ਸਟੈਮ ਵਿਚ ਮਟਿਲਡਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਤੇ ਕੈਰੀਅਰ

ਵਾਪਸ ਪੋਸਟਾਂ ਤੇ

STEM ਵਿੱਚ ਨਾਰੀਵਾਦ

ਕੇ ਲਿਖਤੀ ਸੋਨੀਆ ਲੰਗਮੈਨ, SCWIST ਡਿਜੀਟਲ ਸਮਗਰੀ ਨਿਰਮਾਤਾ (@ਸੋਨੀਲੰਗਮੈਨ). ਅਪ੍ਰੈਲ 2023 ਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ।

ਸਟੇਮ ਵਿੱਚ ਨਾਰੀਵਾਦੀ ਹੋਣ ਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ? ਪਹਿਲਾਂ, ਨਾਰੀਵਾਦੀ women'sਰਤਾਂ ਦੇ ਵੋਟ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਲਈ ਖੜ੍ਹੇ ਸਨ. 

ਕਨੇਡਾ ਵਿੱਚ, ਨਾਲ ਲੜਾਈ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਗਈ ਮੈਰੀ ਐਨ ਸ਼ੈਡ ਕੈਰੀ, ਜਿਸ ਨੇ 1853 ਵਿੱਚ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਖਬਾਰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਪਹਿਲੀ ਕਾਲੀ ਔਰਤ ਵਜੋਂ ਜ਼ਮੀਨ ਨੂੰ ਤੋੜ ਦਿੱਤਾ। ਆਪਣੀ ਸਾਰੀ ਉਮਰ, ਉਸਨੇ ਨਸਲੀ ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਅਸਮਾਨਤਾ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਜੋਸ਼ ਨਾਲ ਬੋਲਿਆ ਅਤੇ ਲਿਖਿਆ। ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ 100 ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ, 1960 ਵਿੱਚ ਆਖਰਕਾਰ ਵੋਟ ਦਾ ਪੂਰਾ ਅਧਿਕਾਰ ਮਿਲਿਆ।

ਅੱਗੇ, ਨਾਰੀਵਾਦੀਆਂ ਨੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਤੰਤਰਤਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਮੌਕੇ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਜਨਨ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਲਈ ਲੜਾਈ ਲੜੀ; ਇਹ ਲੜਾਈ ਅਜੇ ਵੀ ਜਾਰੀ ਹੈ। 

STEM ਵਿੱਚ, ਨਾਰੀਵਾਦੀ ਵਿਗਿਆਨ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ STEM ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਸਾਬਕਾ ਕੁਝ ਹੋਰ ਸਫਲ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਅਸੀਂ ਹੁਣ ਜੋਸਲੀਨ ਬੇਲ ਬਰਨੇਲ, ਰੋਜ਼ਾਲਿੰਡ ਫਰੈਂਕਲਿਨ, ਲੀਜ਼ ਮੀਟਨਰ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ। ਰਸਾਇਣ ਵਿਗਿਆਨ ਵਿੱਚ 2020 ਦਾ ਨੋਬਲ ਪੁਰਸਕਾਰ CRISPR ਜੀਨ ਸੰਪਾਦਨ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਖੋਜ ਲਈ ਇਮੈਨੁਏਲ ਚਾਰਪੇਂਟੀਅਰ ਅਤੇ ਜੈਨੀਫ਼ਰ ਡੌਡਨਾ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਇਹ ਇਨਾਮ ਦੋ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਅੱਜ, 60 ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਾਪਤਕਰਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 900 ਔਰਤਾਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੋਬਲ ਪੁਰਸਕਾਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।

ਹਾਲਾਂਕਿ ਆਦਮੀ ਅਤੇ bothਰਤ ਦੋਵੇਂ ਵਿਗਿਆਨ ਵਿਚ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਅਣਥੱਕ ਮਿਹਨਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਪਰ women'sਰਤਾਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਅਕਸਰ ਭੁੱਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਿ ਮਰਦ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਵਰਤਾਰੇ ਦਾ ਇੱਕ ਨਾਮ ਹੈ: ਮਟਿਲਡਾ ਪ੍ਰਭਾਵ. 

