14 de abril de 2016
Para os sherpas do G7:
A Sociedade para Mulheres Canadenses em Ciência e Tecnologia, sediada em Vancouver, BC, tem inspirado meninas e promovido mulheres em ciência, tecnologia, engenharia e matemática (campos STEM) por 35 anos. Como tal, somos um dos parceiros em uma iniciativa nacional do Status of Women Canada para medir a participação de gênero em STEM e para criar ferramentas para a mudança.
Como o G7 trata de questões e oportunidades econômicas em todo o mundo, gostaríamos de oferecer nossas idéias sobre um problema importante e sugerir ferramentas e técnicas para abordá-lo.
O G7 tem a tarefa não apenas de abordar os desafios relacionados às mudanças climáticas, as economias da informação, gestão de recursos naturais e crises globais de saúde, mas também de “acelerar o impulso internacional para que as mulheres assumam papéis em uma ampla gama de áreas da natureza ciências e tecnologia. ”
Ao aumentar o envolvimento das mulheres em todo o mundo, as soluções para questões globais se tornarão mais facilmente acessíveis.
Os problemas complexos e globalmente interconectados dos 21st século e além exigirá novas e diversas estratégias de pensamento bem como bases sólidas em ciência. Felizmente, existe uma reserva inexplorada de capital humano, mulheres com formação em STEM, cujo maior envolvimento além das fronteiras e culturas pode trazer a diversidade de pensamento necessária para resolver problemas globais.
Sugerimos que o G7 invista em todo o seu capital humano instruído: os estudos são unânimes - quanto mais mulheres na liderança, maior o sucesso da organização. A resposta óbvia, então, é fornecer às mulheres acesso para que possam contribuir para soluções globais.
Para tornar isso possível, há dois componentes necessários: um sistema de educação pública que valorize as ciências e mulheres educadas nas ciências para trazer a diversidade necessária para a resolução de problemas.
Assim, os objetivos são obter representação demográfica nos níveis de política, liderança e força de trabalho, de modo que as pessoas afetadas pelas decisões e políticas sejam representadas no processo de tomada de decisão; e que mulheres altamente qualificadas e educadas estão totalmente engajadas nas ciências e tecnologias.
Para atingir esses objetivos, as políticas públicas devem facilitar o envolvimento e a contribuição para engajar a totalidade do capital humano disponível.
- Garanta o abastecimento:
- Investir em um sistema educacional forte nas ciências que se concentra na criatividade, inovação, colaboração, resolução de problemas e pensamento crítico (quando descritas assim, as ciências tornam-se atraentes para as meninas).
- Garantir que o investimento em educação STEM se traduza na plena participação das mulheres na força de trabalho, inclusive no nível de liderança.
- Simplifique a transição da educação para a força de trabalho:
- Criar políticas públicas de apoio à distribuição compartilhada do cuidado à família;
- Garantir que as políticas da força de trabalho sejam holísticas, justas e flexíveis;
- Assegurar às mulheres igualdade de acesso ao pagamento e financiamento;
- Invista em redes internacionais de apoio e mentoria.
- A responsabilidade é fundamental: as métricas são necessárias para definir linhas de base e fornecer evidências de mudança:
- Reúna dados baseados em gênero e analise usando ciências sociais e ferramentas estatísticas,
- Divulgar esses dados baseados em gênero para o público para informar e facilitar mudanças de políticas baseadas em evidências,
- Aplique uma 'lente de gênero' antes de promulgar legislação governamental.
- Avalie as barreiras sociais e as normas culturais, bem como o clima do local de trabalho, para reconhecer e mitigar o preconceito implícito nos níveis pessoal e organizacional. Como outros países fizeram, recomendamos a implementação de uma abordagem de "incentivo e castigo":
- Adaptar e aplicar as ferramentas usadas no Reino Unido - a carta Athena SWAN, que avança “igualdade de gênero: representação, progressão e sucesso para todos”.
- Como feito na Austrália e na UE, mandato "40:40:20" [40% homens: 40% mulheres: 20% conforme necessário],
- Aplicar o conceito de "cumprir ou explicar" onde as mulheres não são representadas proporcionalmente,
- Aplicar testes como o Harvard Implicit Bias Test para organizações e indivíduos para mitigar barreiras ao avanço das mulheres,
- Aprenda e aplique a linguagem e métodos de avaliação que são neutras em termos de gênero e baseadas em habilidades.
- Por fim, use a mídia como uma ferramenta poderosa e agente para influenciar a representação das mulheres , e as percepções culturais das mulheres
- Relate os dados da análise baseada em gênero para responsabilidade pública;26
- Incentive a neutralidade de gênero e relatórios de assuntos específicos.
