan ng SCWIST, kasama ang mga aksyon upang mapabilis ang pagkakapantay-pantay ng kasarian sa STEM. Binalangkas nila ang mga pangunahing estratehiya at bahagi ng pinakabagong proyekto ng SCWIST, Ahensya at Pagkilos upang Pigilan ang Karahasan na Nakabatay sa Kasarian (GBV) sa mga lugar ng trabaho sa STEM.
Si Cheryl at Claudia ay naroroon sa CCWETT Conference.
"Nasasabik kaming ipakita ang balangkas ng aming paparating na toolkit, bahagi ng Agency at Action Project, na idinisenyo upang malutas ang mga magagandang kasanayan para sa pagpigil at pagtugon sa GBV sa mga lugar ng trabaho sa STEM," sabi ni Claudia Rivera, GBV Prevention Training at Resource Coordinator ng SCWIST . “Ang mga kagawiang ito, na masusing hinubog sa pamamagitan ng mga insight mula sa SAFE STEM Workplaces initiative—isang pangunguna sa pagsisikap sa Canadian Trade at STEM environment—ay nagsisilbing praktikal na gabay upang magbigay ng mga organisasyon sa mga tool na kailangan para itaguyod ang kultura ng paggalang, integridad, at pananagutan."
Makikipagtulungan ang SCWIST sa mga kasosyo upang sukatin ang maraming magagandang kasanayan sa buong proyekto ng Ahensya at Aksyon, tulad ng pakikipag-ugnayan sa mga lalaki upang tugunan ang mga isyu sa hierarchical na kapangyarihan at mga ginabayang talakayan upang bumuo ng empatiya at mga pagbabago sa pag-uugali sa pag-iisip. Ang pinakalayunin ay lumikha ng mga kapaligiran kung saan ang spectrum ng GBV ay kinikilala at hindi pinahihintulutan. Tutugon sa proyektong ito ang mga intersectional na pangangailangan ng mga grupong karapat-dapat sa equity, kabilang ang mga kabataan, Katutubo, Itim, racialized, bagong dating at 2SLGBTQ+ sa buong Canada.
Cross-Country Connections
Ang kumperensyang nakabase sa Victoria ay isang nakasisiglang karanasan na nag-highlight sa kapangyarihan ng komunidad at pakikipagtulungan. Ang pakikipagkita sa napakaraming masigasig na indibidwal mula sa buong Canada at pagdinig tungkol sa kanilang trabaho sa pagsusulong ng pagkakapantay-pantay ng kasarian ay hindi kapani-paniwalang nag-uudyok para sa aming koponan.
"Ang pakikipag-ugnayan sa mga indibidwal at organisasyong may katulad na pag-iisip na nakatuon sa paksa ng 'Pag-navigate sa Systemic na Pagbabago' ay tunay na nagbibigay-inspirasyon," sabi ni Keely Wallace, Strategic Partnership Coordinator ng SCWIST. "Nagkaroon kami ng pagkakataong ibahagi ang aming mga proyekto, ideya, tagumpay at pag-asa para sa mga sistematikong pagbabago na makikita namin sa malapit na hinaharap."
"Ang mga koneksyon na ginawa namin at ang mga kwentong ibinahagi namin ay makakatulong sa aming mga pagsisikap habang patuloy kaming nagsusulong para sa sistematikong pagbabago sa STEM at sa mga kalakalan," idinagdag ni Ashley van der Pouw Kraan, Marketing Manager ng SCWIST. "Sama-sama, lumilikha tayo ng mas maliwanag, mas inklusibong hinaharap!"
Ang pagkakaiba-iba ay nagtutulak ng pagbabago
Ang magkakaibang pananaw ay nagpapahusay sa paglutas ng problema, nagpapataas ng pagkamalikhain at nagtutulak sa mga pagsulong sa teknolohiya na humahantong sa mga napapanatiling solusyon. Tinitiyak ng pagkakapantay-pantay ng kasarian na ang lahat ng mga talento ay ginagamit, na binabawasan ang mga kakulangan sa mga kasanayan at nagsusulong ng isang mas inklusibong manggagawa. Ang pagtugon sa mga makasaysayang kawalang-katarungan ay magbibigay daan para sa mga pantay na pagkakataon, pagbibigay kapangyarihan sa mga indibidwal at pagpapalakas ng mga komunidad. Sa pamamagitan ng pagbuwag sa mga sistematikong hadlang na ito ay nagtatayo tayo ng isang mas matatag at mapagpatuloy na lipunan.
Nagpapasalamat kami sa CCWESTT sa paglikha ng pagkakataong kumonekta sa magkakaibang indibidwal at organisasyong nakatuon sa pagtugon sa hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian sa mga lugar ng trabaho sa STEM at Trade.
Ang paglahok ng mga miyembro ng koponan ng SCWIST sa 2024 CCWESTT Conference ay naging posible sa pamamagitan ng bukas-palad na suporta ng Women and Gender Equality Canada (WAGE).
Makipag-ugnay
Manatiling napapanahon sa lahat ng pinakabagong balita at kaganapan sa SCWIST sa pamamagitan ng pagkonekta sa amin sa LinkedIn, Facebook, Instagram at X, o sa pamamagitan ng pag-subscribe sa aming newsletter.