ਬਿਲਡਰਾਂ ਵਜੋਂ Womenਰਤਾਂ: ਆਰਕੀਟੈਕਚਰ ਵਿਚ ਵਧੇਰੇ Womenਰਤਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ

ਵਾਪਸ ਪੋਸਟਾਂ ਤੇ

ਕੇ ਕਸੇਂਦਰਾ ਬਰਡ ਦੁਆਰਾ

ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਬਿਲਡਰ ਜਾਂ ਇੱਕ ਆਰਕੀਟੈਕਟ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਹਾਂ, ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ ਕਿ ਸਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ, ਖਿਆਲੀ ਆਦਮੀ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਛੱਤ ਉੱਤੇ ਇੱਕ ਹਥੌੜੇ ਨਾਲ ਨਹੁੰਆਂ 'ਤੇ ਧੱਕਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਜਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਇਕ ਡੈਸਕ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਨਕਸ਼ੇ ਵਾਲਾ ਹੋਵੇ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਨਵੇਂ ਮਕਾਨ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਜਾਂ ਉਸਾਰੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਇਮਾਰਤ ਦੀ ਨੀਂਹ ਲਈ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਤਿਆਰ ਕਰਨ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. 

ਮੈਂ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਾਂਗਾ ਕਿ ਇਹ ਉਹ ਚਿੱਤਰ ਹੈ ਜੋ ਮਨ ਵਿਚ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਖੇਤਰ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦਾ ਹਾਂ ਜਿਸ ਵਿਚ ਸਰੀਰਕ structuresਾਂਚੇ, ਫਿਕਸਿੰਗ ਜਾਂ ਬਿਲਡਿੰਗ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਆਦਮੀ careerਾਂਚੇ ਨੂੰ ਇਕ ਕਰੀਅਰ ਵਜੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ architਰਤਾਂ ਆਰਕੀਟੈਕਟ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਉਹ ਅਕਸਰ ਆਦਮੀ ਦੁਆਰਾ ਪਰਛਾਵੇਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕੋ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਵੱਕਾਰ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ.

ਆਰਕੀਟੈਕਚਰ ਵਿਚ womenਰਤਾਂ ਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਕਿਉਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ? ਹਾਲਾਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ familiesਰਤਾਂ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਵੱਲ ਵਧੇਰੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਨ, ਇਹ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਕਵਾਇਟੀ ਬਾਏ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਦੇ ਇਕ ਸਰਵੇਖਣ ਅਤੇ ਖੋਜ ਪ੍ਰਤੀ respondਰਤ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੰਮ ਦਾ ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ architectਾਂਚਾਗਤ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਵਿਚ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਇਕ ਰੁਕਾਵਟ ਸੀ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਦੂਜਿਆਂ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਤੋਂ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਸਨ (ਬੇਸਨਰ, 2017) . 

ਇਨ੍ਹਾਂ womenਰਤਾਂ ਨੇ ਇਤਰਾਜ਼ ਜਤਾਇਆ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹਾਂ, ਤਰੱਕੀਆਂ ਦੀ ਘਾਟ, ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਦੀ ਘਾਟ ਅਤੇ ਉੱਚ-ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਘਾਟ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਸੇਧ ਦੇਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨਹੀਂ (ਬੈੱਸਰ, 2017). ਰਾਇਲ ਆਰਕੀਟੈਕਚਰਲ ਇੰਸਟੀਚਿ Canadaਟ ਆਫ ਕਨੇਡਾ ਦੀ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, womenਰਤਾਂ ਅਕਸਰ ਵਧੇਰੇ ਮੇਹਨਤ ਨਾਲ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਾਈਟ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ, ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਜਾਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਜਿੰਨੇ ਆਪਣੇ ਮਰਦ ਸਹਿਯੋਗੀ (ਬੇਸਨਰ, 2017). 

ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ structਾਂਚਾਗਤ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਲੈਂਡਸਕੇਪਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ structਾਂਚਾਗਤ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਜਾਂ ਕਲਾਇੰਟ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਵਾਲੇ ਵਧੇਰੇ ਆਕਰਸ਼ਕ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ. 

ਇਹ ਮੰਦਭਾਗਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਰਤਾਂ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ ਅਹੁਦਿਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ ਆਰਕੀਟੈਕਚਰਲ ਫਰਮਾਂ ਵਿਚ ਅੱਗੇ ਵੱਧਣ ਵਿਚ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ; ਉਹ ਘੱਟ ਅਕਸਰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪੁਰਸ਼ ਹਮਾਇਤੀਆਂ (ਪਨਸਫੋਰਡ, 2018) ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ 29% ਆਰਕੀਟੈਕਟ womenਰਤਾਂ ਹਨ, ਬ੍ਰਿਟੇਨ ਨੇ 26% ਅਤੇ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ 24% ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ (ਬੇਸਨਰ, 2017). ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, architectਾਂਚੇ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ womanਸਤ herਰਤ ਆਪਣੇ ਮਰਦ ਸਹਿਯੋਗੀ (ਪਿੱਚਰ, 16) ਨਾਲੋਂ 2020% ਘੱਟ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਕਮਾਉਂਦੀ ਹੈ. 

