Eleições provinciales québécoises 2022

Nous incentiva toujours nos membros a participar no período de eleições. L'un de nos objectifs est de les tenir au courant des questions qu'ils jugent importantes.

Por este motivo, o Société des femmes canadenses en ciência e tecnologia a contacté récemment les candidatos et candidatos de chaque parti participante aux eleições provinciais québécoises 2022 qui auront lieu le 3 de outubro. 

SCWIST interrogé par courriel les cinq candidatos et candidatos que participaram do récemment no debate de 15 de setembro no clima, les soins de santé et la langue française soit François Legault de la Coalition Avenir Québec, Dominque Anglade du Parti Libéral du Québec, Paul St -Pierre Plamondon du Parti Québécois, Gabriel Nadeau-Dubois de Québec Solidaire, e Éric Duhaime du Parti conservador du Québec.

Voici les réponses du Parti liberal du Québec et de Québec solidaire sur les sujets abordés dans les trois questions. Nous n'avons pas reçude réponse de la part de la Coalition avenir Québec, du Parti québécois ou du Parti conservador du Québec.

1. Pensez-vous qu'il ya un écart salarial entre les hommes et les femmes, et les autres groupes en quête d'équité? Si oui, comente pensez-vous que la législation provinciale pourrait réduire cet écart?

Parti Liberal du Québec (PQL)

PQL: «Malgré l'adoption de loi sur l'équité fiscale, il demeure toujours une certa iniquité en matière de revenus entre les hommes et les femmes dans plusieurs secteurs de notre société. Il faut toujours être vigilant afin de travailler à faire avancer la cause des femmes.

Il faut aussi se pencher sur les diferentes situações qui freinent l'accès au marché du travail pour les femmes. Pensons entres autres à la penurie de places en services de garde, qui force trop souvent des femmes à ne pas réintégrer leur seus empregados parce qu'elles n'ont pas de place pour leur enfant. Nous comptons regler esta situação en faisant de l'obtention d'une place en service de garde un droit et en complétant le réseau pour régler la penurie de places.»

Québec Solidário (QS)

QS: «Il ya indubitablement un écart salarial entre les hommes et les femmes. Au Québec, le revenu médian après impôt était de 29 300 $ chez les femmes et de 36 600 $ chez les hommes 2021. La rémunération hebdomadaire moyenne, quant à elle, se situait to environment 925 $ pour les femmes, comparativo ao ambiente 1 124 $ chez les hommes. Ajoutons à cela que les femmes étaient plus propices to occuper un emploi à temps partiel (22% comparativo a 14% chez les hommes).

Pour réduire cet écart, Quebec solidaire est le seul parti à prévoir des sommes dans son cadre financier pour effectuer un rattrapage salarial dans le secteur public pour des emplois qui, on le sait, sont majoritairement occupés par des femmes et ont été historiquement sous-valorisés . Com efeito, Québec solidaire investe a terme 1,46 bilhões de dólares suplementares annuellement pour bonifier les conditions de travail dans le secteur public. Nous augmenterons également de 290 M$ por année le finance à la mission des organes communautaires, qui emploient également majoritairement des femmes.

Ce n'est pas tout, Québec solidaire investira également 120 M$ par année supplémentaires pour accelerer le traitement des plaintes en équité salariale. Nous mettrons également en place une alocação para les personnes proches-aidantes afin de reconhecimento ce travail invisível souvent effectué par des femmes.

Il ya tout autant un problema pour les autres groupes en quête d'équité, comme les personnes issues des minorités visibles et les personnes handicapées. Nous proposons notamment d'appliquer une cible d'embauche dans tous lesorganes publics de 25 % de personnes issues des minorités visibles, jusqu'à l'atteinte d'une cible globale de 18 %, ainsi que l'atteinte d'une cible globale de 10 % de personnes handicapées dans ces mêmesorganes. L'État et lesorganes publics doivent montrer l'exemple.»

2. Quel rôle le gouvernement devrait avoir dans l'établissement de politiques au travail telles que le congé parental payé, le congé de maladie et le congé family, ainsi que le salaire Minimum ?

PQL: «Le gouvernement joue un rôle déterminant au sujet notamment des congés parentaux payés. Rappelons-nous que c'est justement le gouvernement du Québec qui a mis en place le Régime Québécois d'Assurance Parentale (RQAP). Comme grande empregador, le gouvernement du Québec joue un rôle de leadership en matière de conditions de travail et il se doit d'être un modèle pour le secteur privé.

