ਐੱਸ ਸੀ ਡਵਿਸਟ 18 ਨਵੰਬਰ 2014 ਨੂੰ ਓਟਾਵਾ ਵਿੱਚ Womenਰਤਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਸਥਾਈ ਕਮੇਟੀ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰੇਗੀ

ਗੁੱਡ ਮਾਰਨਿੰਗ, ਸਤਿਕਾਰਯੋਗ ਮੈਂਬਰ. ਮੇਰਾ ਨਾਮ ਫਰੀਬਾ ਪਚੇਲੇਹ ਹੈ, ਮੈਂ ਇੱਕ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਹਾਂ ਅਤੇ ਸੋਸਾਇਟੀ ਫਾਰ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਵੂਮੈਨ ਸਾਇੰਸ ਐਂਡ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ, ਐਸ ਸੀ ਡਬਲਯੂ ਆਈ ਐਸ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰਧਾਨ ਹਾਂ. ਪਿਛਲੇ 30 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ, ਐਸਸੀਡਬਲਯੂਐਸਟੀ ਵਿਗਿਆਨ, ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ, ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਅਤੇ ਗਣਿਤ, "ਸਟੈਮ" ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ womenਰਤਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਅਤੇ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ. ਅਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ forਰਤਾਂ ਲਈ, ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪੁਰਾਣੀ ਚੀਨੀ ਕਹਾਵਤ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ, "womenਰਤਾਂ ਅੱਧੇ ਆਕਾਸ਼ ਨੂੰ ਰੋਕਦੀਆਂ ਹਨ".

ਅਸਮਾਨਤਾ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਕਾਰਣ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਲੇਖਾਂ ਵਿਚ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਰਜ ਹਨ: ਸਾਲ 2010 ਦੀ “ਕਿਉਂ ਕੁਝ ਕੁ” ਰਿਪੋਰਟ ਜੋ ਵਿਗਿਆਨਕ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਵਿਚ placeਰਤਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਣਾਲੀਗਤ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦੀ ਹੈ; ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਅਤੇ ਜੀਓਸਾਇਸਨ ਟਾਸਕ ਫੋਰਸ ਵਿਚ ਬੀ.ਸੀ. ਮਹਿਲਾ, ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਅਤੇ ਭੂ-ਵਿਗਿਆਨ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਵਿਚ ਨਿਰੰਤਰ ਲਿੰਗ ਅਸਮਾਨਤਾ ਬਾਰੇ; ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ womenਰਤਾਂ' ਤੇ ਸਤੰਬਰ 2013 ਦੀ ਹਾਰਵਰਡ ਬਿਜ਼ਨਸ ਰਿਵਿ.: "Rਰਤ ਰਾਈਜ਼ਿੰਗ: ਅਣਦੇਖੀ ਹੋਏ ਰੁਕਾਵਟਾਂ." … ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ.

ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹਨ - ਸਾਨੂੰ ਕੀ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਅਜਿਹੇ ਅਧਿਐਨ ਵੀ ਹਨ ਜੋ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਚੰਗੀ ਚੀਜ਼ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਇਕ ਮੇਕ-ਵਰਕ ਕਸਰਤ ਨਹੀਂ. ਡੀਐਲਐਲ ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਵਿਚ ਵਧੇਰੇ withਰਤਾਂ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ 66% ਤਕ ਘੱਟ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾੜਦੀਆਂ ਹਨ; ਡੀਲੋਇਟ ਦਾ “ਗਲੋਬਲ ਪਰਿਪੇਸ”, ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਇਕ ਵਪਾਰਕ ਮੁੱਦਾ ਹੈ; ਸਪੈਨਸਰ ਸਟੂਅਰਟ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਬੋਰਡ ਰੂਮ ਵਿੱਚ ਵੰਨ-ਸੁਵੰਨਤਾ "ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਲਈ ਮੁੱਲ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ."

 ਤੱਥਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ: ਵਿਭਿੰਨਤਾ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਲਿੰਗ ਵਿਭਿੰਨਤਾ, ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਆਰਥਿਕ ਮਹੱਤਵ ਹੈ.

 ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ womenਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਵਾਰ ਹੋਣਾ ਹੁਣ “ਸਿਰਫ ਇਕ ਇਕੁਇਟੀ ਦਾ ਮੁੱਦਾ” ਨਹੀਂ ਰਿਹਾ, ਇਹ ਚੰਗੀ ਆਰਥਿਕ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. … ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਭੁੱਲ ਨਹੀਂ ਸਕਦੇ, yourਰਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਵੋਟਰਾਂ ਦੀ ਅੱਧੀ ਹਨ - ਅਤੇ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਮਾਵਾਂ, ਭੈਣਾਂ, ਧੀਆਂ ਹਨ.

