Revisão da literatura sobre locais de trabalho STEM seguros

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Revisão da literatura sobre locais de trabalho STEM seguros

Escrito por Amanda Mack.

Embora o recente movimento #MeToo tenha levado a um aumento na conscientização sobre o assédio sexual e de gênero, ele continua sendo um problema significativo hoje nos locais de trabalho do Canadá.

A pesquisa mostrou que um em cada quatro canadenses sofreu assédio sexual no trabalho ou em uma função profissional (Instituto Angus Reid). As taxas encontradas em locais de trabalho dominados por homens, como na área STEM, são ainda mais altas. Por exemplo, no Canadá, em 2020, 47% das mulheres que trabalhavam no comércio, transportes, operação de equipamentos e ocupações relacionadas relataram ter experimentado comportamento sexualizado inadequado no trabalho, em comparação com 19% dos homens (Statistics Canada, 2021).

Da mesma forma, nas ciências naturais e aplicadas, 32% das mulheres, em comparação com 12% dos homens, experimentaram comportamentos sexualizados inadequados no trabalho (Statistics Canada, 2021). Outros estudos canadianos encontraram taxas mais elevadas de assédio sexual e de género entre mulheres indígenas, indivíduos 2SLGBTQ+, mulheres com deficiência e mulheres jovens (Jaffray, 2020; Perreault, 2020; Hango & Moyser, 2018; Angus Reid Institute, 2018).

Os efeitos do assédio baseado em gênero

Estas elevadas taxas de assédio sexual ou de género causam efeitos prejudiciais tanto para quem o vivencia como para as empresas onde ocorre. As vítimas de assédio são mais propensas a relatar depressão, estresse geral, ansiedade e autoculpa, e são mais propensas a se envolverem menos em seu trabalho ou desistirem (Lindquist & McKay, 2018).

Além destes bens pessoais, os locais de trabalho que sofrem assédio sexual ou de género enfrentam baixa produtividade dos funcionários, elevadas taxas de stress e aumento da rotatividade de funcionários (Mayer et al., 2020). Ao reduzir o assédio sexual e baseado no género, os locais de trabalho podem desfrutar de um local de trabalho mais diversificado, produtivo e centrado nas pessoas.

Por que acontece o assédio baseado em gênero

As elevadas taxas de assédio sexual e de género podem estar ligadas a causas encontradas na cultura organizacional. Estudos têm demonstrado que as empresas continuam a normalizar e a aceitar comportamentos prejudiciais, como “brincadeiras”, piadas inadequadas sobre a identidade ou expressão de género de alguém e ignorar ou maltratar alguém devido à sua orientação sexual – tudo sem repercussões (Mayer et al., 2020).

Como resultado, os locais de trabalho precisam de repensar a forma como o assédio sexual e de género são abordados, deixando de minimizar a responsabilidade legal e passando a criar culturas e normas organizacionais que impeçam a ocorrência de assédio sexual e de género (Mayer, et al., 2020). Se os locais de trabalho pretendem alcançar um clima de trabalho seguro, é fundamental que sejam implementadas abordagens mais holísticas que se concentrem na prevenção, resposta e responsabilização. E os locais de trabalho legislaram responsabilidades para fazer isso.

Procurando soluções

Existem métodos comprovados que ajudam a reduzir o assédio sexual e baseado no género:

  • Aumentar a responsabilização e a transparência através da realização regular de avaliações climáticas e da divulgação dos resultados das avaliações para criar um ambiente que não tolere o assédio ou a violência.
  • Garantir que as políticas e procedimentos relativos ao assédio sejam claros, abrangentes e livres de jargões e promovidos regularmente para garantir a familiaridade dos funcionários com eles.
  • Treinamento sobre políticas e procedimentos, bem como cursos como Treinamento para Observadores, devem ser oferecidos aos funcionários e à administração.
  • As organizações devem construir sistemas de resposta que capacitem os funcionários, fornecendo serviços de apoio amplamente acessíveis, juntamente com práticas baseadas em evidências: opções de denúncia formais e informais, múltiplos canais de denúncia, padrões de investigação e aplicação consistente.

Estes podem ser estudados com mais detalhes em WomanACT e SCWIST's revisão da literatura.

Em torno de todas estas medidas está a necessidade de princípios baseados em traumas para garantir o bem-estar e a recuperação dos funcionários à medida que passam por uma experiência insegura e potencialmente traumática.

O projeto Supporting Safe STEM Workplaces oferece suporte gratuito para empresas que desejam melhorar suas políticas, procedimentos e treinamento em relação ao assédio sexual e de gênero. Se você trabalha para uma empresa ou conhece uma que se beneficiaria com este projeto, entre em contato amack@scwist.ca para entender melhor.

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