SCWIST Anuncia Novo Projeto Piloto “Apoiando Locais de Trabalho Seguros de STEM”

O SCWIST tem o prazer de anunciar um novo financiamento do Departamento de Justiça do Canadá para um projeto de apoio a locais de trabalho STEM seguros. O projeto, em parceria com WomanACT, tem como objetivo prevenir o assédio sexual dentro da indústria canadense de STEM, melhorando o acesso a apoios legais e fornecendo recursos para vítimas de assédio sexual.

O assédio sexual é um problema comum em todo o Canadá, que permeia os locais de trabalho. A pesquisa mostrou que um em cada quatro Os canadenses sofreram assédio sexual no trabalho ou em uma função de trabalho. O assédio sexual no local de trabalho pode afetar negativamente a produtividade e a motivação no local de trabalho, aumentar o estresse, bem como aumentar a probabilidade de os funcionários deixarem seus empregos.

“O assédio sexual e o assédio de gênero simplesmente não pertencem ao local de trabalho. Um local de trabalho deve ser um lugar seguro para criar, florescer e contribuir em um ambiente de equipe para a tarefa em mãos. Agradeço que o SCWIST e a Woman ACT estejam lidando com esse problema em primeira mão e trabalhem com as empresas STEM para implementar as mudanças necessárias para criar esse ambiente seguro. Precisamos de mulheres no campo STEM! ” - Elisabeth Paul, Diretora de Política e Impacto, SCWIST

Para ajudar a resolver esses problemas, o projeto fornecerá suporte personalizado e treinamento para empresas na área de STEM. O apoio ajudará a prevenir o assédio sexual por meio do desenvolvimento de políticas abrangentes, estabelecendo mecanismos de denúncia com informações sobre traumas e desenvolvendo caminhos para resolução e encaminhamento.

O SCWIST e o WomanACT estão atualmente aceitando inscrições de locais de trabalho STEM que estariam interessados ​​em se envolver no projeto piloto. As empresas parceiras receberão o seguinte suporte:

  • Desenvolvimento e realização de formação sobre legislação, direitos e responsabilidades de empregadores e trabalhadores e intervenção de espectadores;
  • Apoiar no desenvolvimento de políticas e mecanismos de notificação informados sobre traumas;
  • Estabelecer caminhos para resolução e rotas de referência para apoiar;
  • Desenvolva estratégias para aumentar a transparência nos locais de trabalho.

Se sua organização pode ser um bom parceiro para este projeto, consulte o Carta de Interesse (LOI) para mais informações e um formulário para nos contactar. Qualquer dúvida pode ser enviada para Amanda Mack, coordenadora do projeto.