 ਇਸ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

 Theਰਤਾਂ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣੀਆਂ ਚਾਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੜ੍ਹੇ-ਲਿਖੇ ਅਤੇ ਉੱਘੇ ਕਾਬਲ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ, ਤਿਆਰ-ਰਹਿਤ ਹਨ, ਪਰ ਕੁਝ ਕੁ ਨੇ ਵਿਵਹਾਰਕ ਅਤੇ ਸਭਿਆਚਾਰਕ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਮਸਲਾ ਨਹੀਂ ਹੈ - womenਰਤਾਂ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਨਹੀਂ ਹਨ - ਇਹ ਇਤਿਹਾਸਕ, ਸਭਿਆਚਾਰਕ ਮੁੱਦਾ ਹੈ।

 Aਰਤਾਂ ਇਕਸਾਰ ਆਵਾਜ਼ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਬੋਲਦੀਆਂ - ਉਹ ਖੁਦ ਕਨੇਡਾ ਨਾਲੋਂ ਵਿਭਿੰਨ ਹਨ - ਤਾਂ - ਅਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹਾਂ?

 ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ ਸਮੱਸਿਆ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨਾ. ਅਸੀਂ ਪਿਛਲੇ 30 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਇਹ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ - ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨਹੀਂ ਬਣਾਵਾਂਗਾ ਜੋ forਰਤਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ - ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਹੱਲਾਂ, ਕਿਰਿਆ ਦੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਜਾਂ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਵਿਚਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਾਂਗਾ - ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ: ਸਰਕਾਰ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ, ਕਮਿ theਨਿਟੀ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ.

 ਪਹਿਲਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕਾਰਜ ਕਦਮ ਹਨ:

- ਸਾਨੂੰ ਸਾਰੀਆਂ ਬਿੱਲਾਂ ਅਤੇ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਟਾਸਕ ਫੋਰਸ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜੋ Canਰਤਾਂ ਕੈਨੇਡੀਅਨਾਂ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ; [ਧੰਨਵਾਦ, ਸਹੀ ਮਾਣਯੋਗ ਕਿਮ ਕੈਂਪਬੈਲ!]; ਅਤੇ ਉਹ ਇੱਕ ਜੋ ਬੀ ਸੀ ਆਰਥਿਕ ਫੋਰਮ ਦੇ ਹੱਲ ਅਤੇ ਐਕਸ਼ਨ ਆਈਟਮਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦਾ ਹੈ - Womenਰਤ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਕੈਟਾਲਿਸਟਸ ਵਜੋਂ.

- ਸਾਨੂੰ ਵਿਗਿਆਨ ਅਤੇ ਵਿਗਿਆਨਕ ਖੋਜ ਅਤੇ ਐਸਟੀਐਮ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ ਫੰਡਾਂ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਲੋੜ ਹੈ - ਕਿਉਂਕਿ ਗਿਆਨ-ਅਧਾਰਤ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਉੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਸਰੋਤ ਹੈ;

- ਸਾਨੂੰ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕਦਰਾਂ ਕੀਮਤਾਂ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਵੇਂ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਆਯਾਤ ਕੀਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਪੱਖਪਾਤ ਅਤੇ ਇਤਿਹਾਸ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿਖਿਆ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ;

- ਸਾਨੂੰ ਜਨਤਕ ਨੀਤੀ ਦੀ ਜਰੂਰਤ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਯੂਰਪ ਵਿੱਚ, ਜਿਹੜੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੋਰਡਾਂ ਅਤੇ “ਸੀ-ਸੂਟਾਂ” ਦੀ ਲਿੰਗ ਵੰਡ ਨੂੰ “ਮੰਨਣ ਜਾਂ ਸਮਝਾਉਣ” ਲਈ ਨਿਰਦੇਸ਼ਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ - ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਸੰਬੰਧਿਤ ਅਵਾਰਡਾਂ ਅਤੇ ਗੋਲੀਆਂ ਬਣਾਉਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ;

- ਸਾਨੂੰ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤੇ ਗੋਲ-ਟੇਬਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਅਕਾਦਮਿਕਤਾ ਦੇ ਪੁਰਸ਼ ਨੇਤਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਖਾਸ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣ ਲਈ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਪੁਰਸ਼ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਹਨ;

- ਮੀਡੀਆ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਜਰੂਰਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਖ਼ਾਸਕਰ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ, objectsਰਤਾਂ ਦੇ ਆਬਜੈਕਟ ਵਜੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ: ਅਮਰੀਕੀ ਮੀਡੀਆ ਹਮਲੇ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਅਸੀਂ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਅਤੇ ਦੋਭਾਸ਼ਾ ਸਮੱਗਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ - ਅਸੀਂ ਮੀਡੀਆ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਅਤੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ . ਇੱਥੇ ਵੀ, "ਪਾਲਣਾ ਜਾਂ ਸਮਝਾਉਣ" ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ;

- ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਸਾਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਜਨਤਕ ਨੀਤੀ ਪੱਧਰ ਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ - ਸੁਧਾਰਨ ਵਾਲੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿੱਚ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਲਈ.

 ਦੂਜੇ ਨੰਬਰ 'ਤੇ, ਨਿਗਮ ਪੱਧਰ:

- ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਲਈ ਇਹ ਸਮਾਂ "ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਜਾਂ ਸਮਝਾਉਣ" ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ- ਜੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸੀ-ਸੂਟ ਕਾਫ਼ੀ ਵਿਭਿੰਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ.

