A representação de mulheres em STEM permanece baixa em todo o Canadá, apesar do recente aumento nos recursos de Equidade, Diversidade e Inclusão (EDI) e empresas de consultoria. Em um esforço para entender como as empresas STEM podem catalisar mudanças, 552 funcionários STEM responderam ao SCWIST quando questionados sobre suas perspectivas sobre EDI e o que eles acham que aumentaria a representação das mulheres em STEM. Perguntamos a eles sobre suas perspectivas sobre diversidade, por que sua empresa deveria falar sobre EDI, quais desafios deveriam ser enfrentados primeiro e, mais importante, como essas questões deveriam ser abordadas no espaço de trabalho. Ao analisar os resultados de nossa pesquisa, o SCWIST levou em consideração gênero, anos de experiência, funções/cargos e o tamanho de uma organização/mercado. #SCWISTAdvocacy visa fornecer informações valiosas aos defensores da advocacia nas empresas STEM para ajudar a mudar o dial para as mulheres no STEM.