Declaração anti-racismo negro

Começando uma conversa sobre anti-racismo

A visão do SCWIST é um ambiente sem barreiras para meninas e mulheres em STEM, que inclui as barreiras adicionais que meninas e mulheres negras enfrentam devido ao racismo sistêmico. Esta é a nossa visão e sabemos que podemos fazer melhor. Somos solidários com os negros e na luta pela igualdade, e continuaremos a tratar dessas questões em nosso próprio contexto.

No mês passado newsletter , a Mensagem do Presidente enfocou as questões sistêmicas com o racismo trazidas à tona com o assassinato de George Floyd e os protestos em curso nos EUA e internacionalmente sobre o racismo anti-negro e a brutalidade policial contra os negros e indígenas. Compartilhamos ações que você poderia realizar, como contatando a mídia e políticos, correndo para o cargo e doando tempo e dinheiro para alcance, ação direta e advocacia organizações.

O racismo sistêmico atual e histórico do Canadá contra as comunidades indígenas, os negros, o racismo casual contra os imigrantes, o legado dos campos de internamento japoneses e os sentimentos anti-asiáticos originados do COVID-19, todos contribuem para as barreiras contínuas que mulheres e meninas enfrentam ao longo de sua educação e carreiras.

Quais ações o SCWIST está realizando como uma organização?

1. Ontem, como parte do #shutdownSTEM, muitos de nós dentro do SCWIST reservamos um tempo para refletir, educar e ouvir. 
2. Expandindo o investimento em SCWIST's IWIS (Immigrating Women in STEM) programa que conecta com mulheres imigrantes que enfrentam múltiplas barreiras no Canadá.
3. Quando estivermos considerando o uso de contratados externos (incluindo catering), estaremos procurando propositalmente negros, indígenas e pessoas de cor (BIPOC), mulheres, LGBTQIA2 +, pessoas com deficiência, empresas de propriedade de veteranos e / ou empresas sociais para fazer o trabalho .
4. Estaremos procurando criar mais bolsas de estudo para mulheres negras, mulheres indígenas e WOC em STEM com nosso orçamento de bolsas de estudo recentemente aumentado.
5. Garantir que envolvamos mulheres de cor, especialmente líderes negras e indígenas, ao organizar eventos usando palestrantes e painelistas e continuar a apresentar diversas vozes e histórias em nosso conteúdo de comunicações. 
6. O SCWIST se compromete a se conectar com as organizações BIPOC para que possamos ampliar o trabalho que estão fazendo. Isso inclui recrutamento aprimorado para nossos diretores e membros do comitê gestor para buscar grupos sub-representados.
7. Teremos um relatório de status para nossos membros na AGM do próximo ano sobre as ações com as quais nos comprometemos.

Todas nós, particularmente brancas e outras mulheres não negras em STEM, podemos usar qualquer poder e privilégio que temos para o bem para criar a mudança positiva que é necessária agora. Lembre-se de que o preconceito inerente é profundo e cada um de nós é pessoalmente responsável por desaprender o racismo.

Condenamos ativamente o racismo anti-negro e a brutalidade policial, e afirmamos que a vida dos negros é importante. Nossas mentes e corações estão abertos. Agradecemos o feedback de nossos membros e de nossa comunidade em geral. Entre em contato conosco em presidente@scwist.ca para sugestões e comentários. 

Obrigado
Kelly Marciniw, Presidente do SCWIST