Anna Stukas: Pag-usad sa Pagmamaneho na may Pagkakaiba

By Ashley Orzel (ashleyorzel.com)
Kredito sa Larawan: Shannon Halliday

Ang pagtatrabaho sa isang teknolohiya na maaaring literal na baligtarin ang pagbabago ng klima ay nagbibigay inspirasyon Anna Stukas na pumasok sa trabaho bawat solong araw. Bilang Bise Presidente ng Pagpapaunlad ng Negosyo sa Carbon Engineering, ginampanan niya ang pangunahing papel sa gawing pangkalakalan ng isang teknolohiya na kumukuha ng carbon dioxide mula sa himpapawid, na gagamitin upang makabuo ng mga ultra-low carbon fuel. Ang gawa ni Anna ay kinilala ng Minerva Foundation na Women In ™ Energy Award para sa Philanthropy at 2020 Negosyo sa Forty Under 40 Award ng Vancouver.

Habang nag-aaral ng Mechanical Engineering sa University of Victoria, si Anna ay isa sa kaunting mga kababaihan sa kanyang klase. Sa una, siya ay nag-aalangan na sumali sa mga 'kababaihan sa anumang bagay' na mga samahan at upang makisali sa anumang bagay na makakaiba sa kanya o mapaghiwalay siya mula sa mga kapantay na lalaki. Ngunit sa pagsulong niya sa kanyang karera, nasagasaan niya ang mga hadlang na, hanggang sa puntong iyon sa kanyang buhay, wala siyang ideya kahit na mayroon.

Ang "timba ng malamig na tubig"

Lumalaki sa isang "pamilya na puno ng mga nerd," nasanay si Anna na tanungin ang kanyang ina kung kailangan niya ng isang bagay na muling nag-wire o para sa tulong sa kanyang gawaing bahay na thermodynamics. Ang ina ni Anna ang unang babaeng nagtapos mula sa engineering program sa Memorial University sa Newfoundland. Upang mag-boot, ang kasama sa kolehiyo ng ina ni Anna ay nagpatuloy na naging isang babaeng astronaut. Para kay Anna, ang mga opsyon sa karera na ito ay tila ganap sa larangan ng posibilidad.

"Kapag inihambing ko ang aking frame ng sanggunian sa kung ano ang pinagdaanan [ng aking ina], nakaupo ako roon, 'Buweno, dumating kami, malugod kaming tinatanggap. Ano pa ang dapat gawin? ' Sa puntong iyon, ginawa rin akong medyo hindi nasangkapan upang harapin ang kahirapan na dumating sa pag-navigate sa isang kultura kung saan ang paghahamon sa katayuan na quo ay hindi natugunan ng parehong pagbati na naranasan ko sa nakaraan, "sabi niya.

"Tulad ng isang tao na - buong buhay ko at buong aking karera - ay nasabihan na, 'Maaari kang gumawa ng anumang bagay na iniisip mo, hangga't nagtatrabaho ka ng sapat,' ito ay tulad ng balde ng malamig na tubig na itinapon sa ibabaw ng ako. "

Napagtanto niya na maaaring may matutunan siya at makinabang mula sa pagsali sa isang samahan sa mga taong nagbahagi ng katulad na karanasan.

Ang pamumuno na hugis ng pagiging boluntaryo

Sa oras na naghahanap si Anna ng patnubay sa kung paano lumaki bilang isang pinuno, ang pagkakataong sumali sa SCWIST Board (bilang VP Grants noong 2009), at pagkatapos ay naging Pangulo ng SCWIST ay nagpakita ng sarili. Habang ang Pangulo mula 2010-2012, inayos ng SCWIST ang milyahe 30th mga aktibidad sa anibersaryo, kabilang ang isang sold-out na gala sa Four Seasons sa bayan ng Vancouver. Ang gabi ay nagdala ng tatlong dekada ng kasaysayan ng SCWIST sa isang silid at kinilala ang gawain ng mga tagapagtatag ng SCWIST - na tinawag ni Anna na "isang puwersa na dapat isaalang-alang."

 "Hindi ka magiging trailblazer sa mga larangan na pinangibabawan ng mga lalaki nang hindi ka rin pagkakaroon ng isang mabangis na personalidad at isang buong paniniwala," sabi niya tungkol sa mga nagtatag ng SCWIST.

Si Anna ay hindi lamang napapaligiran ng mga malalakas na kababaihan sa STEM na may kamangha-manghang mga background at kwento, ngunit namumuno rin siya sa isang pamayanan ng mga tao sa buong spectrum na may iba't ibang pananaw. Natutunan niya kung paano maging uri ng pinuno na nais niyang maging - isa na empatiya at nakapagbigay inspirasyon sa mga indibidwal na pagganyak habang pinagsasama ang mga tao. Ang mga karanasang ito ay natatangi sa kanyang oras na pagboboluntaryo bilang Pangulo ng SCWIST at isang bagay na pinaniniwalaan niyang hindi sana niya bubuo mula lamang sa pagtatrabaho sa pang-araw-araw na batayan.

