Revisão da literatura sobre locais de trabalho STEM seguros
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Escrito por Amanda Mack.
Embora o recente movimento #MeToo tenha levado a um aumento na conscientização sobre o assédio sexual e de gênero, ele continua sendo um problema significativo hoje nos locais de trabalho do Canadá.
A pesquisa mostrou que um em cada quatro canadenses sofreu assédio sexual no trabalho ou em uma função de trabalho (Instituto Angus Reid). As taxas encontradas em locais de trabalho dominados por homens, como no campo STEM, são ainda maiores. Por exemplo, no Canadá, em 2020, 47% das mulheres que trabalhavam em comércio, transporte, operação de equipamentos e ocupações relacionadas relataram experimentar comportamento sexualizado inadequado no trabalho, em comparação com 19% dos homens (Statistics Canada, 2021). Da mesma forma, nas ciências naturais e aplicadas, 32% das mulheres em comparação com 12% dos homens experimentaram comportamentos sexualizados inadequados no trabalho (Statistics Canada, 2021). Outros estudos canadenses encontraram taxas mais altas de assédio sexual e de gênero entre mulheres indígenas, indivíduos 2SLGBTQ+, mulheres com deficiência e mulheres jovens (Jaffray, 2020; Perreault, 2020; Hango & Moyser, 2018; Angus Reid Institute, 2018).
Esses altos índices de assédio sexual ou de gênero causam efeitos nocivos tanto para quem o vivencia quanto para as empresas onde ocorre. As vítimas de assédio são mais propensas a relatar depressão, estresse geral, ansiedade e auto-culpa, e são mais propensas a se envolver menos em seu trabalho ou desistir (Lindquist & McKay, 2018). Além desses efeitos pessoais, os locais de trabalho que sofrem assédio sexual ou de gênero enfrentam baixa produtividade dos funcionários, altas taxas de estresse e aumento da rotatividade de funcionários (Mayer et al., 2020). Ao reduzir o assédio sexual e de gênero, os locais de trabalho podem desfrutar de um local de trabalho mais diversificado, produtivo e focado nas pessoas.
As altas taxas de assédio sexual e de gênero podem estar ligadas a causas encontradas na cultura organizacional. Estudos têm mostrado que as empresas continuam normalizando e aceitando comportamentos nocivos como “brincadeiras”, piadas inadequadas sobre a identidade ou expressão de gênero de alguém e ignorar ou maltratar alguém devido à sua orientação sexual – tudo sem repercussões (Mayer et al., 2020). Como resultado, os locais de trabalho precisam repensar como o assédio sexual e de gênero são abordados, deixando de minimizar a responsabilidade legal para criar culturas e normas organizacionais que impeçam que o assédio sexual e de gênero ocorra em primeiro lugar (Mayer, et al., 2020). Se os locais de trabalho pretendem alcançar um clima de trabalho seguro, é fundamental que sejam implementadas abordagens mais holísticas que se concentrem na prevenção, resposta e responsabilidade. E os locais de trabalho têm responsabilidades legisladas para fazer isso.
Existem métodos comprovados que ajudam a reduzir o assédio sexual e de gênero que foram estudados em WomanACT e SCWIST's revisão da literatura. Uma delas é aumentar a responsabilidade e a transparência por meio da realização de avaliações climáticas regularmente e da divulgação dos resultados das avaliações para criar um ambiente que não tolere assédio ou violência. Outro método é garantir que as políticas e procedimentos relacionados ao assédio sejam claros, abrangentes e livres de jargões e promovidos regularmente para garantir que os funcionários estejam familiarizados com eles. Além disso, devem ser oferecidos treinamentos sobre políticas e procedimentos, bem como cursos como Bystander Training, para funcionários e gerência. Por fim, as organizações devem construir sistemas de resposta que capacitem os funcionários, fornecendo serviços de suporte amplamente acessíveis juntamente com práticas baseadas em evidências: opções de relatórios formais e informais, vários canais de relatórios, padrões de investigação e aplicação consistente. Em torno de todas essas medidas está a necessidade de princípios informados sobre traumas para garantir o bem-estar e a recuperação dos funcionários à medida que passam por uma experiência insegura e potencialmente traumática.
O projeto Supporting Safe STEM Workplaces oferece suporte gratuito para empresas que desejam melhorar suas políticas, procedimentos e treinamento em relação ao assédio sexual e de gênero. Se você trabalha para uma empresa ou conhece uma que se beneficiaria com este projeto, entre em contato amack@scwist.ca para obter mais informações.
Leia a revisão completa da literatura or saiba mais sobre o projeto Supporting Safe STEM Workplaces.
