Dia Internacional da Igualdade Salarial: Promovendo a Igualdade Além de 2024

Dia Internacional da Igualdade Salarial

Marcamos o dia 18 de setembro como um dia global de reflexão para renovar nossos esforços para abordar a disparidade salarial de gênero ao lado de outros países que entendem que acabar com a disparidade salarial impulsiona a economia, reduz a pobreza e promove uma sociedade mais justa.

Este ano, o Canadá está classificado sec 36 no Índice Global de Desigualdade de Gênero do Fórum Econômico Mundial e, apesar de atingir marcos legislativos importantes, como a Lei Federal de Equidade Salarial do Canadá, ainda há desafios contínuos para fechar a lacuna.

A paisagem atual

Apesar dos avanços significativos na igualdade de gênero nas últimas décadas, a disparidade salarial entre gêneros continua sendo uma questão urgente no Canadá e no mundo. De acordo com dados recentes, as mulheres no Canadá ainda ganham, em média, 84 centavos por cada dólar ganho pelos homens. 

Essa disparidade é ainda mais pronunciada para mulheres que enfrentam múltiplas barreiras, incluindo mulheres indígenas, mulheres racializadas e mulheres com deficiência. Dados do censo mostram que mulheres indígenas ganham em média 26% menos que homens indígenas, enquanto mulheres de minorias visíveis ganham em média 28% menos que homens de minorias visíveis. Mulheres com deficiência ganham aproximadamente 20% menos que homens com deficiência.

Para colocar isso em uma perspectiva mais ampla, um estudo de 2022 revelou que mulheres racializadas ganhavam significativamente menos em comparação aos homens brancos: mulheres negras ganhavam 58.5%, mulheres sul-asiáticas ganhavam 55.1%, mulheres chinesas ganhavam 65.4% e mulheres racializadas em geral ganhavam 59.3% do que os homens brancos ganhavam.

O impacto duradouro

Uma vida inteira de desigualdade salarial faz com que muitas mulheres se aposentem em situação de insegurança financeira ou mesmo de pobreza, o que afeta desproporcionalmente sua qualidade de vida nos últimos anos. Ganhar menos ao longo de suas carreiras resulta em menores economias para a aposentadoria, benefícios de pensão reduzidos e acesso limitado a recursos financeiros durante a aposentadoria, dificultando a manutenção de um estilo de vida estável e confortável. O risco de cair na pobreza significa que as mulheres às vezes são forçadas a permanecer em relacionamentos abusivos.

Além disso, as mulheres frequentemente carregam o fardo do trabalho doméstico não remunerado, assumindo a maioria das tarefas domésticas e deveres de cuidado. Esse trabalho não remunerado pode limitar sua capacidade de buscar oportunidades de carreira com salários mais altos e aumentar ainda mais a lacuna de estabilidade financeira. Como resultado, muitas mulheres se veem fazendo malabarismos com vários papéis, contribuindo para o ciclo de estresse, esgotamento e avanço limitado na carreira. O efeito cumulativo desses desafios cria um nível complexo de desigualdade que afeta as mulheres em todas as gerações.

“As mulheres continuam a ficar atrás dos homens em poupança para aposentadoria e ganhos gerais ao longo da vida. Abordar a disparidade salarial de gênero é essencial para corrigir essa disparidade econômica, juntamente com o aumento da educação e da educação financeira, fornecendo às mulheres a base financeira de que precisam para garantir seu futuro e prosperar”, diz a Dra. Vicki Stronge, que atua no conselho de diretores da SCWIST e tem mais de 18 anos de trabalho na indústria STEM.

O caminho a seguir

Alcançar a igualdade salarial exige uma abordagem multifacetada que envolva governos, empregadores e indivíduos. 

• Ação Legislativa: Alcançar um cenário político equilibrado no Canadá, onde governos provinciais e territoriais promulguem ações legislativas que nos aproximem de alcançar a equidade salarial. Atualmente, a lei federal de equidade salarial se aplica somente a locais de trabalho regulamentados federalmente. 

• Responsabilidade corporativa: As empresas trabalham com especialistas em remuneração e RH para tomar medidas práticas para alcançar a equidade salarial, o que inclui a implementação de práticas imparciais de recrutamento e promoção e o fornecimento de oportunidades iguais para treinamento e desenvolvimento.

• Empoderamento Individual: Desenvolva habilidades para negociar salários, buscar mentoria, traçar caminhos de carreira e buscar treinamento de liderança, oportunidades de networking e educação financeira para se defender.

Comemorando vitórias e avançando

Ao celebrarmos o Dia Internacional da Igualdade Salarial em 2024, celebramos o progresso feito enquanto reconhecemos o trabalho que temos pela frente. É também um dia para homenagear as conquistas daqueles que defenderam incansavelmente a equidade salarial e para nos comprometermos novamente com a luta contínua pela justiça.

Cada passo dado em direção ao fim da disparidade salarial de gênero nos aproxima de um mundo mais justo e equitativo. Ao trabalharmos juntos, podemos garantir que as gerações futuras herdem uma sociedade onde a remuneração igual para trabalho igual não seja apenas uma meta, mas uma realidade. 

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