Mga Kaganapan

Ang Diversity Dashboard Dahil kinikilala ang pangangailangan para sa naaaksyunan na data upang himukin ang sistematikong pagbabago, ang Patakaran at Epekto ng Koponan ng SCWIST ay nagpakilala ng isang makabagong tool: isang Diversity Dashboard para sa agham, teknolohiya, engineering [...]

Pag-iwas sa Karahasan na Nakabatay sa Kasarian Ang Society for Canadian Women in Science and Technology (SCWIST) ay ipinagmamalaki na ipahayag ang suporta sa pagpopondo mula sa Women and Gender Equality Canada (WAGE) para sa bagong proyekto nito, […]

Pag-alis ng Karahasan na Nakabatay sa Kasarian Humigit-kumulang isa sa tatlong kababaihan sa buong mundo ang nahaharap sa nakakapangit na katotohanan ng karahasan na nakabatay sa kasarian, isang malaganap na isyu na umaabot sa mga lugar ng trabaho sa Canada. Ang […]

SCWIST sa CSPC2023 Inaasahan na higit sa pitumpung porsyento ng mga trabaho sa hinaharap ay mangangailangan ng kaalaman sa STEM. Sa pagsisimula natin sa digital era, nangangahulugan ito na ang mga umiiral na hindi pagkakapantay-pantay […]

Ipinagdiriwang ang Canadian Women SCWIST ay ikinararangal na ipahayag na ang Pangulo ng SCWIST na si Dr. Melanie Ratnam ay itinampok sa Women and Gender Equality (WAGE) Canada's Women's History Month campaign. Ano ang […]

Ang Katayuan ng Kababaihan na Isinulat ni Dr. Melanie Ratnam, Bise Presidente at Direktor ng Patakaran at Adbokasiya sa SCWIST New York City, United Nations Headquarters — Ang ika-67 na sesyon ng […]

Black Excellence sa STEM Noon pa man mayroong Black na kahusayan at talento sa STEM, ngunit ang pag-unlad sa pagkakaiba-iba at pagsasama ay hindi matatag. Sa kasalukuyan, ang mga itim na tao ay bumubuo lamang ng 9 […]

Sa pagdiriwang natin ng International Human Rights Day sa Disyembre 10, sumali sa SCWIST habang iniisip natin ang nakalipas na 16 na araw ng aktibismo laban sa Gender-Based Violence (GBV). Sinimulan ng SCWIST ang […]

Ang mga miyembro ng SCWIST team ay sumali kamakailan sa mahigit 300 na pinuno at organisasyon ng STEM mula sa buong Canada upang lumahok sa CCWESTT 2022 bi-annual conference na ginanap sa Halifax. Ang SCWIST ay isang aktibong […]

Isinulat ni Amanda Mack. Bagama't ang kamakailang kilusang #MeToo ay humantong sa pagtaas ng kamalayan sa nakabatay sa kasarian at sekswal na panliligalig, nananatili itong isang mahalagang isyu ngayon sa [...]

Ang representasyon para sa mga kababaihan sa STEM ay nananatiling mababa sa buong Canada sa kabila ng kamakailang pagtaas sa mga mapagkukunan ng Equity, Diversity, and Inclusion (EDI) at mga consulting firm. Sa pagsusumikap na maunawaan kung paano makakapag-catalyze ng pagbabago ang mga kumpanya ng STEM, 552 na empleyado ng STEM ang tumugon sa SCWIST nang tanungin ang tungkol sa kanilang mga pananaw sa EDI at kung ano ang sa tingin nila ay magpapataas ng representasyon para sa mga kababaihan sa STEM. Tinanong namin sila tungkol sa kanilang mga pananaw sa pagkakaiba-iba, kung bakit dapat pinag-uusapan ng kanilang kumpanya ang tungkol sa EDI, kung aling mga hamon ang dapat harapin muna at higit sa lahat kung paano dapat tugunan ang mga isyung ito sa workspace. Kapag sinusuri ang mga resulta ng aming survey, isinasaalang-alang ng SCWIST ang kasarian, mga taon ng karanasan, mga tungkulin/posisyon, at ang laki ng isang organisasyon/market. Nilalayon ng #SCWISTAdvocacy na magbigay ng mahahalagang insight sa Advocacy Champions sa loob ng mga kumpanya ng STEM upang makatulong na ilipat ang dial para sa mga kababaihan sa STEM.

Ang SCWIST ay pinarangalan na mag-host ng isang tinitingalang panel ng mga tagapagsalita na nagtataguyod ng pagkakapantay-pantay ng kasarian, pagkakaiba-iba, at pagsasama sa buong kanilang mga karera: Olivia Chow (Dating Miyembro ng Parliament at Executive […]