Eliminando a disparidade salarial de gênero

O SCWIST participou recentemente do Greater Vancouver Board of Trade (GVBOT) - Eliminando a disparidade salarial de gênero Evento organizado pelo Conselho de Liderança Feminina (https://www.boardoftrade.com/events/individual-events/1718-6511) Cheryl Kristiansen, Gerente de Projetos do Make DIVERSITY possible no SCWIST, moderou o painel de especialistas e foi apoiada pelos membros do SCWIST na audiência, incluindo Anja Lanz, Khristine Carino e Christin Wiedemann.

Christin enfatizou que “as disparidades salariais entre homens e mulheres são uma questão real, é uma questão relevante, é uma questão urgente - mas NÃO é uma questão das mulheres”. Ela compartilhou seus insights sobre LinkedIn.

(https://www.linkedin.com/pulse/closing-gender-pay-gap-christin-wiedemann-ph-d-/)

No Global Gender Gap Report 2020, o Fórum Econômico Mundial prevê que levará mais de 151 anos para alcançar a paridade de gênero na América do Norte. Reduzir as disparidades salariais entre homens e mulheres é um fator importante para alcançar a paridade de gênero, mas o progresso estagnou. O Canadá caiu para uma posição de 31 de 36 países da OCDE.

As disparidades salariais entre homens e mulheres começam muito cedo e continuam ao longo das nossas carreiras. Uma pesquisa com 1200 meninas e meninos de 12 a 18 anos em todo o Canadá mostra uma diferença de salário de US $ 3 por hora em empregos de verão em tempo integral.

Um relatório do Conselho Canadense de Informação do Mercado de Trabalho mostra que as mulheres recebem menos do que os homens imediatamente após a formatura do ensino superior e que a diferença aumenta nos próximos 5 anos - em todas as áreas de estudo:

  • Para funções STEM, a disparidade salarial de gênero começa em 17% e aumenta para 21%
  • Para negócios, saúde, artes, ciências sociais e educação (BPHASE), a disparidade salarial começa em 9% e aumenta para 24%.

Um relatório recente financiado pela Women & Gender Equality Canada - mostra que, em média - as mulheres ganhavam mais 13% MENOS do que homens para pessoas de 25 a 54 anos. A pesquisa identificou os efeitos da educação, atributos do trabalho, indústria e dados demográficos - e descobriu que ao longo 63% da diferença salarial era inexplicável e devido a outros fatores.

Sabemos que o preconceito inconsciente e os estereótipos de gênero são fatores importantes na disparidade salarial. Sabemos que as mulheres sofrem o impacto da pena de maternidade e pesquisas demonstram que, quando mais homens tiram licença-maternidade, o salário das mulheres aumenta. Também sabemos que a atual divisão de trabalho para o trabalho não remunerado é um fator.

Além do gênero, sabemos que a disparidade salarial aumenta com base na raça, etnia, orientação sexual, deficiência, status de imigração e outros fatores intersetoriais. Segundo o Stats Can, a disparidade salarial para as mulheres imigrantes é de 29%, para as mulheres indígenas 35% e para as mulheres com deficiência a disparidade salarial é de 46%.

Mais de 70 anos atrás, as Nações Unidas consideraram que salário igual para trabalho igual é um direito humano básico. No entanto, ainda estamos 100 anos longe de fechar a lacuna de gênero em todo o mundo. Muitos países estão implementando novas políticas para acelerar nosso progresso.

Quais são as soluções para eliminar as disparidades salariais entre homens e mulheres?

  • Nós precisamos enfrentar barreiras sistêmicas incluindo preconceito de gênero, estereótipos sociais, a pena de maternidade, estruturas de poder e compromisso organizacional.
  • Temos que eliminar o preconceito de gênero em todos os processos para garantir que as mulheres sejam pagas igualmente pelo incrível valor que agregam à nossa economia e à nossa sociedade.
  • Programas que suporte todos os tipos de diversidade necessidade de eliminar o preconceito na contratação e promoção - e fornecer mentores e patrocinadores para progredir nas carreiras.
  • As organizações têm que se comprometer com estruturas de pagamento transparentes e ser responsabilizado.
  • Precisamos defender legislação mais rigorosa para acelerar nosso progresso.
  • Diversidade impulsiona inovação e crescimento - nosso futuro depende disso!

Referências e recursos: