Desafio 50-30: sua vantagem em diversidade

A Desafio 50-30: sua vantagem em diversidade é uma iniciativa no Canadá destinada a promover a diversidade e inclusão em conselhos corporativos e cargos de alta gerência. 

Foi anunciado pelo Ministro da Inovação, Ciência e Indústria em 10 de dezembro de 2020. O desafio é um esforço colaborativo entre o Governo do Canadá, empresas, organizações sem fins lucrativos e grupos focados na diversidade.

O objetivo do Desafio 50-30 é aumentar a representação e a inclusão de diversos grupos nos locais de trabalho, destacando os benefícios de dar a todos os canadenses um lugar à mesa. Ele define duas metas específicas para as organizações participantes:

• Paridade de gênero (50%): As organizações são incentivadas a alcançar a paridade de gênero, garantindo que pelo menos 50% dos membros do conselho e dos cargos de alta administração sejam ocupados por indivíduos de qualquer gênero.

• Representação significativa de grupos sub-representados (30%): As organizações também são instadas a obter uma representação significativa, com pelo menos 30% dos membros do conselho e cargos de gerência sênior ocupados por indivíduos de grupos sub-representados.

O termo “grupos sub-representados” inclui indivíduos de diversas origens, como Racializados, Negros e/ou Pessoas de Cor (“Minorias Visíveis”), Pessoas com deficiência (incluindo deficiências invisíveis e episódicas), 2SLGBTQ+ e/ou gênero e diversidade sexual indivíduos e povos aborígenes e/ou indígenas (incluindo aqueles que se identificam como povos indígenas, nação métis e inuit).

Ao incentivar as empresas a atingir essas metas, o Desafio 50-30 visa promover maior diversidade e inclusão em cargos de liderança, promovendo locais de trabalho mais equitativos e representativos em vários setores.