Do Peru ao Canadá: Construindo uma Carreira de Sucesso em Biotecnologia

1) O que o inspirou a seguir uma carreira em ciências da vida / biotecnologia?

Venho das ciências da saúde, por isso minha migração para as ciências da vida foi motivada por uma combinação do desejo de me atualizar com as questões urgentes da biotecnologia e de seguir as tendências da indústria farmacêutica.

No Peru, fui farmacêutico e trabalhei para uma empresa onde tive a oportunidade de revisar pedidos de patentes de novos princípios ativos para medicamentos. Fazendo esse trabalho, percebi que os biofármacos eram uma tendência em patentes, então fiz minha pesquisa e fiquei fascinado com o estado avançado da indústria biofarmacêutica em outros países como o Canadá. Então, criei um plano de me mudar para o Canadá e para a indústria de biotecnologia. Uma vez aqui, embora meu foco fosse a indústria de biotecnologia da saúde, descobri que a biotecnologia também era aplicada a outras indústrias, como agricultura e meio ambiente. Essas informações me deram uma visão mais ampla do meu futuro profissional.

Acho que, de vez em quando, um profissional costuma buscar maneiras de evoluir e reinventar sua carreira. Isso é exatamente o que aconteceu comigo; chegou a hora de redirecionar minha carreira mudando para a biotecnologia.

2) Atualmente você trabalha como gerente de projetos em uma empresa de biotecnologia. Como sua educação e experiências em seu país, no Peru, o prepararam para o trabalho que você faz atualmente na indústria de biotecnologia?

Se você vem de uma indústria altamente regulamentada, como a farmacêutica, sabe que não há grandes diferenças no conhecimento técnico. A ciência é a mesma em todos os lugares. No entanto, acredito que você deve atualizar seus conhecimentos regularmente. No meu caso, decidi primeiro fazer um curso de treinamento prático em Biotecnologia no BCIT (British Columbia Institute of Technology), depois fiz um programa de Mestrado em Gestão de Biotecnologia na SFU e, finalmente, consegui o Project Management Professional (PMP ) Certificação.

Além disso, se você verificar os perfis de posição postados em sites confiáveis ​​(por exemplo, Biotalent, lifesciencesontario.ca, lifesciencesbc.ca, sites de empresas, etc.), você pode criar sua lista de verificação personalizada identificando quais habilidades você possui e quais você precisa trabalho em. No meu caso, fiz esse exercício quando estava no Peru. Por exemplo, atualizei meu conhecimento no MS Project antes de me mudar para o Canadá, porque essa é uma habilidade que a indústria está procurando.

Além das habilidades técnicas, trabalhei em minhas habilidades pessoais. Em meu cargo anterior no Peru, tive a oportunidade de viajar pela América Latina e ser uma testemunha de como fazer negócios pode ser diferente de um país para outro, mesmo que eles falem o mesmo idioma. Portanto, participei de um workshop sobre habilidades sociais canadenses por meio da Immigrant Services Society of BC (ISSofBC), participei de eventos organizados pela Immigrating Women in Science (IWIS) e trabalhei com uma mentora da YWCA de Metro Vancouver. Acho que todos os elementos descritos acima me ajudaram a transferir com sucesso minha experiência profissional e educação do Peru para o Canadá, da indústria farmacêutica para a biotecnologia, de um cargo de assistente para um cargo de gerente.

3) Que recurso (s) você acredita que não estão disponíveis atualmente ou podem ser desenvolvidos para apoiar as mulheres na ciência, especialmente as imigrantes?

