Alਰਤਾਂ, ਸਟੇਮੈਲ ਅਤੇ ਐਸਸੀਡਵਿਸਟ ਬਾਰੇ ਡਾ: ਐਲਨ ਈਵਜ਼ ਨਾਲ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿview

ਵਾਪਸ ਪੋਸਟਾਂ ਤੇ

ਦੁਆਰਾ ਲਿਖਿਆ: ਜੈਨੀ ਮੈਰੀ ਪੀਟਰਸਲੰਡ

ਐਸ.ਸੀ.ਵਾਈ.ਐੱਸ. ਐੱਸ. ਐੱਸ. ਐੱਸ. ਆਈ. ਐੱਸ. ਨੇ ਡਾ. ਐਲਨ ਈਵਜ਼ ਦਾ ਇੰਟਰਵਿed ਲਿਆ, ਸੀਈਓ ਅਤੇ ਸਟੈਮੈਲ ਗਰੁੱਪ ਆਫ਼ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਬਾਨੀ, ਸਮੇਤ ਸਟੈਮੈਲ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀਜ਼ ਇੰਕ., ਮੈਲਾਚਾਈਟ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਇੰਕ., ਸਟੈਮਸੋਫਟ ਸਾੱਫਟਵੇਅਰ ਇੰਕ., ਅਤੇ ਕਨੈਕਸਨ ਕਰੀਏਟਿਵ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕਿ BCਰਤਾਂ ਬੀ.ਸੀ. ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਬਾਇਓਟੈਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕਿਵੇਂ ਫਿੱਟ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਸਟੈਮਸਲ ਐਸ.ਸੀ.ਵਾਈ.ਐੱਸ. ਨੂੰ ਸਪਾਂਸਰ ਕਿਉਂ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਬੀਸੀ ਲਾਈਫ ਸਾਇੰਸਿਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਲਾਈਫ ਸਾਇੰਸਿਜ਼ ਕੰਪਨੀ ਆਫ ਦਿ ਈਅਰ 2015 ਨਾਲ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੇ ਵਧਾਈ. ਇਹ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੈ. ਸਟੈਮੈਲ ਦਾ ਸਲੋਗਨ 'ਵਿਗਿਆਨੀਆਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਗਿਆਨੀਆਂ' ਹੈ, ਅਤੇ ਅਜਿਹਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਵਿਗਿਆਨੀਆਂ ਦੀ ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਮਦਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ', ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹੋ?

ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੱਚਾਈ ਅਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਬਾਰੇ ਹਾਂ. ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਜੇ ਅਸੀਂ ਇਹ ਸਹੀ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਪੈਸਾ ਵੀ ਕਮਾ ਸਕਾਂਗੇ. ਇਹ ਸਾਡੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਹੈ ਜੋ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਸਾਰੀ ਆਮਦਨੀ ਵਾਪਸ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਪਾ ਦਿੱਤੀ ਇਸ ਨੂੰ ਇਕ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ. ਇਹ ਤੱਥ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸਿਰਫ ਆਪਣੇ ਮਾਲੀਆ ਨਾਲ ਹੀ ਵਿਕਾਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਅਨੁਸ਼ਾਸ਼ਨ ਹੈ. ਕਿਉਂਕਿ ਅਸੀਂ ਇਕ ਸਾਲ ਵਿਚ 15-18% ਵਧਦੇ ਹਾਂ ਸਾਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਦਾ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਵਿਚ 3-6 ਮਹੀਨੇ ਲੱਗਦੇ ਹਨ.

ਸਟੈਮੈਲ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਕ ਉਤਪਾਦ ਸੀ, ਮੈਥੋਕਲਟ, ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਹੀ ਵੇਚ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਬਾਇਓਟੈਕ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਲੱਖਣ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਮਾਡਲ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਅਸੀਂ ਅਕਸਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਫੰਡਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਵੇਖਦੇ ਹਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸ਼ੈਲਫ ਤੇ ਉਤਪਾਦ ਹੋਵੇ. ਕੀ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਚੇਤੰਨ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਨਮੂਨਾ ਸੀ ਜਾਂ ਇਹ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ 'ਵਾਪਰਿਆ' ਸੀ?

