Horário flexível para mães que trabalham em campos STEM - Amiga ou Inimiga?

Horário flexível para mães que trabalham em campos STEM - Amiga ou Inimiga?

by Marine Da Silva, Associada de Desenvolvimento de Negócios, MITACS

Trabalhar na área STEM é um grande desafio para as mulheres.

Está bem documentado que as mulheres estão sub-representadas no campo STEM. Dados de Estatísticas do Canadá (2016) mostrou que apenas 28% dos trabalhadores com idade entre 25 e 64 anos em ocupações científicas são mulheres e que as mulheres representavam apenas 30% das cadeiras de pesquisa nas universidades.

Além disso, um estudo recente revelou que o financiamento é menos provável de ser concedido a cientistas da saúde do sexo feminino se aqueles que recompensam as bolsas sabem quem é o cientista principal. As mulheres também têm maior probabilidade de abandonar suas funções na área de STEM, pois podem não se sentir tão valorizadas quanto os homens. Finalmente, de acordo com o Pesquisa Nacional de Domicílios (NHS), as mulheres que se formaram em STEM apresentam maior taxa de desemprego e menor salário em relação aos homens. No entanto, outro mecanismo pouco estudado, mas central, que contribui para a sub-representação das mulheres em empregos STEM pode ser a paternidade.

Os pais estão saindo do STEM

Ter filhos geralmente representa uma grande mudança na vida de uma mulher. Como pode ser um desafio equilibrar a paternidade com uma carreira profissional de sucesso, muitas mães optam por abandonar a carreira e ir para casa. Este é particularmente o caso das mulheres que trabalham nas áreas STEM. As estatísticas são preocupantes: de acordo com um Estudo nos EUA publicado no início deste ano no Anais da Academia Nacional de Ciências, 43 por cento das novas mães deixam o emprego STEM em tempo integral depois de terem filhos.

A paternidade não é apenas um “problema da mãe”, já que 23% dos novos pais também abandonam o STEM após o primeiro filho. A dificuldade de combinar o trabalho STEM com as responsabilidades de prestação de cuidados é frequentemente citada como motivo para a saída. Além disso, muitas mães sentem-se afastadas das carreiras profissionais pela falta de flexibilidade nos locais de trabalho e pelas presunções de colegas e chefes de que as mães ficam menos comprometidas com o seu trabalho depois de terem filhos.

Um horário flexível é a solução?

Poder trabalhar parcialmente em casa e oferecer horários flexíveis são soluções que ajudam as mães a manter um bom equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, pelo menos em teoria. Na prática, muitas mães trabalham à noite e no fim de semana, porque se sentem culpadas por não terem trabalhado o suficiente durante a semana. O que levanta a questão: horários flexíveis e teletrabalho são realmente compatíveis com uma carreira de STEM de sucesso para mães que trabalham?

A estudo da Universidade de Kent descobriu que horários flexíveis fazem com que as mães que trabalham em meio período trabalhem mais tempo sem remuneração. Noutro estudo, os mesmos autores relataram que mais da metade das mães que trabalharam em meio período acreditam que isso teve um impacto negativo na progressão na carreira. Além disso, pode haver uma associação negativa em pedir flexibilidade no trabalho, visto que é visto como alguém que não quer trabalhar tanto, principalmente para as mulheres na área de STEM. Além disso, pode haver um viés de gênero quando se trata de pedir flexibilidade no trabalho. Christin Munsch, professor de sociologia da Furman University, fez uma pesquisa com quase 700 pessoas em relação à flexibilidade de trabalho e aos estigmas subjacentes a ela associados. Munsch descobriu que os homens que pediam flexibilidade duas vezes por semana eram considerados mais comprometidos com seu trabalho, mais promovíveis e mais agradáveis ​​do que suas colegas mulheres que também pediam flexibilidade de trabalho.

A necessidade de redefinir a cultura STEM

No campo STEM, permanecem fortes expectativas culturais de horas intensivas e de priorização de experiências científicas acima de tudo, incluindo a família. Embora haja um esforço concertado para atrair mais raparigas e mulheres para carreiras STEM, é igualmente importante eliminar os estigmas que rodeiam a flexibilidade do trabalho e as crenças culturais ultrapassadas nas áreas STEM. Estas mudanças são cruciais para permitir que as mulheres escolham e prosperem com confiança em carreiras STEM.

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