Com base no Pacote de Informações Immigrating Women in Science (IWIS), escrito por Mayu Ishida em 2009, existem seis principais barreiras que os imigrantes qualificados geralmente enfrentam para progredir em suas carreiras no Canadá:

• Processos de credenciamento de associações profissionais e instituições de ensino
• Falta de programas de transição que apoiem o acesso a empregos adequados
• Falta de programas de treinamento de idiomas pertinentes
• Falta de flexibilidade nos processos de reciclagem
• Demanda por experiência de trabalho canadense
• Falta de redes profissionais

Embora agências governamentais, escolas pós-secundárias e outras organizações estejam oferecendo programas para melhorar nossas habilidades no idioma, reconhecer nossa educação e atualizar nossa formação profissional, acho que ainda falta um programa de estágios remunerados para imigrantes para superar os três restantes barreiras descritas acima.

Por exemplo, existem ótimos estágios oferecidos pela Mitacs; entretanto, você precisa ser um estudante de graduação para se qualificar. No meu caso, era aluno de mestrado quando entrei no programa Mitacs Accelerate e consegui um estágio remunerado em uma empresa de biotecnologia. Durante o estágio, voltei para o mercado de trabalho, outros profissionais trabalharam comigo (construindo assim minha rede) e, claro, obtive a evasiva “experiência de trabalho canadense”. Com base na minha experiência, acho que os estágios são um excelente recurso para os imigrantes. No entanto, não vi nenhum programa de estágio para imigrantes que atualmente não estão estudando em nível de pós-graduação.

4) Você já enfrentou desafios para comunicar suas credenciais e experiências aos empregadores no Canadá? Que conselho você daria para aqueles que enfrentam os mesmos desafios?

Sim, eu tenho. Meu primeiro currículo não comunicou minha educação e experiências de forma adequada. Acho que a chave é adaptar seu currículo original ao estilo e terminologia canadense. Por exemplo, às vezes o título de um cargo em seu país tem um significado diferente no Canadá, então você precisa encontrar o título equivalente para ajudar os empregadores a compreender rapidamente suas responsabilidades anteriores. Recomendo a leitura de exemplos de currículos ou perfis de empregos postados em sites confiáveis, como biotalent, servicecanada, etc. Você também pode fazer um workshop sobre currículos / cartas de apresentação e habilidades de entrevista através da organização de serviços para imigrantes que está apoiando você ou da escola pós-secundária que você estão inscritos. Não se esqueça de pedir a opinião do seu mentor sobre a melhoria do seu currículo.

5) Que competências, na sua opinião, são essenciais para se ter sucesso como mulher imigrante na ciência? Acho que habilidades pessoais são cruciais, como habilidades de comunicação. Não estou falando sobre inglês ou francês, mas como comunicamos nossas idéias ou nossa linguagem corporal durante uma entrevista. Eu encorajo todos a prestarem atenção às suas habilidades pessoais. Eu tenho trabalhado no meu nos últimos três anos no Canadá, e ainda existem algumas habilidades sociais nas quais preciso continuar trabalhando.

6) Que conselho você daria a outras mulheres que desejam se tornar bem-sucedidas em ciência e tecnologia? Meu primeiro conselho é definir o que é sucesso para você, porque cada um tem aspirações e expectativas diferentes. Com base em sua visão, desenvolva metas de curto prazo (para atingir em menos de 1 ano), metas de médio prazo (1-5 anos) e metas de longo prazo (> 5 anos). Como profissionais de ciência / tecnologia, sabemos fazer bem pesquisa, então faça sua pesquisa para encontrar e desenvolver planos de ação adequados para cada objetivo. Meu segundo conselho é ser flexível e ter a mente aberta com o plano que você criar. Esteja ciente de como o mercado e as tendências estão mudando. Excelentes fontes de informação são, por exemplo, o Labor Market Information Report 2013 desenvolvido por biotalent.ca ou qualquer outra informação / previsão atualizada do mercado de trabalho desenvolvida pelo governo ou Service Canada.

Meu último conselho é estar ciente das seis barreiras que profissionais treinados internacionalmente enfrentam para progredir em suas carreiras no Canadá (descritas anteriormente) e aproveitar os recursos disponíveis para superar cada uma dessas barreiras.

Escrito por: Simran Dhunna https://www.linkedin.com/pub/simran-dhunna/58/b2/451