Empoderando mulheres em comunidades carentes

By Ashley Orzel (ashleyorzel.com)

De acordo com dados do Instituto de Estatística da UNESCO (UIS), menos de 30% dos pesquisadores STEM do mundo são mulheres. “Alcançar a igualdade de gênero e empoderar mulheres e meninas é a tarefa inacabada de nosso tempo e o maior desafio de direitos em nosso mundo”, disse o secretário-geral da ONU, António Guterres, em um afirmação no Dia Internacional da Mulher em 2018.

Relatório sobre lacunas de gênero do Fórum Econômico Mundial prevê que levará 257 anos para eliminar a disparidade de gênero prevalecente na força de trabalho, globalmente. Embora as mulheres continuem sub-representadas em STEM em escala global, há um desafio adicional nas comunidades onde o patriarcado está fortemente inscrito nas leis e normas sociais. 

“As mulheres são vistas principalmente como donas de casa e, mesmo quando ingressam na força de trabalho, são vistas como mais adequadas para papéis 'leves', como professoras”, disse Hadeel Sahal Al Balushi, âncora de TV e CEO da Culture Online no Baluchistão, Paquistão , que também foi palestrante convidado em Fórum da Semana de Igualdade de Gênero de 2020 da SCWIST. Ela acrescenta que isso tem menos a ver com interesses ou capacidades e mais a ver com encorajamento e estereótipos culturais. 

Então, como podemos ajudar mulheres internacionalmente que desejam seguir carreira em STEM? 

Mudando a mentalidade das pessoas

“Para que as coisas mudem, as mulheres devem defender seus direitos. Não podemos simplesmente permanecer passivos e esperar que um dia a sociedade mude sua postura ”.

Hadeel Sahal Al Balushi, Âncora de TV e CEO da Culture Online no Baluchistão, Paquistão

Presas à pressão social, muitas mulheres enfrentam o dilema de escolher entre um papel tradicional confinado em casa ou buscar uma educação e uma carreira. 

De acordo com Allan Johnson, autor de O nó do gênero: desvendando nosso legado patriarcal, o patriarcado geralmente não é um esforço contínuo explícito dos homens para dominar as mulheres, mas um sistema antigo do qual nascemos inconscientemente e do qual participamos. 

O patriarcado tem uma maneira de nos convencer de que a vida é assim e que não há alternativa. Mudar a mentalidade significa desafiar uma estrutura social existente e remover suas barreiras. 

A solução de Johnson começa com o reconhecimento da existência contínua do patriarcado e como participamos dele. “A chave é sempre conectar nossas escolhas aos sistemas dos quais participamos”, escreve ele. Quanto mais você prestar atenção nele, mais oportunidades encontrará para mudá-lo. 

Acesso à Educação

Uma chave para desenvolver o conhecimento e a confiança para desafiar uma estrutura social existente é por meio do acesso à educação.

Professores, escolas e infraestrutura estão fora do alcance de muitas comunidades devido à disparidade econômica. Investir em serviços públicos pode aumentar a capacidade das mulheres de negociar mais igualdade em seus relacionamentos e melhorar seu acesso ao ensino médio de alta qualidade (fonte).

O estudo de 1991 Educando Mulheres: A Economia Política dos Estados Patriarcais descobriram que “a tendência para a desigualdade na educação das mulheres não é o resultado de políticas deliberadas de exclusão, mas de normas sociais incontestáveis ​​sobre os papéis sociais de homens e mulheres”.

Com base em uma Missão Nacional de Alfabetização na Índia, o estudo identificou os seguintes benefícios da alfabetização das mulheres: maior participação das crianças na educação primária, redução da mortalidade infantil, maior sucesso em cuidados infantis e imunizações, redução nas taxas de fertilidade, maior autoconfiança e autoconfiança imagem entre as mulheres e maior conscientização das mulheres sobre seus direitos sociais e legais.

No mundo em desenvolvimento, o primeiro foco deve ser a retenção de alunos. Melhor acesso à educação dá às mulheres uma maior voz social e política, ao mesmo tempo que aumenta a produtividade e o crescimento econômico (fonte).

O valor da orientação e da conexão

Uma ferramenta valiosa para capacitar a próxima geração de mulheres em STEM é conectá-las aos líderes do setor. 

SCWIST's Programa Mulheres Imigrando em STEM (IWIS) tem a missão de desenvolver uma comunidade de apoio onde as mulheres podem compartilhar suas experiências, buscar aconselhamento e ampliar suas redes. Orientação gratuita para meninas também está disponível através do SCWIST's Faça possível plataforma.

Pesquisa conduzido pela Microsoft revelou que os modelos e mentores têm um impacto profundo nas meninas e mulheres jovens em STEM. Mentorias, aconselhamento e orientação profissional adequados são vitais para impulsionar suas aspirações. Se mostrarmos às jovens o que outras pessoas alcançaram e o impacto que causaram no mundo, podemos inspirá-las a realizar seu potencial em STEM.

Liderança feminina: dando voz às mulheres

Atualmente, apenas 25% dos 35,127 assentos globais no parlamento são ocupados por mulheres e 21% dos 3,343 ministros são mulheres; em alguns países, as mulheres não estão representadas de forma alguma (fonte).

Precisamos promover a voz das mulheres para facilitar a jornada das mulheres rumo à igualdade de gênero e colocar as mulheres em cargos de governo e liderança. 

No Canadá, um estudo mostrou que as mulheres no serviço público tiveram um impacto claro sobre “políticas, programas e operações, como nas pescas, indústria automotiva, segurança nacional, recursos naturais, meio ambiente, ciência, recursos humanos e relações internacionais”. Esse impacto surge não apenas da inclusão das perspectivas das mulheres, mas também de estilos de liderança abertos, colaborativos e menos hierárquicos.

Este é o momento em que precisamos encorajar as mulheres a se levantarem e seguirem em frente. Ter mulheres em funções de liderança está quebrando as estruturas patriarcais e mostrando o que as mulheres podem alcançar. 

Conclusão

Resolver a disparidade de gênero e fechar a lacuna de gênero, especialmente em comunidades não atendidas com patriarcado de longa data, é uma tarefa assustadora. Mas existem passos que podemos tomar individualmente para progredir como sociedade global. Ao reconhecer a desigualdade, desafiar a nós mesmos e à estrutura social existente, investindo em melhor acesso à educação, conectando meninas a mentores inspiradores e encorajando mais mulheres a buscar posições de liderança, podemos empoderar mais mulheres para serem ousadas e realizarem todo o seu potencial.

Ashley Orzel é especialista em conteúdo freelance com foco em redação, edição, estratégia de website e produção multimídia. Tem perguntas para Ashley? Visite-a site do Network Development Group ou contate-a via Twitter @ashleyjaye.