- ਜਿਹੜੇ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਹਾਰਵਰਡ ਇੰਪਲੀਕੇਟ ਬਾਈਸ ਟੈਸਟਾਂ ਰਾਹੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ - ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪੱਖਪਾਤ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ;

- ਸਾਨੂੰ ਨਵੀਂ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਭਿੰਨਤਾ-ਨਿਰਪੱਖ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਤੋਂ, ਕੌਸ਼ਲ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਚੁਣਿਆ ਜਾ ਸਕੇ;

- ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਲਚਕੀਲਾਪਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਲਈ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ; ਅਤੇ ਡੇ ਕੇਅਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਕੇ;

- ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪੌੜੀ ਚੜ੍ਹਨ ਵਾਲੀਆਂ ਹੋਰ womenਰਤਾਂ ਲਈ ਰੋਲ-ਮਾੱਡਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ byਰਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ-ਸੂਟ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ;

- ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਰਗਰਮ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ womenਰਤਾਂ ਦੀ ਜੋ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਵਧਾਏਗੀ;

- ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜੋ ਨਾ ਸਿਰਫ womenਰਤਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਰੱਖਦੀ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਸਾਮੂਹਿਕਤਾ, ਕਾਰਜ ਲਚਕਤਾ, ਸਰਗਰਮ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਰੋਲ-ਮਾਡਲਾਂ ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਦੀਆਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੀ ਹੈ.

 ਤੀਜੇ ਤੇ, ਕਮਿ communityਨਿਟੀ, ਜ਼ਮੀਨੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਕਿਰਿਆਵਾਂ ਹਨ:

- ਸਾਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜੋ ਨੈਟਵਰਕ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਰੋਲ-ਮਾਡਲਾਂ ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਐਸਸੀਡਬਲਯੂਐਸਟੀ ਦਾ ਮੇਕਪਸੀਬਿਲ. ਇਹ ਐਸਟੀਈਐਮ ਵਿੱਚ womenਰਤਾਂ ਲਈ ਹੁਨਰ-ਅਧਾਰਤ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਦਾ ਇੱਕ programਨਲਾਈਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਸਟੇਟਸ ਵੂਮੈਨ, ਕਨੇਡਾ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ (ਧੰਨਵਾਦ !!!); [ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ 'ਤੇ ਮਾਣ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰੇਕ ਨੂੰ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਸੱਦਾ!]

- ਸਾਨੂੰ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸਟੈਮ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ ਤਿਆਰ ਕਰਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਵਿਭਿੰਨ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸਮਝ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ.

 ਅੰਤਮ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪੱਧਰ ਦੀ ਇੱਥੇ ਲੋੜ ਹੈ:

- ਕਿਸੇ ਦੇ ਆਪਣੇ ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ਰਤਾਂ ਤੇ ਆਉਣਾ - ਦੁਬਾਰਾ, ਮੈਂ ਹਾਰਵਰਡ ਇੰਪਲੀਕੇਟ ਬਾਈਸ ਟੈਸਟ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹਾਂ - ਕਿਉਂਕਿ ਜਾਣਨਾ ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ ...

- ਸਾਨੂੰ ਘਰ ਵਿਚਲੇ ਨਿੱਜੀ ਮੁੱਲਾਂ ਅਤੇ ਸਭਿਆਚਾਰਕ ਪ੍ਰਸੰਗਾਂ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਜੋ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਰੋਕਦੇ ਹਨ; ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ ਕਿ ਕੁੜੀਆਂ ਕਿਵੇਂ ਸਮਾਜਿਕ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਸਭਿਆਚਾਰਕ ਉਮੀਦਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ;

Womenਰਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਣਦੀਆਂ ਹਨ, ਸਟੇਟਸ ਆਫ਼ ਵੂਮੈਨ ਕਨੇਡਾ ਕਈ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਇਸ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠ ਰਹੀ ਹੈ - ਪਰ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ "ਗਾਇਕਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਚਾਰ" ਕਰਦੇ ਹਾਂ. ਜਿਸ ਵਕਤ "womenਰਤਾਂ" ਸ਼ਬਦ ਕਿਸੇ ਦੇ ਬੁੱਲ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਸਿਰਲੇਖ ਜਾਂ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਸਾਡੇ ਪੁਰਸ਼ ਸਹਿਕਰਮੀ ਮਿਲਦੇ ਹਨ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਬਾਹਰ ਆ ਗਏ? ਇਹ ਕਮਰੇ ਵਿਚਲੀਆਂ womenਰਤਾਂ ਲਈ ਸੰਦੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਸੀ. ਇਹ ਸੂਚੀ ਆਦਮੀ ਲਈ ਸੀ. ਸਾਨੂੰ “ਕੁਝ ਚੰਗੇ ਬੰਦਿਆਂ” ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ - ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਚੰਗੀ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਰਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਵੇਖਦੇ ਹਨ - ਆਰਥਿਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਾਰੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨਾਂ ਲਈ ਅਵਸਰ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ - ਕਿਉਂਕਿ ਅਸੀਂ ਇਕੱਠੇ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਹੁੰਦੇ ਹਾਂ.