Mga Kaganapan

Ang Diversity Dashboard Dahil kinikilala ang pangangailangan para sa naaaksyunan na data upang himukin ang sistematikong pagbabago, ang Patakaran at Epekto ng Koponan ng SCWIST ay nagpakilala ng isang makabagong tool: isang Diversity Dashboard para sa agham, teknolohiya, engineering [...]

Pag-iwas sa Karahasan na Nakabatay sa Kasarian Ang Society for Canadian Women in Science and Technology (SCWIST) ay ipinagmamalaki na ipahayag ang suporta sa pagpopondo mula sa Women and Gender Equality Canada (WAGE) para sa bagong proyekto nito, […]

Pag-alis ng Karahasan na Nakabatay sa Kasarian Humigit-kumulang isa sa tatlong kababaihan sa buong mundo ang nahaharap sa nakakapangit na katotohanan ng karahasan na nakabatay sa kasarian, isang malaganap na isyu na umaabot sa mga lugar ng trabaho sa Canada. Ang […]

SCWIST sa CSPC2023 Inaasahan na higit sa pitumpung porsyento ng mga trabaho sa hinaharap ay mangangailangan ng kaalaman sa STEM. Sa pagsisimula natin sa digital era, nangangahulugan ito na ang mga umiiral na hindi pagkakapantay-pantay […]

Equal Futures in STEM Isinulat ni Cheryl Kristiansen, Senior Project Manager – SCALE, STEM Forward & STEM Streams Isang koponan mula sa SCWIST ang lumahok kamakailan sa Equal Futures 2023 – Gender […]

Ang Katayuan ng Kababaihan na Isinulat ni Dr. Melanie Ratnam, Bise Presidente at Direktor ng Patakaran at Adbokasiya sa SCWIST New York City, United Nations Headquarters — Ang ika-67 na sesyon ng […]

Pagninilay-nilay sa Nakaraang 16 na Araw ng Aktibismo Laban sa Kasarian na Nakabatay sa Kasarian Habang ipinagdiriwang natin ang Pandaigdigang Araw ng mga Karapatang Pantao noong Disyembre 10, napag-isipan natin ang nakalipas na 16 na araw ng aktibismo […]

Mga Matapang na Aksyon para Pabilisin ang Systemic Change Ang mga miyembro ng SCWIST team kamakailan ay sumali sa mahigit 300 STEM leaders at organisasyon mula sa buong Canada para lumahok sa CCWESTT 2022 bi-annual conference [...]

Safe STEM Workplaces Literature Review na Isinulat ni Amanda Mack. Bagama't ang kamakailang kilusang #MeToo ay humantong sa pagtaas ng kamalayan sa nakabatay sa kasarian at sekswal na panliligalig, nananatili itong [...]

Ang representasyon para sa mga kababaihan sa STEM ay nananatiling mababa sa buong Canada sa kabila ng kamakailang pagtaas sa mga mapagkukunan ng Equity, Diversity, and Inclusion (EDI) at mga consulting firm. Sa pagsusumikap na maunawaan kung paano makakapag-catalyze ng pagbabago ang mga kumpanya ng STEM, 552 na empleyado ng STEM ang tumugon sa SCWIST nang tanungin ang tungkol sa kanilang mga pananaw sa EDI at kung ano ang sa tingin nila ay magpapataas ng representasyon para sa mga kababaihan sa STEM. Tinanong namin sila tungkol sa kanilang mga pananaw sa pagkakaiba-iba, kung bakit dapat pinag-uusapan ng kanilang kumpanya ang tungkol sa EDI, kung aling mga hamon ang dapat harapin muna at higit sa lahat kung paano dapat tugunan ang mga isyung ito sa workspace. Kapag sinusuri ang mga resulta ng aming survey, isinasaalang-alang ng SCWIST ang kasarian, mga taon ng karanasan, mga tungkulin/posisyon, at ang laki ng isang organisasyon/market. Nilalayon ng #SCWISTAdvocacy na magbigay ng mahahalagang insight sa Advocacy Champions sa loob ng mga kumpanya ng STEM upang makatulong na ilipat ang dial para sa mga kababaihan sa STEM.

Bridging the Pay Gap through Policy Action Ang SCWIST ay pinarangalan na mag-host ng isang kilalang panel ng mga tagapagsalita na nagtataguyod ng pagkakapantay-pantay ng kasarian, pagkakaiba-iba at pagsasama sa buong kanilang mga karera. Ang […]

May-akda: Christin Wiedemann, Past President, Society for Canadian Women in Science and Technology (SCWIST) Ang artikulong ito ay orihinal na na-publish sa Innovating Canada at maaaring matingnan dito. Ang lumalaking kasarian […]

Ni Anja Lanz at Cheryl Kristiansen Honorary SCWIST member, si Anja Lanz, isang design engineer na may degree sa Engineering Physics mula sa UBC, ay aktibong kasangkot sa pagsulong ng mga kababaihan sa [...]

Gender Bias sa Academic Conference Ni Kassandra Burd Sa mga lalaking nangingibabaw pa rin sa mga larangan ng STEM, hindi nakakagulat na marinig na ang karamihan ng mga nagtatanghal at tagapagsalita sa mga akademikong kumperensya [...]

Pagsusulong sa Pagkakapantay-pantay ng Kasarian Ang pagsusulong ng pagkakapantay-pantay ng kasarian sa Canada ay mangangailangan ng sama-samang pagkilos sa apat na priyoridad na tinukoy ng Gender Equality Network Canada (GENC). Tatlong kinatawan ng SCWIST – Christin Wiedemann, Fariba […]

Ang Gender Pay Gap Sa Global Gender Gap Report 2020, hinuhulaan ng World Economic Forum na aabutin ng mahigit 151 taon upang makamit ang pagkakapantay-pantay ng kasarian sa North America. […]

Montreal: Nobyembre 12 – 14, 2019 SCWIST GENC Leaders (kaliwa pakanan) Fariba Pacheleh, Anja Lanz at Christin Wiedemann Leaders mula sa SCWIST (Society for Canadian Women in Science and Technology) […]

Gawing Posible ang DIVERSITY Noong Agosto 26, 2019, ang Kagalang-galang na Ministro na si Maryam Monsef ay sumali sa SCWIST team para sa isang update sa aming Make DIVERSITY Possible Project at mga paraan kung paano namin maisulong ang [...]

ni Kassandra Burd, M.Sc. Cognitive Neuropsychology, Unibersidad ng Kent Ngayon ay marami tayong nakikitang usapan tungkol sa kakulangan ng kababaihan sa larangan ng STEM: ito ay isang kapus-palad na katotohanan [...]

Sa ikatlong pagkakataon mula noong 2014, inimbitahan ang SCWIST na humarap sa House of Commons Standing Committee on the Status of Women. Sa oras na ito ang pag-aaral ay sa Economic Security ng [...]

Abril 14, 2016 Sa G7 Sherpas: The Society for Canadian Women in Science and Technology, [1] na nakabase sa Vancouver, BC, ay nagbibigay inspirasyon sa mga batang babae at nagpo-promote ng mga kababaihan [...]