ਦੋਵਾਂ ਵਿਚੋਂ ਥੋੜਾ, ਸਚਮੁਚ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਖੋਜ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਦੇ ਪੈਸੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਇਸ ਲਈ ਅਸੀਂ ਹੇਮੇਟੋਪੋਇਟਿਕ ਲੈਬਾਂ ਲਈ ਇਸ ਵਧੀਆ ਟਿਸ਼ੂ ਕਲਚਰ ਦੇ ਮਾਧਿਅਮ ਨੂੰ ਵੇਚਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ. ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਚੀਜ਼ਾਂ ਸਨ ਅਤੇ ਬੀ ਸੀ ਕੈਂਸਰ ਫਾਉਂਡੇਸ਼ਨ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ ਕਿ ਅਸੀਂ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੀਏ. ਮੈਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਸ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਸੋਚ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਪਰ ਮੈਂ ਆਪਣਾ ਘਰ ਗਿਰਵੀ ਰੱਖ ਲਿਆ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਰਜ਼ਾ ਲਿਆ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਹਾਂ. ਮੈਨੂੰ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਸੀ ਕਿ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ, ਪਰ ਇਹ ਹੁਣੇ ਵਧਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਇਆ.

ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਕਈ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਦਿਆਂ ਵੇਖਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅੰਦਰ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵੇਚਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਚੰਗਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਹਰ ਵਿਗਿਆਨੀ ਇਕ ਉਦਮੀ ਹੈ, ਸਚਮੁਚ. ਤੁਸੀਂ ਉਹ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਲੈਬ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ, ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਥੇ ਨਿਕਲਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇੱਕ ਉਦਮੀ ਹੋ.

ਤੁਸੀਂ (ਸਟੈਮਕੇਲ) ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਐਸਸੀਡਬਲਯੂਐਸਟੀ ਨਾਲ ਇੱਕ 5-ਸਾਲਾ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਸਮਝੌਤੇ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਤੁਸੀਂ ਐਸਸੀਡਵਿਸਟ ਨੂੰ ਸਪਾਂਸਰ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਿਉਂ ਕੀਤੀ?

ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ womenਰਤਾਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਸੋਚਦਾ ਹਾਂ ਕਿ womenਰਤਾਂ ਦਾ ਵਿਗਿਆਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੋਟਾ ਸਮਾਂ ਹੈ, ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ ਤੇ ਅਕਾਦਮੀ ਵਿੱਚ, ਕਿਉਂਕਿ ਬੱਚੇ ਹੋਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਲਈ 'ਸਰਕੂਲੇਸ਼ਨ' ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਲੈ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਰਦਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਚਲਾਉਣਾ ਪਏਗਾ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਇਹ ਥੋੜਾ ਸੌਖਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਸਾਰੇ ਬਰਾਬਰਤਾ ਬਾਰੇ ਹਾਂ.

ਸਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਗਿਆਨ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ needਰਤਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜੋ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ. ਅਸੀਂ ਇਕ ਗਿਆਨ-ਅਧਾਰਤ ਆਰਥਿਕਤਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ, ਨਾ ਕਿ ਸਰੋਤ ਅਧਾਰਤ. Scienceਰਤਾਂ ਵਿਗਿਆਨ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹਨ; ਉਹ ਵਧੇਰੇ ਸਾਵਧਾਨ, ਵਧੇਰੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ ਹਨ. ਉਹ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਕਸਰ. ਚੀਜ਼ਾਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ ਤੇ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚ ਮਰਦ ਅਤੇ maਰਤਾਂ ਦਾ ਮਿਸ਼ਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਕਿੰਨੀਆਂ womenਰਤਾਂ ਸਟੇਮਸਲ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ?

ਮਰਦਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ womenਰਤਾਂ. ਕੀ ਅਸੀਂ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਉਹੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਾਂ? ਹਾਂ. ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿਚ ਮਰਦ ਜਾਂ betweenਰਤਾਂ ਵਿਚ ਕੋਈ ਅੰਤਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਸਿਰਫ ਯੋਗਤਾਵਾਂ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ.

ਸਟੈਮਸਲ ਦੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ biਰਤਾਂ ਦੀ aboveਸਤਨ ਦਰ ਹੋਰ ਬਾਇਓਟੈਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਉੱਚ ਹੈ. ਇਹ ਕਿਉਂ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ attractਰਤਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨੀਤੀਆਂ ਹਨ?

ਆਮ ਬਾਇਓਟੈਕ ਵਿਚ, ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜੋਖਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਖਿਆਲ ਵਿਚ ਆਦਮੀ ਵਧੇਰੇ ਜੋਖਮ ਲੈਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਜਦੋਂ ਉਹ ਛੋਟੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਪਰਿਪੱਕ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਵਧੇਰੇ ਸਥਿਰ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ womenਰਤਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਮੇਰੇ ਖਿਆਲ ਵਿਚ. Womenਰਤਾਂ ਮਰਦਾਂ ਨਾਲੋਂ ਸ਼ਾਇਦ ਵਧੇਰੇ ਰੂੜ੍ਹੀਵਾਦੀ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਜਵਾਨ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋਣ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਖਾਸ ਨੀਤੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹਨ; ਅਸੀਂ ਬਸ ਉੱਤਮ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਜਾਂਦੇ ਹਾਂ. ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਚੁਸਤ womenਰਤਾਂ ਹਨ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ!

ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ womenਰਤਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦੇ ਹੋਏ Womenਰਤਾਂ ਅਕਸਰ ਦੋ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਦੇ ਹਨ: 1) ਸਧਾਰਣ' selfਰਤ ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੀ ਘਾਟ ', ਅਤੇ 2) ਸਸਤੀ ਬਾਲ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਘਾਟ. ਤੁਹਾਡੇ ਖਿਆਲ ਵਿਚ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਕੀ ਹੈ?

ਇਸ ਵਿਚ ਕੋਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਬੱਚੇ ਹੋਣ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿਚ ਪਿੱਛੇ ਹਟ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਲੈ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜੋ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਸ਼ਾਇਦ ਸਭਿਆਚਾਰਕ, ਰਤਾਂ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਝਾਨ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ. ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਇਸ ਸਭ ਦਾ ਉੱਤਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਆਦਮੀ ਹਨ ਜੋ ਹੁਣ ਘਰ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਵੀ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਜਾਪਦਾ ਹੈ.

ਕੀ ਸਿਆਸਤਦਾਨਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਖਾਸ ਨੀਤੀਆਂ ਬਣਾਉਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ?

Womenਰਤਾਂ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਭੱਤੇ ਦੇਣਾ ਚੰਗਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਕਿਉਂਕਿ womenਰਤਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਾਪਸ ਆ ਸਕਦੀਆਂ ਸਨ. ਅਸੀਂ ਇੱਥੇ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਲੋਕ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਵਾਪਸ ਆ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. Workਰਤਾਂ ਕੰਮ ਤੇ ਅਤੇ ਘਰ ਦੋਵਾਂ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਨ ਵਿਚ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹਨ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ .ਰਤਾਂ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਉਤਸੁਕ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਚੰਗੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ.

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ andਰਤਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰਾਂ ਵਿਚ ਮਰਦਾਂ ਲਈ ਜਾਵੋਂਗੇ?

ਨਹੀਂ, ਅਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਲੋਕ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ. ਆਦਰਸ਼ਕ ਤੌਰ ਤੇ, ਮਿਸ਼ਰਣ ਹੋਣਾ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਲਿੰਗ ਬਕਾਇਆ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਮ ਦਾ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਧੀਆ ਹੈ.

