ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਾਲ ਟੂ ਐਕਸ਼ਨ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਐਸ.ਸੀ.ਵਾਈ.ਐੱਸ

ਵਾਪਸ ਪੋਸਟਾਂ ਤੇ

ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣਾ

ਕਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗਕ ਬਰਾਬਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਚਾਰ ਪ੍ਰਾਥਮਿਕਤਾਵਾਂ ਉੱਤੇ ਸਮੂਹਕ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਨੈੱਟਵਰਕ ਕਨੇਡਾ (GENC)। ਤਿੰਨ SCWIST ਨੁਮਾਇੰਦੇ - ਕ੍ਰਿਸਟੀਨ ਵਿਡੇਮਾਨ, ਫਰੀਬਾ ਪਚੇਲੇਹ ਅਤੇ ਅੰਜਾ ਲੈਂਜ਼ - 150 ਜੀ.ਈ.ਐਨ.ਸੀ. ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਨੈਟਵਰਕ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਸਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਚਾਰ ਪਹਿਲ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਬਰਾਬਰੀ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀਆਂ: ;ਰਤਾਂ ਵਿਰੁੱਧ ਹਿੰਸਾ ਅਤੇ ਲਿੰਗ-ਅਧਾਰਤ ਹਿੰਸਾ; ਡੀਕਲੋਨਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਮੇਲ-ਮਿਲਾਪ; ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ, ਇਕੁਇਟੀ, ਸਮਾਨਤਾ, ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ; ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਖੁਸ਼ਹਾਲੀ.

ਮੁੱਖ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੌਮੀ ਚਾਈਲਡ ਕੇਅਰ ਰਣਨੀਤੀ, ਤਨਖਾਹ ਇਕੁਇਟੀ, ਅਤੇ ਪੂਰੇ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ .ਰਤਾਂ ਦੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਸੰਗਠਨਾਂ ਲਈ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੋਰ ਫੰਡ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਮਾਪਤ, ਜੀ.ਐਨ.ਸੀ. ਦੁਆਰਾ ਫੰਡ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਮਹਿਲਾ ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਕਨੇਡਾ (WAGE) ਅਤੇ ਦੁਆਰਾ ਬੁਲਾਇਆ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਵਿਮੈਨਜ਼ ਫਾਉਂਡੇਸ਼ਨ.  

ਜੀ.ਈ.ਐਨ.ਸੀ. ਦੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੇ ਟੋਰਾਂਟੋ, ਹੈਲੀਫੈਕਸ, ਵੈਨਕੁਵਰ, ਸਸਕਾਟੂਨ, ਅਤੇ ਮਾਂਟਰੀਅਲ ਵਿੱਚ ਸਾਲ 2017 ਤੋਂ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ andਨਲਾਈਨ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਹਿਯੋਗ ਕੀਤਾ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਵੀਡੀਓ.  ਐਸ.ਸੀ.ਵਾਈ.ਐੱਸ.ਐੱਸ.ਈ.ਐੱਨ.ਈ.ਐੱਸ. ਦੇ ਆਗੂ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ - ਸਟੇਮ (ਵਿਗਿਆਨ, ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ, ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ, ਗਣਿਤ), ਵਪਾਰ, ਅਤੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਵਿੱਚ onਰਤਾਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਅਤੇ ਸੂਝ-ਬੂਝ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ, ਅਤੇ ਜੀ.ਈ.ਐੱਨ.ਸੀ. ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿਚ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨਿਭਾਈਆਂ.

"ਕਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਨਵੀਨਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ, ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮੁਨਾਫਾ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਹਨ!"

ਫਰੀਬਾ ਪਚੇਲੇਹ, ਤਕਨੀਕੀ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਨੇਤਾ

"ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਤੇ ਬੋਰਡ ਰੂਮਾਂ ਵਿਚ 40:40:20 ਲਿੰਗ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ (40% ਆਦਮੀ, 40% ,ਰਤਾਂ, 20% ਜਾਂ ਤਾਂ ਹੋਰ) ਦੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਲ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦੇਵੇਗਾ, ਬੇਹੋਸ਼ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਅਤੇ ਮਾਪ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਗਤੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਏਗਾ," ਫਰੀਬਾ ਦਾ ਐਲਾਨ "ਇਹ ਵਧੇਰੇ womenਰਤਾਂ ਨੂੰ ਉੱਚ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ, ਅਗਲੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਅਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਇਤਿਹਾਸ ਦਾ ਸਬਕ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇਵੇਗਾ।"

