Incidência
Por que defender STEM?
A necessidade de diversos conhecimentos, perspectivas e vozes nos campos de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM) nunca foi tão crítica.
As organizações STEM desempenham um papel fundamental na formação do futuro de seus campos. Ao abraçar a equidade, a diversidade e a inclusão, eles adotam as seguintes vantagens:
inovação: A inovação prospera quando diversas mentes se unem. Mulheres e grupos sub-representados trazem perspectivas únicas, experiências e abordagens de resolução de problemas para a mesa. Quando as organizações STEM priorizam sua inclusão, são feitas descobertas e soluções tecnológicas mais inovadoras.
Construir uma força de trabalho mais forte: Ao defender ativamente mulheres e grupos diversos, as organizações podem atrair um grupo mais amplo de talentos e construir uma força de trabalho mais forte e qualificada que reflita a comunidade global diversificada que atendem. Isso promove um ambiente de criatividade, produtividade e resiliência.
Impulsionando o crescimento econômico: Estudos mostram consistentemente que locais de trabalho diversificados e inclusivos levam a um melhor desempenho financeiro e crescimento econômico. Ao promover a diversidade em STEM, as organizações podem contribuir para uma sociedade mais igualitária e impulsionar a prosperidade econômica.
Abordando a diferença de gênero: As mulheres continuam sub-representadas nos campos STEM, e essa diferença de gênero impede o progresso. Ao participar de esforços de defesa, as organizações STEM podem ajudar a quebrar barreiras, criar ambientes de apoio e inspirar mulheres a seguir carreiras STEM.
Criando espaços inclusivos: A defesa de mulheres e grupos diversos em STEM promove uma cultura de inclusão, onde cada indivíduo se sente valorizado, respeitado e ouvido. Ambientes inclusivos estimulam a colaboração, aumentam a satisfação dos funcionários e aumentam o sucesso organizacional geral.
história de advocacia do SCWIST
SCWIST tem uma história profunda de envolvimento público e defesa. Os membros contribuíram ativamente para vários comitês e apresentações, incluindo:
- O Conselho Consultivo Canadense sobre a Situação da Mulher
- O BC Partners in Science Awareness Committee
- Comitê Consultivo Científico do Premier
- Inovar BC (anteriormente BC Science Council)
- Comitê Diretivo de Mulheres em Ciência, Tecnologia, Comércio e Engenharia
- A Coalizão Canadense para Mulheres em Engenharia, Ciência, Comércio e Tecnologia.
As primeiras colaborações envolveram o CAWIS, a Associação Canadense de Meninas em Ciências, Mulheres em Ofícios e Tecnologia, Gênero e Ciência e Tecnologia, e a Associação de Professores de Ciências de BC.
Tivemos o privilégio de ser solicitados inúmeras vezes a fornecer depoimentos de especialistas no Comitê Permanente da Câmara dos Comuns do Governo Canadense sobre o Status da Mulher para compartilhar nossa experiência e fornecer recomendações sobre:
- Principais recomendações para promover mulheres na liderança (novembro de 2014)
- Como lidar com as barreiras à participação, retenção e promoção das mulheres em STEM (abril de 2015)
- Como aumentar a participação STEM, avançar na liderança e melhorar a segurança econômica das mulheres (maio de 2017)
Nossa equipe de liderança se envolveu diretamente com líderes governamentais para defender STEM e igualdade de gênero:
- Reunião com o Ministro do SWC Hajdu em janeiro de 2016 para discutir como enfrentar os desafios sistêmicos para mulheres e meninas em STEM
- Reunião com o Ministro Monsef do SWC (agora Departamento de WAGE - Mulheres e Igualdade de Gênero) em agosto de 2019 compartilhar os resultados do Projeto Tornar a DIVERSIDADE possível, envolver os parceiros da comunidade e defender o apoio contínuo para o avanço da igualdade de gênero em STEM
- Reuniões regulares com a equipe do WAGE para identificar prioridades e fornecer recomendações sobre práticas promissoras para promover a igualdade de gênero nos campos STEM
Como parte de nosso trabalho de advocacy, o SCWIST contribui para a posição do G7 do Canadá sobre a igualdade global de gênero e como promover maior engajamento em STEM:
- Evento de mesa redonda do G7 Civic Society Outreach em Ottawa em abril de 2016
- Recomendações específicas para avançar STEM
- Mesa Redonda de Acompanhamento da Cúpula do G7 em Ottawa (maio de 2017)
- Mesa Redonda de Vancouver para Diálogo Público sobre Gênero, Trabalho, Inovação e Desenvolvimento Internacional para informar a contribuição do Canadá para a Cúpula do G7 em La Malbaie Quebec (outubro de 2017)
- Desenvolver parcerias colaborativas para apoiar os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU para o G7 e G20
O SCWIST foi convidado a contribuir na 67ª sessão da Comissão sobre o Status da Mulher das Nações Unidas, incluindo a adição de uma recomendação ao item 26 da Rascunho Zero das Conclusões Acordadas da CSW67:
Como parte do Governo Federal Desafio 50-30: sua vantagem em diversidade programa, o SCWIST esteve envolvido em consultas para fornecer recomendações sobre o PAS (Especificações Publicamente Disponíveis) para a estrutura do programa, bem como recomendações sobre como as organizações relatarão seu progresso e indicadores-chave de desempenho.
A Projeto SCALE e STEM para frente O projeto de mudança sistêmica fortalece nossas parcerias colaborativas com a indústria STEM, academia, igualdade de gênero e organizações globais. Juntos, defendemos políticas informadas e baseadas em dados para alcançar equidade, diversidade e inclusão em STEM. Se você estiver interessado em colaborar para promover a igualdade de gênero em STEM, entre em contato com nosso Gerente de projetos avançados de SCALE e STEM.