Blog dos presidentes: abril

Caso você esteja se perguntando sobre como tudo no SCWIST é feito, na verdade nos encontramos na primeira quarta-feira de cada mês às 6h15 e geralmente funcionamos até cerca das 10h! Alguém pode pensar que é um desafio sentar em outro escritório por mais 4 horas após um longo dia de trabalho, mas deixe-me dizer, eu tenho muito mais energia no final da noite quando estamos trancando as portas às 10:30 da tarde do que quando chego ao nosso aconchegante escritório no centro às 6h! Meus colegas e mentores do conselho concordam comigo ... há algo no SCWIST que é tão energizante!

A cada mês, tenho o prazer de sentar-me entre um grupo de mulheres dedicadas e inteligentes e nos ver usar nossas forças individuais para colaborar e continuar a construir uma equipe forte. A sinergia naquela sala é inacreditável e eu gostaria que você pudesse ver o que está acontecendo.

No ano passado, minha amiga e colega Stefanie me deu um livro para ler chamado “Strength Finder 2.0”, que pode ajudá-lo a encontrar seus pontos fortes únicos. Eu, pessoalmente, admiro a mudança de paradigma no sentido de desenvolver nossos pontos fortes em vez de focar em nossos pontos fracos.

Construir sobre nossas forças únicas e naturais para alcançar o melhor resultado possível também requer consciência de nossos pontos cegos comportamentais e nosso impacto sobre os outros e aprender técnicas para lidar com eles.

De acordo com o Strength Finder 2.0, meus 5 principais pontos fortes são: Estratégico, Maximizador, Comando, Ideação e Ativador e estou ansioso para usá-los e construí-los todos os dias em tudo o que faço.

O livro também foi um bom lembrete de que ninguém é perfeito, algo que muitas vezes esquecemos. Para ter sucesso em quaisquer objetivos que possamos ter - profissional ou pessoal - precisamos de equipes de pessoas que complementem os pontos fortes uns dos outros a fim de entregar resultados positivos!

Tenho orgulho de como conduzimos nossas reuniões e cada membro da equipe contribui com:

  • Dedicação,
  • Integridade,
  • Atitude colaborativa,
  • Conhecimento e habilidades,
  • Comunicação sólida,
  • Honestidade,
  • Objetividade.

Embora o SCWIST tenha um conselho de diretores forte, o que fomos capazes de realizar não seria possível apenas com os membros do nosso conselho. Somos gratos pela dedicação de nosso comitê de direção do Status das Mulheres, por nossos voluntários que trabalham duro, por nossas ex-presidentes que nos orientaram e por membros de nossa equipe de escritório, Jodie e Jeannine.

Então, agora eu te desafio! Quais são seus 5 principais pontos fortes e como você os usará?