“Kapag namumuno ka sa isang samahang boluntaryo, nandiyan ang mga tao dahil nais nila. Naroroon sila sapagkat pinipili nilang ilagay ang kanilang oras. Ang kanilang mga pagganyak ay maaaring mag-iba nang malawakan, ”sabi niya.

"Ang paraan na pinamunuan mo ang [mga miyembro] para sa isang samahang boluntaryong nangangailangan ng maraming kakayahang umangkop at diplomasya at biyaya; iyon ang lahat ng mga bagay na kinailangan kong magtrabaho upang mabuo sa paglipas ng panahon. "

Ang mga pagkukusa sa Equity ay nangangailangan ng magkakaibang pananaw - kabilang ang mga tinig ng kalalakihan

Walang problema si Anna sa paglalakad sa isang silid at pagbabahagi ng kanyang opinyon, ngunit alam niyang hindi lahat ay ganoon. Ang pagiging nakikilala sa paglikha ng isang puwang na inilalabas ang mga tao na naiiba sa kanya ay isang mahalagang aral na dinala niya sa kanyang karera. Kung ito man ay nasa isang samahang boluntaryo o pagbuo ng isang teknolohiyang nagbabago ng laro para sa pagkilos sa klima, sinabi ni Anna na magkakaibang pananaw na sinamahan ng pagsasama, kung saan ang mga tinig na iyon ay komportable sa pagsasalita, ay kinakailangan para sa malalaking tagumpay.

"Walang mahusay na naimbento ng isang buong bungkos ng mga taong may pag-iisip na nakaupo sa paligid ng isang mesa na sumasang-ayon sa bawat isa."

Anna Stukas, VP ng Pag-unlad sa Negosyo, Carbon Engineering

Isang pangunahing sangkap ng pagbabago at pag-unlad, ayon kay Anna, ay ang pagkakaiba-iba. Gayunpaman, ang pagkakaiba-iba ay epektibo lamang at maaaring humantong sa equity kung ito ay may kasamang pagsasama.

Para kay Anna, ang pagdadala ng lahat ng mga partido sa talahanayan ay mahalaga sa mga pagkukusa ng equity - na nangangahulugang inaanyayahan din ang mga lalaki sa mesa.

"Kung ang mga kalalakihan ay bumubuo ng higit sa 80% ng propesyon sa engineering, hindi mo kailanman ilipat ang dial sa pagkakaiba-iba kung nagsasangkot ka lamang ng mas mababa sa 20% ng propesyon sa talahanayan," sabi niya.

Isang artikulo mula sa Harvard Business Review inilalarawan ang halaga ng pag-akit ng mga kalalakihang kaalyado sa mga programang pagsasama ng kasarian kung saan 96% ng mga organisasyong ito ang nakakakita ng pag-usad - kumpara sa 30% lamang ng mga samahan kung saan ang mga kalalakihan ay hindi nakikipag-ugnayan.

Itinuro ni Anna na naiintindihan ng SCWIST ang pangangailang ito, dahil ang samahan ay nangangahulugang pagsusulong, naghihikayat at nagbibigay inspirasyon sa mga kababaihan, ngunit hindi ito isang samahan na inilaan upang mabuo lamang ang mga kababaihan. Naniniwala siya na napapaloob ang pagkakaiba-iba ay mahalaga sa tagumpay at mahabang buhay ng SCWIST.

Ang isang pagkukusa ng SCWIST na pinagsasama ang mga kababaihan at kalalakihan ay Gawing posible. Ang libreng online na platform at suporta sa network ay nag-uugnay sa mga mentor at mentee upang bumuo ng isang hanay ng mga kasanayan upang mapalawak ang kanilang kaalaman bilang isang propesyonal sa STEM.

Mula sa teknolohiya hanggang sa pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho, ang lipunan ay umuusbong. Habang malayo na ang narating natin, may mga karagdagang hamon at tagumpay sa abot-tanaw. "Walang sinumang mayroong kristal na bola," sabi ni Anna, "ngunit mahalaga na sabihin oo sa mga pagkakataon, makisali at mag-imbita ng napakaraming iba't ibang tinig sa mesa."

Ashley Orzel ay isang espesyalista sa freelance na nilalaman na may pagtuon sa pagsulat, pag-edit, diskarte sa website at paggawa ng multimedia. May mga katanungan para kay Ashley? Bisitahin mo siya website o makipag-ugnay sa kanya sa pamamagitan ng Twitter @ashleyjaye.