ਦੁਨੀਆ ਦੀਆਂ 100 ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀਆਂ ਆਰਕੀਟੈਕਚਰ ਫਰਮਾਂ ਵਿਚੋਂ, ਸਿਰਫ ਤਿੰਨ womenਰਤਾਂ ਹੀ ਚਲਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਸਿਰਫ ਦੋ ਫਰਮਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ (ਮੇਲੇ, 50) ਵਿਚ 2017% ਤੋਂ ਵੱਧ ofਰਤਾਂ ਦੀ ਹਨ. ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਹਰ ਚੜ੍ਹਦੇ ਸਮੇਂ, presਰਤਾਂ ਦਾ ਇਹਨਾਂ ਵੱਕਾਰੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦਾ ਅਨੁਪਾਤ ਨਿਰਵਿਘਨ ਘਟਦਾ ਹੈ. ਲੰਡਨ, ਬ੍ਰਿਟੇਨ ਵਿੱਚ ਬ੍ਰੈਡੀ ਮਾਲੇਲੀਅਯੂ ਆਰਕੀਟੈਕਟਸ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ, "ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਚੋਟੀ 'ਤੇ ofਰਤਾਂ ਦੀ ਘਾਟ, ਫਰਮ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪੱਖਪਾਤ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ... ਵੱਡੀਆਂ ਫਰਮਾਂ ਨੂੰ ਮੇਰੀ ਸਲਾਹ ਹੈ ਕਿ ਸੰਤੁਲਨ ਦਾ ਨਿਵਾਰਣ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਨ architਰਤ ਆਰਕੀਟੈਕਟ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਜੋੜਨਾ ਚੋਟੀ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਪੱਧਰ ... ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁਰਾਣੇ ਜ਼ਮਾਨੇ, ਪੁਰਾਣੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਪਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹਾਨ ਵਿਅਕਤੀ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ. ”(ਮੇਲੇ, 2017). 

ਡੀਆਰਐਮਐਮ ਫਰਮ ਦੇ ਸਹਿ-ਸੰਸਥਾਪਕ, ਸੈਡੀ ਮੋਰਗਨ ਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ: “ਹੁਣ ਕਾਫ਼ੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਸਬੂਤ ਹਨ ਜੋ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਕ ਬਿਹਤਰ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਵਿਭਿੰਨ ਸੀਨੀਅਰ ਟੀਮ ਵਧੇਰੇ ਸਫਲ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਪੁਰਾਣੇ workingੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਅਤੇ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਾ ਕਰਨਾ ਅਭਿਆਸਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀਕੂਲ ਹੈ. ”(ਮੇਲੇ, 2017) 

ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ, ਆਰਕੀਟੈਕਚਰਲ ਫਰਮਾਂ ਨੂੰ womenਰਤਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਉਪਰਾਲੇ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਆਰਕੀਟੈਕਟ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਬਲਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਹੁਦਿਆਂ' ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਜੋਂ. Womenਰਤਾਂ ਨੂੰ ਉਵੇਂ ਹੀ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਰਦਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਸੰਤੁਲਿਤ ਖੇਡਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲੇਗਾ ਅਤੇ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਏਗਾ ਜੋ ਵਿਭਿੰਨ ਵਿਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਪਰਿਪੇਖ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤਤਾ ਅਤੇ ਸੂਝ-ਬੂਝ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਕਿਸੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਵਿਚ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੇ ਜੋ ਮਰਦਾਂ ਨੂੰ ਉੱਚ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ. 

ਮੌਜੂਦਾ COVID-19 ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, STEM ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਹੁਣ ਰੋਕਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਇੱਕ ਹੌਲੀ ਰਫਤਾਰ ਨਾਲ ਚਲ ਰਹੀਆਂ ਹਨ (ਪਿੱਚਰ, 2020). ਪਿੱਚਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਲੋਕ ਉਹ ਲੋਕ ਹਨ ਜੋ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇਸ ਨੂੰ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਉਨ੍ਹਾਂ forਰਤਾਂ ਲਈ ਸਹੀ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਗਿਣੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਲੜੀ ਵਿੱਚ ਜਿੰਨੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ. 

ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਆਰਕੀਟੈਕਚਰਲ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ womenਰਤਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ' ਤੇ ਰੱਖਣ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬੋਰਡ ਵਿਚ ਉੱਚਿਤ ਅਵਸਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਇਹ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪੁਰਸ਼ ਹਮਰੁਤਿਆਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੀ ਵਰਤਾਓ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਜਿੰਨੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲਿਆ ਜਾਵੇ. ਸਟੇਮ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਰਦਾਂ ਨੂੰ ਲਿੰਗ ਬਰਾਬਰੀ ਬਾਰੇ ਬੋਲਣ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦੀਆਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ womenਰਤਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨਾ ਮਦਦਗਾਰ ਹੋਵੇਗਾ. 

ਇਤਫਾਕਨ, ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਹਨ ਜੋ womenਰਤਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਵਿੱਚ ਕਰੀਅਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਹੈ WomEng ਜਿਥੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕੁਝ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਉਠਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ engineeringਰਤਾਂ ਸਕੂਲ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਉਦਯੋਗ ਤਕ ਸਾਰੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ (ਮੂਸਾਜੀ ਅਤੇ ਵੱਲਭ, 2017). ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਮਿਸ਼ਨ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਲਾਬੀ, ਵਕਾਲਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ. 

ਇਕ ਹੋਰ ਸੰਸਥਾ womenਰਤਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਦਮ ਵਧਾ ਰਹੀ ਹੈ ਆਰਕੀਟੈਕਚਰ ਟੋਰਾਂਟੋ ਵਿੱਚ ਬਿਲਡਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ (ਬੀ.ਈ.ਟੀ.), ਜੋ “architectਾਂਚੇ ਵਿਚ ਸਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਭਿੰਨਤਾ ਦੇ ਸਮਰਥਨ” (ਆਰਕੀਟੈਕਚਰਲ ਰਿਵਿ Review, 2018) ਲਈ ਸਮਰਪਿਤ ਹੈ. ਉਹ ਆਰਕੀਟੈਕਚਰ ਵਿੱਚ women'sਰਤਾਂ ਦੀ ਉੱਨਤੀ ਲਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਕੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਦਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੂਸਰਿਆਂ ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਅਤੇ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਦੇ ਮੌਕੇ ਵੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ (ਆਰਕੀਟੈਕਚਰਲ ਰਿਵਿ Review, 2018). 

Womenਰਤਾਂ ਲਈ ਰਾਹ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਵਿਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਜੇ ਅਸੀਂ ਐਸਟੀਈਐਮ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿਚ ਨਿਰੰਤਰ ਤਰੱਕੀ ਵੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ. ਸਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੈਕਟਰ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਵਰਗੇ ਸਟੀਮ ਖੇਤਰਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਖੁਸ਼ਹਾਲੀ ਲਈ women'sਰਤਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ, ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਪਰਿਪੇਖਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. 

ਪੁਸਤਕ 

Archਾਂਚੇ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ (2018). ਆਰਕੀਟੈਕਚਰ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ. ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ 

ਤੱਕ https://www.architectural-review.com/architects/women-in-architecture/initiatives-promoting-gender-equality-in-architecture/10037345.article

ਮੇਲੇ, ਐਮ. (2017). ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਆਰਕੀਟੈਕਚਰ ਫਰਮਾਂ ਦਾ ਸਰਵੇਖਣ ਲਿੰਗ ਦੀ "ਕਾਫ਼ੀ ਹੈਰਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ" ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ 

ਸੀਨੀਅਰ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ. ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ https://www.dezeen.com/2017/11/16/survey-leading-architecture-firms-reveals-shocking-lack-gender-diversity-senior-levels/

ਮੂਸਾਜੀ, ਐਨ. (2017) ਸਿਰਫ 11% ਆਰਕੀਟੈਕਟ ਅਤੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰ womenਰਤਾਂ ਹਨ. ਚਲੋ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਬਣਾਉ 

talentਰਤ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲਈ ਪਾਈਪਲਾਈਨ. ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ

https://www.weforum.org/agenda/2017/07/women-engineering-architecture-stem-womeng/

ਪਿੱਚਰ, ਜੀ. (2020) ਲਿੰਗ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਅੰਤਰ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ 

ਤੱਕ https://www.architectsjournal.co.uk/news/gender-pay-gap-2020-architectures-slow-to-shift-rift-remains/10046924.article

ਪਨਸਫੋਰਡ, ਐਮ (2018). ਵਿਸ਼ਵ architectਾਂਚੇ ਦੀਆਂ ਪੰਜ ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ :ਰਤਾਂ: 'ਹੁਣ ਸਾਡਾ ਸਮਾਂ ਹੈ'. ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ 

https://www.cnn.com/style/article/top-women-in-architecture-advice/index.html

ਗਲਾਸ ਟਾਵਰ: ਸਾਨੂੰ ਹੋਰ Archਰਤ ਆਰਕੀਟੈਕਟ ਦੀ ਕਿਉਂ ਲੋੜ ਹੈ. (2019) ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ 


ਸਿਖਰ ਤੱਕ