Como a mentoria afeta as mulheres em STEM
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Mentoria para Mulheres em STEM
A mentoria desempenha um papel fundamental na maioria das carreiras profissionais e tem um significado especial para as mulheres nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM).
Houve um aumento significativo no número de mulheres que participam nas áreas STEM nas últimas décadas. Suas contribuições para vários avanços e descobertas também estão ganhando o merecido reconhecimento. No entanto, apesar dessas conquistas, a diferença de gênero dentro de STEM ainda prevalece, destacando a necessidade de esforços concertados para promover a equidade e a inclusão.
A persistência da disparidade de género em STEM é atribuída a uma complexa interacção de factores. Algumas delas incluem estereótipos sociais, preconceitos e barreiras sistémicas que historicamente desencorajaram ou limitaram a participação das mulheres nestas áreas. Estes obstáculos também contribuíram para a escassez de modelos e para a falta de representação feminina nos níveis superiores, o que pode, por sua vez, dissuadir as jovens de seguirem carreiras STEM.
A importância da mentoria
A mentoria emergiu como uma estratégia fundamental para reduzir a disparidade de género e criar uma representação mais equilibrada em STEM.
As mulheres que são orientadas ganham acesso a orientações, conselhos e recomendações valiosas para promoções. Um estudo da Catalyst descobriu que as mulheres que são orientadas, especialmente por mentores de nível sênior, são mais propensos a subir na hierarquia corporativa. Esses profissionais experientes também oferecem insights sobre o desenvolvimento de carreira, orientam na superação de obstáculos e compartilham estratégias para alcançar o sucesso em projetos e iniciativas.
A mentoria também ajuda a aumentar a confiança entre as mulheres no mercado de trabalho. Ao ter alguém a quem recorrer para aconselhamento e apoio, os novos profissionais podem desenvolver uma maior crença nas suas capacidades e uma compreensão mais clara das oportunidades disponíveis. Na verdade, uma análise da Moving Ahead e da Deloitte descobriram que 87% dos mentores e pupilos se sentem fortalecidos por seus relacionamentos de mentoria e desenvolveram maior confiança. Este sentimento de empoderamento pode ser uma ferramenta poderosa para quebrar as barreiras psicológicas que podem desencorajar as mulheres de prosseguir ou persistir em carreiras STEM.
As mulheres podem expandir as suas redes profissionais através de mentoria. Em áreas dominadas pelos homens, estas redes podem ser essenciais para aceder a oportunidades de emprego, projetos colaborativos e vias de progressão na carreira. Um estudo conduzido pelo Bureau of Labor Statistics e pela Universidade de Yale indica que 70 por cento de todos os empregos são encontrados através de redes. Ao conectarem-se com mentores, as mulheres ganham acesso a um círculo mais amplo de colegas, pares e potenciais colaboradores, aumentando assim a sua visibilidade e influência dentro do campo.
Os programas de mentoria podem contribuir ativamente para mudar a cultura mais ampla nos ambientes STEM. A Escola de Relações Industriais e Trabalhistas da Universidade Cornell descobriu que programas de mentoria aumentaram a representação de minorias no nível de gestão em 9% a 24%. O mesmo estudo concluiu que os programas de mentoria também melhoraram drasticamente as taxas de promoção e retenção para minorias e mulheres – 15% a 38% em comparação com funcionários não orientados.
O empoderamento através da mentoria não é apenas teórico; é um caminho prático e viável para transformar o cenário das mulheres em STEM.
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