CCWESTT 2024: Traçando um Curso – Navegando na Mudança Sistêmica

Navegando na Mudança Sistêmica

Superar as barreiras sistémicas que impedem a equidade de género na ciência, tecnologia, engenharia, matemática (STEM) e no comércio é crucial para promover a inovação, o crescimento económico e a justiça social.

Este desafio formidável não assustou as centenas de mentes que se reuniram para o CCWESTT (Coalizão Canadense de Mulheres em Engenharia, Ciência, Comércio e Tecnologia) conferência bienal, Traçando um Curso – Navegando pela Mudança Sistêmica. Com base no trabalho realizado na conferência de 2022, a conferência de 2024 utilizou o conhecimento e a experiência de 30 anos de conferências para se concentrar em como superar as barreiras sistémicas para alcançar a equidade de género nas STEM e nas profissões.

Muito trabalho está a ser feito nesta área, uma vez que a conferência acolheu um fórum político, 54 sessões, 4 oradores principais, oportunidades de networking e até uma gravação de podcast ao vivo.

“É preciso um sistema para mudar um sistema.”

Cheryl Kristiansen, Gerente Sênior de Projetos do SCWIST, facilitou uma mesa durante o fórum de políticas. “Foi muito inspirador ser facilitadora de mesa e aprender com as diversas perspectivas ao redor da mesa”, disse ela. “Nosso grupo se concentrou em parcerias colaborativas para impulsionar a mudança de sistemas e todos saíram com ações concretas para realizar em nível pessoal, de equipe e organizacional. A parte mais impactante de cada sessão foi ouvir as experiências vividas por cada apresentadora e perceber que essas barreiras sistêmicas ainda existem e ocorrem regularmente – impedindo que as mulheres em STEM tenham um sentimento de pertencimento e inclusão no local de trabalho. É imperativo que continuemos a avançar – para aprender, colaborar e agir para mudar o sistema para que todos possam prosperar.”

Vários oradores principais falaram sobre as suas experiências como mulheres em indústrias dominadas pelos homens e o efeito que as barreiras sistémicas e a desigualdade de género tiveram nas suas trajetórias profissionais. As apresentações da conferência trouxeram ideias únicas para a discussão sobre como garantir a igualdade de género nas áreas STEM e nas profissões, incluindo a promoção da aliança masculina, a fixação de culturas tóxicas no local de trabalho para evitar que as mulheres abandonem ambientes desconfortáveis ​​e a implementação de políticas flexíveis no local de trabalho para pais ocupados. Foram também apresentados vários relatórios e estudos perspicazes centrados na inclusão de género em STEM e nas profissões, que também recomendaram soluções e ações baseadas em evidências a tomar.

Enfrentando a violência baseada em gênero em locais de trabalho STEM

Cheryl Kristiansen e Claudia Rivera do SCWIST também fizeram apresentações na conferência, compartilhando destaques de projetos de mudança sistêmica que o SCWIST liderou, juntamente com ações para acelerar a equidade de gênero em STEM. Eles delinearam as principais estratégias e componentes do mais novo projeto do SCWIST, Agência e Ação para Prevenir a Violência Baseada em Gênero (VBG) em Locais de Trabalho STEM.

Cheryl e Claudia presentes na Conferência CCWESTT.

“Ficamos entusiasmados em apresentar a estrutura do nosso próximo kit de ferramentas, parte do Projeto de Agência e Ação, que foi projetado para desvendar práticas promissoras para prevenir e responder à VBG em locais de trabalho STEM”, disse Claudia Rivera, Coordenadora de Treinamento e Recursos de Prevenção de VBG do SCWIST . “Essas práticas, meticulosamente moldadas por meio de insights da iniciativa SAFE STEM Workplaces – um esforço pioneiro no comércio canadense e nos ambientes STEM – servem como um guia prático para equipar as organizações com as ferramentas necessárias para promover uma cultura de respeito, integridade e responsabilidade.”

O SCWIST colaborará com parceiros para ampliar múltiplas práticas promissoras em todo o projeto de Agência e Ação, como envolver homens para abordar questões de poder hierárquico e discussões orientadas para construir empatia e mudanças cognitivo-comportamentais. O objectivo final é criar ambientes onde o espectro da VBG seja reconhecido e não tolerado. Este projeto abordará as necessidades interseccionais de grupos merecedores de equidade, incluindo jovens, indígenas, negros, racializados, recém-chegados e 2SLGBTQ+ em todo o Canadá.

Conexões entre países

A conferência sediada em Victoria foi uma experiência inspiradora que destacou o poder da comunidade e da colaboração. Conhecer tantas pessoas apaixonadas de todo o Canadá e ouvir sobre o seu trabalho no avanço da igualdade de género foi incrivelmente motivador para a nossa equipa.

“Envolver-se com indivíduos e organizações com ideias semelhantes focadas no tema 'Navegando pela Mudança Sistêmica' foi verdadeiramente inspirador”, disse Keely Wallace, Coordenadora de Parcerias Estratégicas do SCWIST. “Tivemos a oportunidade de partilhar os nossos projetos, ideias, sucessos e esperanças de mudanças sistémicas que podemos ver num futuro próximo.”

“As conexões que fizemos e as histórias que compartilhamos ajudarão a alimentar nossos esforços à medida que continuamos a pressionar por mudanças sistêmicas em STEM e nos negócios”, acrescentou Ashley van der Pouw Kraan, gerente de marketing do SCWIST. “Juntos, estamos criando um futuro mais brilhante e mais inclusivo!”

A diversidade impulsiona a inovação

Perspectivas diversas melhoram a resolução de problemas, aumentam a criatividade e impulsionam os avanços tecnológicos que levam a soluções sustentáveis. A equidade de género garante que todos os talentos sejam utilizados, reduzindo a escassez de competências e promovendo uma força de trabalho mais inclusiva. Abordar as injustiças históricas abrirá caminho para oportunidades equitativas, capacitando os indivíduos e fortalecendo as comunidades. É através do desmantelamento destas barreiras sistémicas que construímos uma sociedade mais resiliente e com visão de futuro.

Somos gratos à CCWESTT por criar a oportunidade de nos conectarmos com diversos indivíduos e organizações dedicadas a abordar as desigualdades de gênero nos locais de trabalho STEM e comerciais.

A participação dos membros da equipe SCWIST na Conferência CCWESTT de 2024 foi possível graças ao generoso apoio da Women and Gender Equality Canada (WAGE).

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