Mulheres como construtoras: a necessidade de mais mulheres na arquitetura

Por Kassandra Burd

Quando pensamos em um construtor ou arquiteto, é seguro dizer que a grande maioria de nós imagina um homem forte e robusto batendo pregos com um martelo no telhado. Ou talvez atrás de uma escrivaninha com um mapa detalhado enquanto trabalha na elaboração de planos para o modelo de uma nova casa ou a fundação de um prédio a ser construído.

Admito prontamente que essa é a imagem que vem à mente quando penso em qualquer setor de engenharia que envolva estruturas físicas, consertos ou construção. Apesar do fato de que a maioria dos homens segue a arquitetura como carreira, há muitas mulheres empregadas como arquitetas. Infelizmente, muitas vezes são ofuscados pelos homens, pois geralmente não recebem o mesmo nível de status e prestígio.

Por que as mulheres estão sub-representadas na arquitetura? Embora muitos acreditem que o motivo esteja relacionado com as mulheres começando uma família e dando mais atenção aos cuidados infantis, esse não é o caso predominantemente. Mulheres entrevistadas em uma pesquisa e pesquisa da Equity by Design descobriram que, embora o equilíbrio entre vida pessoal e profissional fosse uma das barreiras para o avanço nas profissões de arquitetura, a maioria citou que estavam insatisfeitas com as percepções de outras pessoas sobre elas no trabalho (Besner, 2017) .

Essas mulheres se opuseram à forma como eram tratadas, especificamente por serem mal remuneradas, falta de promoções, escassez de trabalho envolvente e de destaque, e não ter um número suficiente de mentores para ajudar a orientá-las em seu trabalho (Besner, 2017). De acordo com um relatório do Royal Architectural Institute of Canada, as mulheres são frequentemente nomeadas para trabalhos mais servis e não são incluídas em visitas ao local, reuniões com clientes ou discussões importantes na mesma medida que seus colegas homens (Besner, 2017).

As mulheres que estão começando no campo são geralmente persuadidas a fazer trabalhos que envolvam desenho, interiores e paisagens, em oposição a trabalhos mais atraentes que envolvem projeto estrutural ou envolvimento do cliente.

É lamentável que, em uma escala global, as mulheres enfrentem barreiras para obter posições criativas e progredir nos principais escritórios de arquitetura; eles são contratados com menos frequência e recebem menos pagamento do que seus colegas homens (Ponsford, 2018). Apenas cerca de 29% dos arquitetos no Canadá são mulheres, com o Reino Unido declarando 26% e 24% nos Estados Unidos (Besner, 2017). Além disso, a mulher média que trabalha com arquitetura ganha 16% menos horas por hora do que seus colegas homens (Pitcher, 2020).

Das 100 maiores empresas de arquitetura do mundo, apenas três são dirigidas por mulheres, e apenas duas dessas empresas incluem mais de 50% de mulheres em cargos de gestão (Feiras, 2017). Em cada nível ascendente de gestão, a proporção de mulheres que ocupam esses cargos de prestígio declina incessantemente. O diretor da Brady Mallalieu Architects em Londres, Reino Unido, comenta que, “A falta de mulheres no topo, para mim, implica um preconceito dentro da empresa ... Meu conselho para as empresas maiores é restabelecer o equilíbrio e adicionar arquitetas talentosas ao seu alto nível de diretoria ... Do contrário, você será considerado antiquado, desatualizado e não é uma ótima pessoa para fazer negócios ”(Fairs, 2017).

Sadie Morgan, co-fundadora da firma dRMM, acrescenta: “Há evidências confiáveis ​​o suficiente agora mostrando que uma equipe sênior melhor e mais diversificada contribui para um negócio mais bem-sucedido. Parece contra-intuitivo que as práticas continuem com um modo de trabalhar desatualizado e não tentem abordar essa questão ”(Fairs, 2017).

Em última análise, os escritórios de arquitetura devem se esforçar mais para contratar mulheres, não apenas como arquitetas que trabalham na área, mas como trabalhadoras em cargos de gerência. Proporcionar às mulheres as mesmas oportunidades que os homens proporcionará um campo de jogo mais equilibrado e contribuirá para essa área de uma forma que traz diversas ideias e perspectivas. Isso é crucial porque certamente acrescentaria vivacidade e nuances que, de outra forma, não estariam presentes em uma disciplina que tende a ter os homens em alta consideração.

Dada a atual pandemia COVID-19, qualquer processo para melhorar a igualdade de gênero em todos os campos STEM pode ser interrompido agora que os locais de trabalho estão se movendo em um ritmo mais lento (Pitcher, 2020). De acordo com o Pitcher, as pessoas mais afetadas pela pandemia são aquelas que menos podem pagar, o que, neste caso, pode ser verdade para as mulheres que estão sendo subestimadas e não levadas tão a sério em seu trabalho.

É evidente que o setor de arquitetura, assim como o campo da engenharia como um todo, precisa priorizar a contratação de mulheres, remunerando-as mais e dando-lhes oportunidades justas em todos os aspectos. Também é necessário que as mulheres sejam tratadas com o mesmo respeito que seus colegas homens, e que seu trabalho seja levado tão a sério. Seria útil ter homens trabalhando em STEM para falar sobre igualdade de gênero e apoiar as mulheres em seus esforços para avançar em seu campo.

A propósito, existem muitas organizações que trabalham para incentivar as mulheres e motivá-las a seguir carreiras na engenharia. Uma dessas organizações é Mulher onde implementaram programas para levantar certas questões que as mulheres lidam na engenharia, desde a escola até a indústria (Moosajee & Vallabh, 2017). Sua missão é fazer lobby, defender e desenvolver capacidade e engajamento dentro do setor.

Outra organização que está fazendo progressos para incentivar as mulheres é Construindo Igualdade na Arquitetura Toronto (BEAT), que se dedica a “apoiar a igualdade e a diversidade na arquitetura” (Architectural Review, 2018). Elas agem organizando eventos para promover o avanço das mulheres na arquitetura, ao mesmo tempo que lhes dá oportunidades de orientação e networking com outras (Architectural Review, 2018).

Melhorar os esforços para abrir caminho para as mulheres é essencial se quisermos ver um avanço contínuo nos campos STEM. Precisamos das ideias, habilidades e perspectivas das mulheres para que qualquer setor, especialmente setores STEM como a engenharia, floresça e prospere.

Bibliografia

Revisão da arquitetura (2018). Iniciativas que promovem a igualdade de gênero na arquitetura. Recuperado

de https://www.architectural-review.com/architects/women-in-architecture/initiatives-promoting-gender-equality-in-architecture/10037345.article

Feiras, M. (2017). Pesquisa das principais empresas de arquitetura revela falta de gênero "bastante chocante"

diversidade nos níveis seniores. Obtido de https://www.dezeen.com/2017/11/16/survey-leading-architecture-firms-reveals-shocking-lack-gender-diversity-senior-levels/

Moosajee, N. (2017). Apenas 11% dos arquitetos e engenheiros são mulheres. Vamos construir um novo

pipeline para talentos femininos. Obtido de

https://www.weforum.org/agenda/2017/07/women-engineering-architecture-stem-womeng/

Pitcher, G. (2020). Diferença salarial de gênero em 2020: A divisão lenta da arquitetura permanece. Recuperado

de https://www.architectsjournal.co.uk/news/gender-pay-gap-2020-architectures-slow-to-shift-rift-remains/10046924.article

Ponsford, M. (2018). Cinco mulheres importantes da arquitetura mundial: 'Agora é a nossa vez'. Obtido de

https://www.cnn.com/style/article/top-women-in-architecture-advice/index.html

The Glass Tower: Por que precisamos de mais arquitetas mulheres. (2019). Obtido de