Em resumo, em uma economia global, com desafios globais, prosperaremos juntos quando aplicarmos todo o nosso capital humano. Assim, enquanto o G7 aborda as grandes questões de mudança climática, economia da informação, gestão de recursos naturais ou crises globais de saúde - ignore os gritos de que "o céu está caindo, o céu está caindo!" - lembre-se do antigo provérbio que diz: “as mulheres seguram metade do céu”.
O SCWIST está comprometido em participar de discussões sobre a situação global das mulheres na ciência e tecnologia. Propomos que o Canadá compartilhe internacionalmente as 'melhores práticas' que estão sendo desenvolvidas.
Atenciosamente,
Márcia MacDonald
Diretor SCWIST
www.makepossible.ca; http://wit.ictc-ctic.ca/retention-and-advancement-of-women-in-the-digital-economy/
http://blog.makepossible.ca/resources/gender-diversity-resources
http://www.japan.go.jp/g7/summit/agenda/
http://www.scientificamerican.com/article/how-diversity-makes-us-smarter/; http://www.crosscollaborate.com/2010/05/diversity-improves-collaborative-problem-solving/; http://www.ur.umich.edu/0405/Nov22_04/23.shtml
https://www.sciencedaily.com/news/earth_climate/environmental_issues/
http://www.nature.com/news/specials/women/index.html; http://news.nationalgeographic.com/news/2014/11/141107-gender-studies-women-scientific-research-feminist/
http://nytlive.nytimes.com/womenintheworld/2016/04/09/im-a-steminist-3-futurists-imagine-how-technology-can-solve-global-problems/
http://nytlive.nytimes.com/womenintheworld/2016/04/09/im-a-steminist-3-futurists-imagine-how-technology-can-solve-global-problems/;
https://hbr.org/2012/03/a-study-in-leadership-women-do
http://www.asa3.org/ASA/education/think/methods.htm
http://www.statcan.gc.ca/pub/75-006-x/2013001/article/11874-eng.htm
http://www.esa.doc.gov/sites/default/files/womeninstemagaptoinnovation8311.pdf
http://www.aauw.org/research/why-so-few/
http://www.thestar.com/opinion/editorials/2016/03/07/on-international-womens-day-the-need-for-national-child-care-is-more-pressing-than-ever-editorial.html
http://www.statcan.gc.ca/pub/89-652-x/89-652-x2014005-eng.htm
https://www.caregiver.org/women-and-caregiving-facts-and-figures
http://www.ippr.org/files/publications/pdf/women-and-flexible-working_Dec2014.pdf?noredirect=1
http://www.catalyst.org/media/flexible-work-arrangements-busting-myths
http://www.fastcompany.com/3030144/bottom-line/gender-inequality-isnt-just-about-pay-why-female-entrepreneurs-need-greater-acce
http://www.statcan.gc.ca/pub/89-503-x/2010001/article/11388-eng.htm
http://www.apa.org/science/about/psa/2014/10/women-stem.aspx
http://www.usnews.com/news/stem-solutions/articles/2014/04/24/the-crucial-role-of-mentors-in-stem
http://www.huffingtonpost.com/heidi-kleinbachsauter/stem-girls-mentors_b_2881058.html
http://www.springer.com/us/book/9783319086286
http://www.eremedia.com/ere/metrics-for-stem-women-a-critical-examination-of-the-high-tech-approach/
http://www.un.org/press/en/2015/wom2032.doc.htm
http://wappp.hks.harvard.edu/about-wappp
http://www.dal.ca/content/dam/dalhousie/pdf/ace-women-health/ACEWH_gender_based_analysis_tools_in_canada.pdf
https://hbr.org/2015/03/the-5-biases-pushing-women-out-of-stem
http://wappp.hks.harvard.edu/whatworks
http://www.dal.ca/content/dam/dalhousie/pdf/ace-women-health/ACEWH_gender_based_analysis_tools_in_canada.pdf
http://www.europarl.europa.eu/news/en/news-room/20131118IPR25532/40-of-seats-on-company-boards-for-women
http://www.icaew.com/en/technical/corporate-governance/dialogue-in-corporate-governance/when-is-comply-or-explain-the-right-approach
http://www.osc.gov.on.ca/en/NewsEvents_nr_20150928_disclosure-requirements-woman-boards.htm
https://implicit.harvard.edu/implicit/education.html
https://www.govloop.com/job-description-female-friendly/
http://gender.stanford.edu/news/2014/back-school
http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/national-action/job-evaluation/index_en.htm
http://employment.govt.nz/er/bestpractice/equity/docs/gender-bias-in-job-evaluation.pdf
http://www.scielo.mec.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0874-55602008000200010
http://mediasmarts.ca/digital-media-literacy/media-issues/gender-representation/women-girls
https://en.wikipedia.org/wiki/Exploitation_of_women_in_mass_media
http://gas.sagepub.com/site/misc/Index/Classroom/Media_Representations.xhtml
http://www.countercurrents.org/bhargava060709.htm