Carreiras e maternidade: uma entrevista com Edie Dullaghan da adMare BioInnovations
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Recentemente, conversamos com Edie Dullaghan, BSc., PhD, Diretora do Programa Científico da AdMare Academy da AdMare BioInnovations, para discutir a experiência ocasionalmente perturbadora da transição de uma mulher de carreira para uma mãe que trabalha.
Pode ser muito difícil para as mulheres continuarem suas carreiras depois dos filhos. Como foi sua jornada?
Definitivamente houve altos e baixos. Descobriu-se que minha filha tinha uma forma rara de vasculite quando tinha quatro anos. Isso fez uma grande diferença para mim, e engavetei a ideia de estudar para poder ficar em casa com ela até que ela estivesse muito mais forte. Isso significa que voltei aos meus estudos como um estudante maduro. Não me arrependo nem um minuto do tempo que passei como uma mãe que fica em casa.
Você poderia nos contar sobre os desafios que enfrentou durante sua carreira STEM como mãe?
Acho que, quando você tem filhos, pode haver momentos em que nos sentimos culpados porque queremos explorar as possibilidades de ter uma carreira pela qual somos apaixonados. Havia muito malabarismo a fazer, mas para mim, a família sempre vinha em primeiro lugar. Portanto, comprometer-se com uma carreira científica ficou em segundo plano por um tempo. Passei vários anos trabalhando no varejo e, para ser honesto, as habilidades que aprendi lá facilitaram o desenvolvimento de minha carreira como cientista. Aprendi a gerenciar orçamentos, contratar as pessoas certas para minha equipe e ser um membro produtivo da equipe. Quando a vida lhe dá limões, você deve aprender a fazer limonada!
Como era o ambiente de trabalho quando você iniciou sua carreira? Por ser mulher e mãe, você obteve algum apoio ou benefício no seu local de trabalho?
Eu estava criando minha filha em uma época em que muitos de meus colegas achavam que não podiam fazer uma pausa para ter filhos. Interromper seu registro de publicação era uma preocupação real. Era mais incomum tentar fazer as duas coisas. Direi todos os pós-doutorandos que já me abordaram sobre o assunto, e foram muitos; Eu os encorajei a irem e ter seus bebês. O trabalho e o laboratório ainda estarão lá. Eu nunca encorajaria alguém a esperar até mais tarde. Estou muito grata por ver que a vida das mulheres no STEM mudou muito, especialmente aqui no Canadá, onde há excelente licença-maternidade permitida para os novos pais.
Quando você percebeu que gostaria de apoiar organizações não governamentais (ONGs)? E o que te motivou para isso?
As ONGs são normalmente um grande recurso quando criadas para apoiar necessidades educacionais, culturais, científicas ou ambientais. É uma oportunidade de retribuir e apoiar programas estabelecidos para ajudar a atender às necessidades da comunidade.
Com quais ONGs você trabalha atualmente?
Estive envolvido com a The Mastercard Foundation, que acredita que todos merecem a oportunidade de aprender e prosperar. Tenho sido mentor de vários alunos que fazem parte de seu Programa de Bolsas. Este excelente programa trouxe alunos da África para o Canadá e os apoia durante seus estudos de bacharelado e mestrado. As ONGs são normalmente um grande recurso quando criadas para apoiar necessidades educacionais, culturais, científicas ou ambientais. É uma oportunidade de retribuir e apoiar programas estabelecidos para ajudar a atender às necessidades da comunidade.
Você mencionou a fundação Verna Kirkness. Como tem sido sua experiência lá?
Por meio da minha posição como Chefe de Validação de Alvos na adMare, pude fornecer suporte à Fundação Verna Kirkness desde 2017, orientando jovens estudantes indígenas. O apoio de organizações como a nossa permitiu que o Programa crescesse para uma média de 130 alunos por ano antes do COVID. Os resultados mostraram que muitos estudantes indígenas agora entendem como um diploma em ciências pode levar a muitas oportunidades de carreira interessantes para eles.
Você acha que as mulheres deveriam pensar fora da caixa? O que você gostaria de recomendar?
Muito está mudando. A sociedade está mudando, nossas vozes foram ouvidas, mas agora temos que abraçar esse fato e dar um passo adiante na autoconfiança, não ouvindo a voz negativa que nos impede e nos diz que não pertencemos ao que antes era um domínio masculino . Por exemplo, o instituto onde fiz meus estudos de graduação teve que construir banheiros para o número cada vez maior de mulheres cientistas. No momento em que foi construído, não era percebido como uma necessidade. Este é um momento empolgante para as mulheres no STEM.
Que mensagem você gostaria de passar para qualquer jovem no STEM?
Não seja vítima da Síndrome do Impostor. Isso é o resultado de ouvir aquela voz interior negativa que diz que você simplesmente não é bom o suficiente. Em vez disso, encontre alguém que acredite em você e peça-lhe que o defenda. Encontrei esse campeão que mudou a trajetória da minha carreira só porque acreditou na minha capacidade de fazer grandes ciências.
ASSISTIR: Programa BioInnovation Scientists para Jovens Cientistas com a Dra. Edie Dullaghan
