Torne a DIVERSIDADE possível em seu local de trabalho

Tornar a DIVERSIDADE possível

A SCWIST tem trabalhado com organizações STEM para atrair diversos talentos e criar culturas inclusivas no local de trabalho, onde todos prosperam.

Avanço Atlântico EDI

Nosso workshop Tornar a Diversidade Possível foi realizado recentemente como parte do Associação de Engenheiros Profissionais e Geocientistas – New Brunswickreunião geral anual e conferência de desenvolvimento profissional em fevereiro de 2023. A sessão incluiu as principais descobertas e ações propostas do workshop Diversity by Design realizado para 130 engenheiros e geocientistas na região atlântica em dezembro de 2022. Mais de 200 participantes aprenderam como avançar equidade, diversidade e inclusão (EDI) em seus locais de trabalho.

Como primeiro passo, os participantes foram convidados a refletir sobre por que o EDI é tão importante e como eles poderiam lidar com as barreiras.

“Pense na sua organização como um ecossistema. Quanto mais biodiversidade houver, mais forte será o ecossistema”, disse um entrevistado.

“Liderança e comprometimento organizacional são absolutamente críticos para o sucesso”, disse outro. “[Precisamos] de um plano coordenado de cima para baixo … para mudar a cultura organizacional e promover a aceitação da diversidade.”

Com esses pensamentos em mente, os participantes começaram a debater maneiras de promover o EDI em seus locais de trabalho. Eles apresentaram várias ideias que poderiam começar a implementar, incluindo criar conscientização, educar e compartilhar conhecimento, atrair e recrutar diversos talentos, abordar o preconceito no local de trabalho, fornecer redes de apoio, orientação e aliança e implementar políticas para apoiar a diversidade e criar um local de trabalho inclusivo. culturas.

“Precisamos estar dispostos a gastar capital pessoal e identificar as barreiras quando as encontramos”, resumiu um participante. 

“Foi interessante ver os resultados da atividade de viés inconsciente e as perguntas da pesquisa que fizemos antes do workshop e ouvir sobre as experiências de outras pessoas relacionadas à inclusão e aos desafios”, disse um participante após o término do workshop.

“Esse treinamento deve ser fornecido para mais empresas de engenharia, e os líderes seniores devem participar para demonstrar seu compromisso com o EDI em STEM”, acrescentou outro.

“Gostei de como havia vários tipos de interação”, disse outro participante. “[Isso] me fez pensar mais profundamente.”

Apoiando os futuros campeões de EDI

Esta série de workshops da Atlantic também incluiu uma sessão para estudantes de design de engenharia sênior da Universidade de New Brunswick (UNB).

Quando questionados sobre o EDI, os alunos do último ano de projeto de engenharia da UNB tiveram fortes sentimentos sobre sua importância.

“Históricos diferentes fazem as pessoas pensarem de forma diferente”, disse um aluno.

“A humanidade como um todo é diversa e precisamos respeitar isso”, acrescentou outro.

Talvez a reação deles tenha vindo do fato de que a maioria dos participantes indicou ter sofrido algum tipo de preconceito e discriminação relacionados à idade, sexo, etnia, orientação sexual, deficiência física, saúde mental, religião, neurodiversidade e status social/econômico.

Como parte do workshop, os alunos receberam recursos EDI. Os alunos ficaram agradecidos, pois mais da metade deles indicou suas principais prioridades durante o início de suas carreiras sentidas no âmbito do EDI: transparência salarial/equidade salarial, políticas de assédio no local de trabalho e treinamento de habilidades/oportunidades de desenvolvimento profissional. Programas de tutoria, normas de cultura inclusiva e eventos de formação de equipes também tiveram alta importância.

Cause impacto no seu local de trabalho

Você é uma organização de pesquisa em ciências da vida? Uma empresa de consultoria de engenharia? Uma empresa de tecnologia de software? Uma incubadora de empreendedorismo? Uma associação profissional de engenheiros, geocientistas ou matemáticos aplicados? Um grupo de estudantes de design de engenharia sênior na universidade? Uma empresa STEM que deseja atrair talentos mais diversificados para sua equipe?

Então você também pode se beneficiar do nosso Tornar a DIVERSIDADE possível programa, que inclui acesso à nossa Diversity Awareness Tool, Diversity by Design Workshop e Roadmap of Solutions para promover equidade, diversidade e inclusão em seu local de trabalho. Contacte-nos para mais informações ou para marcar um workshop para a sua equipa!

Mergulhe mais fundo com o SCWIST

Os participantes também podem explorar nosso Kit de ferramentas para campeões de diversidade STEM, Faça possível comunidade de tutores, participe de nosso Feira de Carreiras STEM e se beneficie de anúncios de emprego aprimorados com linguagem inclusiva para atrair mais talentos diversos ao postar anúncios de emprego no Quadro de Trabalho SCWIST.