ਮਟਿਲਡਾ ਪ੍ਰਭਾਵ

ਇਹ ਸ਼ਬਦ ਡਾ. ਮਾਰਗਰੇਟ ਰੋਸੀਟਰ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜੋ ਇੱਕ ਇਤਿਹਾਸਕਾਰ ਸੀ, ਜਿਸ ਨੇ ਮਾਟਿਲਡਾ ਗੇਜ ਦੁਆਰਾ ਲਿਖੀ ਇੱਕ ਕਿਤਾਬ ਵਿੱਚ ਆਇਆ ਸੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ 1800 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ ਇਸ ਸਹੀ ਵਰਤਾਰੇ ਦਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀਕਰਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਡਾ. ਰੋਸੀਟਰ ਨੇ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਔਰਤ ਵਿਗਿਆਨੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਿਤਾਬ ਲਿਖੀ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਇਤਿਹਾਸਕ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ। 

ਕਈਆਂ ਨੇ "ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਜਾਂ ਨਾਸ਼" ਬਾਰੇ ਸੁਣਿਆ ਹੈ। ਪਰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਖੋਜ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਪੁਰਸ਼ ਲੇਖਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਲਿਖੇ ਐਬਸਟ੍ਰੈਕਟਸ ਔਰਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਲਿਖੇ ਐਬਸਟਰੈਕਟਾਂ ਨਾਲੋਂ ਉੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ1. ਦਿਲਚਸਪ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ, ਮਰਦ ਵੀ ਅੰਡਰਗਰੈਜੂਏਟ ਕਲਾਸਰੂਮ ਸੈਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀਆਂ ਮਹਿਲਾ ਸਹਿਪਾਠੀਆਂ ਦੀ ਅਕਾਦਮਿਕ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਘੱਟ ਸਮਝਦੇ ਹਨ2.

ਬਰਾਬਰ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਲਈ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਵਿਚ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ

ਬਰਾਬਰ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਲਈ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਦਬਾਅ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, theਰਤਾਂ 50% ਐਸਟੀਐਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਹੁਣ ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦਾ ਕਿ ਕੁੜੀਆਂ ਸਿਰਫ ਸਾਇੰਸ ਲਈ “ਸਮਰੱਥਾ” ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੀਆਂ, ਐਸਟੀਐਮ ਦੀਆਂ ਡਿਗਰੀਆਂ ਵਾਲੀਆਂ ਕੈਨੇਡੀਅਨ menਰਤਾਂ ਮਰਦਾਂ ਨਾਲੋਂ ਐਸਟੀਐਮ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ3. STਰਤਾਂ ਵੀ ਐਸਟੀਐਮ ਕਰੀਅਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ 30% ਵਧੇਰੇ ਹਨ4, ਖ਼ਾਸਕਰ ਬੱਚੇ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ5. ਪ੍ਰਸ਼ਨ, ਬੇਸ਼ਕ, ਅਜਿਹਾ ਕਿਉਂ ਹੈ? 

ਕੁੜੀਆਂ ਨੂੰ ਐਸਟੀਐਮ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਈ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਪਾਈਪ ਲਾਈਨ ਲੀਕ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਿ STਰਤਾਂ ਐਸਟੀਐਮ ਦੀਆਂ ਡਿਗਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਅਪਣਾਉਂਦੀਆਂ: ਕਨੇਡਾ ਵਿੱਚ, ਐਸਟੀਐਮ ਬੈਚਲਰਸ ਦੀਆਂ 40% ਡਿਗਰੀਆਂ 2017ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਾਲ 20 ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਨ (ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ, scienceਰਤਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਾਇੰਸ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹਨ, ਪਰ ਸਿਰਫ XNUMX% ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹਨ)6. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਕ STEM ਡਿਗਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ, ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਰਹਿਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਘੱਟ ਹੈ। ਇਸਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ: ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਰੋਲ ਮਾਡਲਾਂ ਦੀ ਘਾਟ, ਹਮੇਸ਼ਾ-ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪਾੜਾ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਅਤੇ ਮਾਨਤਾ ਦੀ ਕਮੀ ਕੁਝ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। 

