Mês do Orgulho 2022: Mais Orgulho na Ciência!

Voltar para as postagens

Recentemente, conversamos com Ronel Alberts, ex-diretor de programas para mulheres da SCWIST, para uma conversa sobre representação queer, mulheres em STEM e como pequenas ações podem ter um grande impacto. Esta entrevista foi editada para concisão e clareza.

Depois de se formar na Universidade da Cidade do Cabo na África do Sul com um bacharelado em Ciência da Computação, Ronel descobriu rapidamente que tem um talento especial para sintetizar tecnologia e requisitos de negócios. Ela passou vinte anos trabalhando como analista de negócios, ocupando vários cargos de liderança ao longo de sua carreira. Na última década, ela administrou sua própria empresa de consultoria e teve o privilégio de trabalhar em todo o mundo em projetos emocionantes e desafiadores.

Ronel sabe que capacitar meninas e mulheres, especialmente nas áreas STEM, levará a um futuro mais viável e sustentável.

Em seu tempo livre, Ronel e sua esposa podem desfrutar de geocaching, motociclismo e caminhadas com seus adoráveis ​​cães.

Por que você escolheu se juntar ao SCWIST?

A comunidade queer está sub-representada no SCWIST e no STEM, e eu gostaria de fazer parte dessa mudança. Há muito foco em outros grupos demográficos no Canadá, mas a comunidade queer continua sendo severamente mal atendida. Mas acho que a SCWIST é a organização certa para ajudar a lidar com isso.

Eu sempre apreciei os braços abertos que todos na SCWIST estenderam para minha esposa e para mim. Eles também sempre aceitaram as questões que são trazidas à mesa, como as microagressões que eu indiquei. E isso exige muita sofisticação. Mostra muito sobre uma organização ser capaz de fazer isso. Eu sempre apreciei isso no SCWIST. Mas ainda há um pouco mais de trabalho a fazer.

Como é diferente para as mulheres queer estarem na ciência? Que barreiras eles enfrentam que outros podem não perceber?

Pode ser difícil dizer minha esposa e eu, ou meu parceiro e eu. Se houver uma função de escritório, pode ser assustador trazer sua parceira. Você não sabe se alguém vai ser homofóbico ou não, ou como você vai ser julgado.

E são pequenas coisas. Por exemplo, se minha esposa e eu saímos para jantar, eles sempre nos trazem dois cheques. Eles automaticamente assumem que não somos um casal. Esses pequenos momentos deixam um impacto.

Quanto a estar em STEM, que é um ambiente muito dominado por homens, há uma enorme cultura 'mano', especialmente em TI. Como uma mulher gay, muitos dos homens com quem trabalhei tendem a me tratar como 'um dos caras'. Quando há conflito, eles falam comigo de forma muito abrupta e sem sutileza. Eles querem tomar uma cerveja e conversar. Mas isso não é algo que, como uma mulher gay, eu esteja necessariamente confortável em fazer. Então você pode ver como a própria cultura das empresas STEM exclui as mulheres em geral e torna ainda mais difícil para uma mulher gay se expor e se sentir à vontade para falar abertamente sobre isso.

O que as pessoas podem fazer para serem aliadas?

Há muitas pessoas no SCWIST que são aliadas sem nem perceber. Por exemplo, se me apresentam a alguém, dizem: “Este é Ronel e sua esposa Elsjé”. Através da aceitação do nosso relacionamento, está normalizando-o para a outra pessoa. Ou quando temos eventos, as pessoas dizem: “Espero que Elsjé venha com você”. Há uma total aceitação e percepção de que somos um casal. Eu realmente aprecio a aceitação automática que o SCWIST tem. É sutil, mas muito poderoso.

Qual é a sua visão para SCWIST em 40 anos?

O que eu quero para a SCWIST como organização e o que eu quero para o mundo são praticamente os mesmos. Quero que a organização seja parte da mudança do mundo. Quero continuar a ser uma força dentro do governo para mudar a política. Quero superar as barreiras e garantir que mulheres e meninas tenham oportunidades iguais em STEM.

Quer conversar mais? Você pode se conectar com Ronel via LinkedIn.

Conheça nossos outros modelos do Mês do Orgulho:


para cobri