“ਇਕ ਵਿਗਿਆਨੀ ਵਜੋਂ ਸਿਖਿਅਤ ਹੋਣ ਕਰਕੇ, ਮੈਂ ਸਬੂਤਾਂ ਵਿਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਅੰਕੜੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਲਿੰਗ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਅੰਤਰ ਹੈ।”

ਕ੍ਰਿਸਟੀਨ ਵਿਡੇਮਾਨ, SCWIST ਪਿਛਲੇ ਪ੍ਰਧਾਨ

“ਕਨੇਡਾ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ‘ ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਇਕੁਇਟੀ ਦੀ ਘਾਟ ਇਕ ਅਸਲ ਮੁੱਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਇਕ issueੁਕਵਾਂ ਮਸਲਾ ਹੈ, ਇਹ ਇਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਮਸਲਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ women'sਰਤਾਂ ਦਾ ਮਸਲਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ” ਕ੍ਰਿਸਟਿਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ. “ਜੀ.ਈ.ਐਨ.ਸੀ. ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਇਸ ਨੂੰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀਗਤ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਦੀ ਹੈ, ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਥਾਪਤ ਪੁੱਛਦੀ ਹੈ ਅਤੇ payਰਤਾਂ ਤੋਂ ਤਬਦੀਲੀ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈਂਦੇ ਹੋਏ ਲਿੰਗ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ।”

"ਇੱਕ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਐਸਟੀਐਮ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਭਾੜੇ ਦੇਣ ਦੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਪੱਖਪਾਤ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਤਜਰਬੇ ਵਿਲੱਖਣ ਨਹੀਂ ਹਨ!"

ਅੰਜਾ ਲੈਂਜ਼, ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਇੰਜੀਨੀਅਰ

"ਐਸਟੀਐਮ ਵਿੱਚ womenਰਤਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ, ਵਿਭਿੰਨ ਤਲਾਅ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ, ਮੈਂ ਜਾਣਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ forਰਤਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਅਸਲ ਹਨ, ” ਅੰਜਾ ਦੱਸਦੀ ਹੈ. “ਜੀ.ਈ.ਐੱਨ.ਸੀ. ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਨੀਤੀ ਨਿਰਮਾਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਸੰਬੰਧੀ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਰ ਕਰਨ ਅਤੇ forਰਤਾਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀਆਂ ਤਰੱਕੀ ਦੀਆਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।”

ਜੀ.ਈ.ਐੱਨ.ਸੀ. ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਐਸ.ਸੀ.ਡਬਲਯੂ.ਆਈ.ਐੱਸ. ਦੁਆਰਾ womenਰਤਾਂ ਲਈ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਬਣਾਓ - ਵਿਭਿੰਨ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਟੈਮ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਿੱਥੇ ਹਰ ਕੋਈ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਅਤੇ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਇਥੇ ਐਸ ਸੀ ਡਬਲਯੂ ਐੱਸ ਐੱਮ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਮੈਨੇਜਰ ਸ਼ੈਰਿਲ ਕ੍ਰਿਸਟਿਅਨਸਨ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ckristiansen@scwist.ca.

ਜੀ.ਈ.ਐਨ.ਸੀ. ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਡਬਲਯੂ.ਈ.ਜੀ. ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਪੂਰੇ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿਚ ਪੂਰੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਅਤੇ ਇਨਪੁਟ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ. ਜੀ.ਈ.ਐਨ.ਸੀ. ਦਾ ਕੰਮ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ relevantੁਕਵਾਂ ਹੈ ਅਤੇ ਹੁਣ ਹੋਰ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੋਵਿਡ -19 ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਹੈ ਲਿੰਗ ਅਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਕਨੇਡਾ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ ਤੇ.

ਜਿਆਦਾ ਜਾਣੋ

ਐਸਟੀਐਮਐਸਆਈਐਸਟੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ STਰਤਾਂ ਅਤੇ ਲੜਕੀਆਂ ਨੂੰ ਐਸਟੀਐਮ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸਾਡੇ ਖੋਜ ਕਰੋ ਵੈਬਸਾਈਟ ਜਾਂ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ resourcecentre@scwist.ca.


ਸਿਖਰ ਤੱਕ