Make DIVERSITY possible é um projeto SCWIST financiado pelo Departamento de Mulheres e Igualdade de Gênero (WAGE) Canadá para promover a diversidade de gênero em STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática).

Make DIVERSITY Possible baseia-se no bem-sucedido Projeto Mulheres em Tecnologia, também financiado pela WAGE, que criou Faça possível, A plataforma on-line da SCWIST que se concentra em mentoria 360 graus, troca de habilidades e aprendizagem ao longo da vida. Faça possível (www.makepossible.ca) possibilita que mulheres e homens de diversos setores STEM se conectem, encontrem mentores, troquem habilidades e compartilhem experiências. No projeto Make DIVERSITY possible, a equipe SCWIST trabalha com empresas STEM para criar ferramentas de diversidade e construir culturas de trabalho inclusivas - que adotam e desenvolvem uma força de trabalho diversificada.

Leia o comunicado de imprensa

“O preconceito implícito é definitivamente um problema que precisamos resolver para promover a igualdade de gênero. As empresas precisam encontrar maneiras de eliminar o preconceito implícito nos processos de recrutamento, contratação e promoção - para que possam atrair, reter e desenvolver talentos diversos para apoiar um desempenho econômico mais forte. ”

Presidente do Projeto, Maria Issa

O presidente do SCWIST, Christin Wiedemann, acrescentou, “Recrutar uma força de trabalho diversificada é apenas o primeiro passo. Precisamos criar ambientes de trabalho inclusivos que incentivem e apoiem a diversidade; ambientes onde todos podem prosperar e ser felizes. ”

A gerente de projeto, Cheryl Kristiansen, destacou a importância da diversidade impulsionando a inovação: “Sabemos que a diversidade em um local de trabalho STEM leva à inovação, colaboração, soluções criativas e desempenho aprimorado. A diversidade torna-se então uma vantagem competitiva para empregadores e funcionários na Colúmbia Britânica e em todo o Canadá. Nosso objetivo com este projeto é Tornar a DIVERSIDADE possível. ”

Uma parte crítica do projeto envolve trabalhar com uma rede pan-canadense de 150 Mulheres Líderes para compartilhar a experiência do projeto local, colaborar e alavancar recursos para criar um plano nacional orientado para a ação para promover a igualdade para as mulheres.

O SCWIST nomeou três Mulheres Líderes para participar da Rede de Igualdade de Gênero do Canadá:

  • Christin Wiedemann - um físico, co-CEO e cientista-chefe da PQA Testing e atual presidente do SCWIST
  • Fariba Pacheleh - Cientista da Computação, Gerente de Projetos Sênior no BCLDB, Vice-Presidente da WebAlliance e Instrutor do BCIT PTS
  • Anja Lanz - engenheira de design da Haakon Industries, presidente da Women in Engineering (Vancouver Region) e ex-presidente da DAWEG / EGBC

Para obter mais informações, entre em contato com a Gerente de Projeto SCWIST, Cheryl Kristiansen: [Email protegido]

Atualização de 2019 de agosto Atualização de Novembro 2019