Historiquement, o salário mínimo é determinado pelo representante de 50% do salário mínimo. Ou, avec le contexte actuel de hausse importante du coût de la vie, il ya lieu de revoir cette orientation en partenariat avec les acteurs du milieu économique pour donner un coup de pouce addnel aux personnes travaillant au salaire Minimum tout en évitant des contrecoups trop importants pour les petites et moyennes entreprises du Québec. C'est pourquoi nous proposons de tenir des consultas spéciales élargies en vue d'établir la hausse du salaire mínimo prévue para 1er mai 2023.»

QS: «Québec solidaire garantira a toutes e a tous 4 semanas de vacances par année, e mais de 10 congés de maladie et familiaux. Cette mesure est avaliado em 190 M$ por ano dans notre cadre financier. Nous aumenta o salário mínimo de 18 $/h de não chegar ao destino, tout en mettant en place un program d'aide pour les petites entreprises et les organes communautaires afin d'atténuer le choc de cette hausse.»

3. Nous sommes à un point tournant en ce moment où l'émergence d'une révolution technologique (c.à.d la quatrième vague industrielle) pourrait soit exacerber les inégalités existantes pour les femmes en STIM (et autres groupes en quête d' équité), soit les améliorer. Comment est-ce que la legislation provinciale pourrait être façonnée afin d'assurer que ces inégalités ne s'aggravent pas davantage?

PQL: «Tout d'abord, il faut revoir notre façon de légiférer. Le Parti libéral du Québec propõe uma abordagem inclusiva de fondée sur l'écoute des partnaires issus du milieu afin que a legislação reflète réellement la réalité vécue sur le terreno.

Despeje a feira, o faut être à même de constater les écarts toujours existants et les análises de tipos ADS+ sot definitivement un outil importante para quem chega. En ce sens, nous sommes d'avis qu'il devrait être utilisé de façon systématique dans l'ensemble des analysis et études du gouvernement.»

QS: «Québec solidaire mettra sur pied un veritable ministère Femmes et égalité de gender qui aura notamment pour mandat de procéder systématiquement to une analyze différenciée selon les sexes plus (ADS+) pour l'ensemble desprograms et des rregulamentations de l'Estat québécois. Cela inclura sureement l'analyse des program spécifiques aux STIM.»

(Inglês)

Os candidatos que concorrem a Quebec Premier estão prontos para ir às urnas. Aqui estão seus pontos de vista sobre questões importantes das mulheres.

Sempre incentivamos nossos membros a participar das eleições. Um dos nossos objetivos é mantê-los informados sobre temas que são importantes e relevantes para eles.

A Sociedade para Mulheres Canadenses em Ciência e Tecnologia abordou recentemente os candidatos que concorrem às eleições provinciais de Quebec, que acontecem em 3 de outubro de 2022.

O SCWIST entrou em contato por e-mail com os cinco candidatos que participaram recentemente do debate sobre clima e saúde na língua francesa em 15 de setembro. São eles: Líder da Coalizão Avenir Québec François Legault, Líder Liberal Dominique Anglade, Líder do Parti-Québécois Paul St-Pierre Plamondon, Québec Líder Solidário Gabriel Nadeau-Dubois e Líder Conservador Éric Duhaime. 

Abaixo estão as respostas dos partidos Liberal e Quebec Solidaire sobre os tópicos abordados nas três perguntas submetidas pelo SCWIST. Não recebemos uma resposta da Coalition Avenir Quebec, Parti Québécois ou do Partido Conservador. 

1. Você acha que existe uma diferença salarial entre homens e mulheres e outros grupos que buscam igualdade? Em caso afirmativo, como você acha que a legislação provincial poderia reduzir essa lacuna?

PQL: “Devemos olhar para as diferentes situações que dificultam o acesso das mulheres ao mercado de trabalho. Considerando, por exemplo, entre outras coisas, a escassez de vagas nos serviços de acolhimento de crianças, que muitas vezes obriga as mulheres a não regressarem aos seus empregos porque não têm lugar para os seus filhos. Pretendemos resolver esta situação tornando o direito à vaga na creche e desenvolvendo uma rede para resolver a escassez de vagas.

Apesar da aprovação da lei de equidade tributária, ainda existe certa desigualdade de renda entre homens e mulheres em diversos setores da nossa sociedade. Devemos estar sempre vigilantes para trabalhar em prol da causa das mulheres”.

