Mensagem do Presidente

Olá SCWIST e amigos ...

Fora com o velho e com…. o ainda mais velho!

Olá - sou Maria Gyongyossy-Issa; O atual presidente do SCWIST - e se parece um 'déjà vu' para vocês - é porque você está absolutamente certo: eu era o “presidente” em 1996: hmmmm - quando a maioria de vocês estava no ensino fundamental! Naquela época, até minha filha era uma adolescente difícil. Desculpe, Antonia - mas você estava se transformando em uma mulher forte - pelo menos você conseguiu isso de maneira honesta e genética. Acho que somos a primeira equipe mãe e filha a fazer parte do Conselho ao mesmo tempo: Antonia Issa é sua Diretora de Comunicação e Marketing.

Muita coisa mudou desde minha última rodada, mas muita coisa permaneceu igual. O SCWIST ainda é uma das melhores organizações de rede científica, com um círculo incrível de mulheres inteligentes e interessantes que são dignas de amizades para a vida inteira: se por nada mais, vale a pena ser um membro do SCWIST apenas para ficar ao lado de vocês.

O SCWIST ainda executa programas excelentes. MS Infinity (caso você não saiba - significa “Matemática e Ciências - uma infinidade de opções!”) Tem sido nosso carro-chefe por muitos anos - antes mesmo da minha (primeira) vez! - e sob a orientação de Sandy Eix, Sharnelle Jenkins-Thompson e Jeannine McCormack encontram maneiras de alcançar novos grupos de mulheres jovens para atrair as alegrias da ciência. Nosso programa Immigrating Women In Science, carinhosamente conhecido como IWIS, e liderado por Gordana Pejic, fornece um senso de comunidade para nossos novos colegas e conexões com espíritos afins.

SCWIST sempre teve uma tradição de grandes eventos e isso se manteve ao longo dos anos. O Comitê de Eventos, sob a orientação de Mojgan Kavoosi tem uma grande variedade de eventos lúdicos, educacionais, divertidos, interessantes, divertidos, inteligentes e sim, DIVERSÃO planejados para você para este ano. Visite nosso site regularmente - pois haverá muita coisa acontecendo! Já que você está nisso - você deve ter notado nossas presenças no LinkedIN, Twitter e Facebook ... a equipe de Comunicação e Marketing está nos conectando não apenas a nós mesmos, mas ao mundo. Para mim, um produto da era da máquina de escrever e do papel carbono, isso é realmente mágico. Esses pedaços de mágica acontecem porque temos membros talentosos e dispostos que oferecem seu tempo e experiência, e nossas redes sociais e mulheres no site são realmente incríveis! Julie Wong encontra e canaliza o talento e cria conexões com fontes de conhecimento e suporte - os maiores ativos do SCWIST.

Nada disso seria possível sem - sim, você adivinhou - dinheiro!

Para fornecer a você / nós os meios para alcançar nossos objetivos, temos que nos inscrever / lutar por bolsas - e Maddison Spenrath provavelmente poderia construir uma carreira inteira com sua habilidade de bajular dinheiro de fontes de financiamento! Para onde estamos indo e como chegaremos lá está nas mãos de nossa “vidente prática” oficial, Rosine Hage-Moussa, que nos conduziu por uma sessão de planejamento estratégico e nos treina para focar no futuro e nos próximos 30 anos do SCWIST: o primeiro etapas determinam essa direção crucial!

Tudo isso precisa de infraestrutura e gerenciamento, que é onde as heroínas anônimas trabalham duro: Kristen Hodge, ou Tesoureira, administra nossa riqueza conquistada com muito esforço e está nos iniciando nas complexidades dos relatórios financeiros, orçamentos e mistérios semelhantes. Sabeen Mapara, nossa secretária, é a melhor pastora de gatos - ela mantém o Conselho de Administração funcionando, no caminho certo e avançando: ela tem listas, verifica como estamos e nos persegue para itens e atas de reuniões! Graças a Sabeen, estamos trabalhando para disponibilizar nossas pautas e atas de reuniões da diretoria no site. Caso você queira saber o que está acontecendo em uma reunião de diretoria, fique à vontade para comparecer: eles acontecem na primeira quarta-feira de cada mês, 6h15 ... e principalmente no Science World (obrigado, Sandy!). não tem nada mais emocionante para fazer e deseja se juntar a nós - por favor, informe um de nós para que possamos abrir as portas do SW para você.

Para as grandes questões e itens gerais em um contexto histórico / estratégico, não chamamos Ghost Busters, em vez disso chamamos Anna Stukas, nossa ex-presidente - e ela geralmente tem tudo ao seu alcance. Os detalhes diários de quem, o quê, onde, quando, por que - e como também são tratados por Brigitte, nossa coordenadora do centro de recursos.

Então o que eu faço? Bem, eu sou a “mãe”: certifico-me de que a nossa casa está em ordem e que tudo corre bem - e que temos processos, procedimentos e infraestrutura em vigor. Para conseguir isso, provavelmente um dos desenvolvimentos mais interessantes que temos em andamento é o Manual do Conselho. No jargão de gerenciamento de projetos, o campeão do projeto é Gordana Pejic e o líder do projeto é Mayu Ishida. Mayu não apenas criará nosso Manual do Conselho, mas com alguma sorte, ele se tornará um wiki para abrigar nossa “memória institucional”.

Também criamos um Comitê Consultivo, um Comitê de Indicação para Desenvolvimento da Diretoria, um Comitê Financeiro, um Comitê de Recursos Humanos ... e Julie Wong e Lorraine Graves estão reformulando nosso estatuto para nos dar a flexibilidade necessária para os próximos 30 anos.

Então, o que você pode fazer?

Todos esses comitês precisam de pessoas (muitas mãos tornam o trabalho leve!) Então se você tem interesse em participar de algum deles, seja aprendendo ou fornecendo expertise, nós queremos você! Por exemplo - precisamos urgentemente de um webmaster (amante?) - mas toda e qualquer experiência é bem-vinda e será bem utilizada.

Se você não tem tempo para um comitê, mas deseja ser ouvido, estou interessado em saber sua opinião / opinião sobre esta iniciativa da UBC:

O objetivo é aprender sobre quais são os interesses e necessidades do nosso corpo docente em assumir funções de liderança, para fornecer oportunidades para os participantes se conectarem com a liderança em suas unidades e na UBC, e para fornecer informações sobre como a cultura e estruturas organizacionais atuais poderia ser mais favorável e atraente para uma liderança diversificada.

Venha - faça parte dos próximos 30 anos do SCWIST!