ਪ੍ਰਗਤੀ ਦੀ ਮੁੜ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ

ਮਿਸੌਰੀ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਨੇ ਇਕ ਦਿਲਚਸਪ ਵਿਸ਼ਾ ਪਾਇਆ: ਇਕ ਵੱਡਾ ਲਿੰਗ ਪਾੜਾ (ਭਾਵ ਲਿੰਗ ਅਸਮਾਨਤਾ) ਵਾਲੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ, ਐਸਟੀਐਮ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ ofਰਤਾਂ ਦਾ ਅਨੁਪਾਤ ਕਾਫ਼ੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੀ.7. ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ STEM ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਸਥਿਰ ਆਮਦਨ ਦੇ ਸਰੋਤ ਵਜੋਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਫਲਿੱਪ ਵਾਲੇ ਪਾਸੇ, ਅੰਕੜੇ ਪਹਿਲਾਂ ਦਰਸਾ ਚੁੱਕੇ ਹਨ ਕਿ ਚੰਗੇ ਕਲਿਆਣਕਾਰੀ structureਾਂਚੇ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਲਿੰਗ ਪਾੜੇ ਵਾਲੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ, ਐਸਟੀਐਮ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ofਰਤਾਂ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਧੇਰੇ ਅਸਪਸ਼ਟ ਹੈ. ਇਸ ਪ੍ਰਤੀਤ ਹੋਣ ਵਾਲਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਅਰਥ ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ, ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿਚ ਜਿੱਥੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਘਾਟੇ ਲਈ ਰਾਖੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ theirਰਤਾਂ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨ ਲਈ ਐਸਟੀਐਮ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਛੱਡ ਰਹੀਆਂ ਹੋਣ ਜੋ ਘੱਟ ਆਰਥਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਥਿਰ ਹੋਣ ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹਿੱਤਾਂ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀਆਂ ਹੋਣ. 

ਕੋਈ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਜੇ womenਰਤਾਂ ਅਜੇ ਵੀ ਉਹਨਾਂ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਐਸਟੀਐਮ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਛੱਡਣਾ ਚੁਣਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਲਿੰਗ ਬਰਾਬਰੀ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਲਈ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਯਤਨ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਵਾਲੇ ਕਾਰਕ ਕੀ ਹਨ? ਸ਼ਾਇਦ ਕਿੰਨੀਆਂ womenਰਤਾਂ ਐਸਟੀਐਮ ਵਿਚ ਰਹਿਣਗੀਆਂ, ਉਹ ਹੋਈ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਇਕੋ ਇਕ ਮੀਟਰਿਕ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਐਸਟੀਐਮ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦਾ ਗੁਣਾਤਮਕ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਸ਼ਾਇਦ ਅਸਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ womenਰਤਾਂ ਜੋ ਸਟੀਮ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ ਟਿਕੀਆਂ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਿਰਫ ਧਾਰਨਾ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇਕ ਵਧੇਰੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਮੈਟ੍ਰਿਕ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ menਰਤਾਂ ਮਰਦਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ STEM ਛੱਡ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਅਜੇ ਵੀ ਹੋਈ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਰਾਹ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.  