Perguntas frequentes:  “Há, sem dúvida, uma diferença salarial entre homens e mulheres. Em Quebec, a renda média após impostos foi de US$ 29,300 para mulheres e US$ 36,600 para homens em 2021. Enquanto isso, os ganhos semanais médios foram de cerca de US$ 925 para mulheres, em comparação com cerca de US$ 1,124 para homens. Acrescente a isso que as mulheres eram mais propensas a ter um emprego de meio período (22% em comparação com 14% entre os homens).

Para reduzir essa lacuna, Québec Solidaire é o único partido a fornecer verbas em seu quadro financeiro para recuperar os salários no setor público para empregos que, como sabemos, são majoritariamente ocupados por mulheres e historicamente desvalorizados. De fato, a Québec Solidaire acabará investindo mais US$ 1.46 bilhão anualmente para melhorar as condições de trabalho no setor público. Também aumentaremos em US$ 290 milhões por ano o financiamento para a missão de organizações comunitárias, que também empregam a maioria das mulheres.

Isso não é tudo, o Québec solidaire também investirá mais US$ 120 milhões por ano para acelerar o processamento de reclamações de equidade salarial. Também criaremos um subsídio para que os cuidadores reconheçam esse trabalho invisível feito muitas vezes pelas mulheres.

Há tanto problema para outros grupos que buscam igualdade, como pessoas de minorias visíveis e pessoas com deficiência. Em particular, propomos a aplicação de uma meta de contratação em todos os órgãos públicos de 25% de pessoas de minorias visíveis, até atingir uma meta global de 18%, bem como o alcance de uma meta de 10% de pessoas com deficiência nesses mesmos organizações. O Estado e os órgãos públicos devem dar o exemplo.”

2. Que papel o governo deve ter na definição de políticas de trabalho, como licença parental remunerada, licença médica e familiar e salário mínimo?

PQL: “O governo tem um papel decisivo em questões como a licença parental remunerada. Lembre-se que é precisamente o Governo de Quebec que criou o Plano de Seguro Parental de Quebec (QPIP). Como grande empregador, o Governo de Quebec desempenha um papel de liderança em termos de condições de trabalho e deve ser um modelo para o setor privado.

Historicamente, o salário mínimo foi determinado para representar 50% do salário médio. No entanto, com o atual contexto de aumento significativo do custo de vida, há razão para rever esta orientação em parceria com os atores da comunidade econômica para dar um impulso adicional às pessoas que trabalham com o salário mínimo, evitando repercussões excessivas importantes para pequenas e médias empresas em Quebec. Por isso, propomos a realização de consultas especiais ampliadas para estabelecer o reajuste do salário mínimo previsto para 1º de maio de 2023.”

QS: “O Quebec Solidaire garantirá a todos 4 semanas de férias por ano, além de 10 licenças médicas e familiares. Essa medida é avaliada em US$ 190 milhões por ano em nossa estrutura financeira. Também aumentaremos o salário mínimo para US$ 18/hora assim que assumirmos o cargo, enquanto implementamos um programa de assistência para pequenas empresas e organizações comunitárias para amenizar o choque desse aumento”.

3. Estamos em um ponto de virada no momento em que o surgimento de uma revolução tecnológica (ou seja, a quarta onda industrial) pode exacerbar as desigualdades existentes para as mulheres em STEM (e outros grupos que buscam igualdade) ou melhorá-las. Como a legislação provincial pode ser moldada para garantir que essas desigualdades não se agravem ainda mais?

PQL: “Em primeiro lugar, temos de rever a nossa forma de legislar. O Partido Liberal de Quebec propõe uma abordagem inclusiva baseada na escuta dos parceiros da comunidade para que a legislação reflita verdadeiramente a realidade vivida no terreno.

Para fazer isso, você tem que ver as discrepâncias que ainda existem e as análises do tipo ADS+ são definitivamente uma ferramenta importante para conseguir isso. Nesse sentido, acreditamos que deve ser utilizado sistematicamente em todas as análises e estudos governamentais.”

QS: “Québec Solidaire criará um verdadeiro Ministério da Mulher e da Igualdade de Gênero, que terá o mandato de realizar sistematicamente uma análise diferenciada de acordo com o gênero plus (ADS+) para todos os programas e regulamentos do Estado de Quebec. Isso certamente incluirá a análise de currículos específicos de STEM.”