ਹਵਾਲੇ

1. ਨੋਬਲੋਚ-ਵੇਸਟਰਵਿਕ, ਸ., ਗਲਾਈਨ, ਸੀ ਜੇ ਅਤੇ ਹਿgeਜ, ਐਮ. ਦਿ ਮਟਿਲਡਾ ਇਫੈਕਟ ਇਨ ਸਾਇੰਸ ਕਮਿicationਨੀਕੇਸ਼ਨ: ਪਬਲੀਕੇਸ਼ਨ ਕੁਆਲਟੀ ਪਰਪੇਸੈਂਸ ਐਂਡ ਟ੍ਰੌਯਰਕਨ ਦਿਲਚਸਪੀ ਵਿਚ ਲਿੰਗ ਲਿੰਗ 'ਤੇ ਇਕ ਪ੍ਰਯੋਗ. ਵਿਗਿਆਨ. ਕਮਿ Communਨਿਟੀ. 35, 603-625 (2013).

2. ਗ੍ਰਨਸਪੈਨ, ਡੀ ਜ਼ੈਡ ਅਤੇ ਬਾਕੀ. ਮਰਦ ਅੰਡਰਗਰੈਜੂਏਟ ਬਾਇਓਲੋਜੀ ਕਲਾਸਰੂਮਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਮਾਦਾ ਸਾਥੀਆਂ ਦੀ ਅਕਾਦਮਿਕ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਘੱਟ ਸਮਝਦੇ ਹਨ। PLoS ਇਕ 11, 1-16 (2016).

3. ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ ਕਨੇਡਾ. ਟੇਬਲ 14-10-0335-02 ਕਿੱਤੇ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੀਆਂ womenਰਤਾਂ ਅਤੇ ਮਰਦਾਂ ਦੀ ਅਨੁਪਾਤ, ਸਾਲਾਨਾ. https://www150.statcan.gc.ca/t1/tbl1/en/tv.action?pid=1410033502 doi: https: //doi.org/10.25318/1410033501-eng.

4. ਕ੍ਰਿਸਟਨ, ਐੱਫ. ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਧਿਐਨ ਸ਼ਾਖਾ ਰਿਸਰਚ ਪੇਪਰ ਸੀਰੀਜ਼ ਕਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਐਸਟੀਐਮ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਾਰਗਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਲਿੰਗ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ. ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ ਕੈਨੇਡਾ ਵਾਲੀਅਮ 1 (2019)

5. ਕੇਕ, ਈਏ ਅਤੇ ਬਲੇਅਰ-ਲੋਈ, ਐਮ. ਐਸਟੀਐਮ ਵਿਚ ਨਵੇਂ ਮਾਪਿਆਂ ਦੇ ਬਦਲ ਰਹੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀਆਂ ਚਾਲਾਂ. ਪ੍ਰੌਕ. ਨੈਟਲ ਐਕਾਡ. ਵਿਗਿਆਨ. ਯੂਐਸਏ 116, 4182-4187 (2019).

6. ਅੰਕੜੇ ਕਨੇਡਾ. ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਟੈਂਡਰਡ ਕਲਾਸੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਆਫ਼ ਐਜੂਕੇਸ਼ਨ, ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਕਿਸਮ, ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦਾ ਵਰਗੀਕਰਨ, ਐਸਟੀਐਮ ਅਤੇ ਭਾਸ ਗਰੁੱਪਿੰਗ, ਕਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਉਮਰ ਸਮੂਹ ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਪੋਸਟ ਸੈਕੰਡਰੀ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ. doi: https: //doi.org/10.25318/3710016401-eng.

7. ਸਟੋਇਟ, ਜੀ. ਅਤੇ ਗੇਰੀ, ਡੀ.ਸੀ. ਵਿਗਿਆਨ, ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ, ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਅਤੇ ਗਣਿਤ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿਚ ਲਿੰਗ-ਇਕਸਾਰਤਾ ਪੈਰਾਡੌਕਸ. ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ. ਵਿਗਿਆਨ. 29, 581-593 (2018).


ਸਿਖਰ ਤੱਕ