ਐਸਸੀਡਵਿਸਟ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਵਿਗਿਆਨ ਵਿੱਚ womenਰਤਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. Suchਰਤਾਂ ਅਜਿਹੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਵਧੀਆ ਲੱਗਦੀਆਂ ਹਨ. ਕੀ ਆਦਮੀ ਆਖਰਕਾਰ ਹਾਰ ਜਾਣਗੇ ਅਤੇ ਕੀ overਰਤਾਂ ਆਪਣਾ ਕਬਜ਼ਾ ਲੈਣਗੀਆਂ, ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ?

ਅੰਡਰਲਾਈੰਗ ਵੈਲਯੂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ, ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਵਿਦਿਅਕ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਵਿਗਿਆਨਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਸਮੇਤ ਕੇਵਲ ਵਿਗਿਆਨ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਕੰਮ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ ਤਰੱਕੀ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਬਣਾਉਣ' ਤੇ. ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਸੰਸਥਾ ਵਿਗਿਆਨ ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਹੈ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਬਹੁਤ ਸਫਲ ਹੋਵੇਗੀ.

ਤੁਸੀਂ ਬੀ.ਸੀ. ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਬਾਇਓਟੈਕ ਕੰਪਨੀ ਹੋ, ਵਿਸ਼ਵ ਭਰ ਵਿਚ ਸਿਰਫ 650 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਨੇਡਾ ਵਿਚ ਹਨ. ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸਟੈਮਕੇਲ ਕਿੱਥੇ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਬੀ ਸੀ ਵਿਚ ਰਹੋਗੇ?

ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਖੋਜ ਵਧੀਆ efficientੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਰਮਾਣ ਦੇ ਬਹੁਤ ਨੇੜੇ ਹੋਵੇ, ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਕੁਸ਼ਲ ਲੇਬਰ ਹੈ. ਉੱਤਰੀ ਅਮਰੀਕਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਬਾਜ਼ਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਗਤ-ਅਸਰਦਾਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ.

ਮੈਂ ਵੈਨਕੂਵਰ ਨੂੰ ਸਾਇੰਸ ਸਿਟੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ. ਇਹ ਸਾਰੇ ਹੁਸ਼ਿਆਰ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲਓ ਜੋ ਯੂ ਬੀ ਸੀ ਅਤੇ ਐਸਐਫਯੂ ਵਿਚ ਸਿਖਲਾਈ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਕ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹੈ, ਅਸਲ ਵਿਚ. ਐਸ ਸੀ ਡਬਲਯੂ ਐੱਸ ਐੱਸ ਅਤੇ ਦੂਜੀਆਂ organizationsਰਤਾਂ ਦੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਚ ਕੀ ਅੰਤਰ ਹੈ ਜੋ ਉਥੇ ਹਨ?

ਐਸ.ਸੀ.ਵਾਈ.ਐੱਸ. ਐੱਸ. ਤੇ, ਸਾਡਾ ਧਿਆਨ ਕਈ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਸਾਡੇ ਅਧੀਨ ਪਹੁੰਚ ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹਨ ਮਿਸੀ ਅਨੰਤ, ਕੁੜੀਆਂ ਅਤੇ ਮੁਟਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਗਿਆਨ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਣ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ; ਆਈਡਬਲਿਊਆਈਐਸ, ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਕਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਕੈਰੀਅਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ, ਅਸੀਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮੱਧ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿੱਚ forਰਤਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ ਅਤੇ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਦੇ ਅਵਸਰ ਆਯੋਜਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ; ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ mentਨਲਾਈਨ ਸਲਾਹਕਾਰ ਡਾਟਾਬੇਸ ਹੈ, ਮੇਕਪਸੀਬਲ, womenਰਤਾਂ ਲਈ ਇਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਲੱਭ ਕੇ ਜਾਂ ਇਕ ਬਣ ਕੇ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਮੈਂਬਰ ਵਾਲੰਟੀਅਰ ਮੌਕਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਵਿਗਿਆਨਕ ਕਮਿ throughਨਿਟੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਅਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਪੂਰਾ ਚੱਕਰ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਾਂ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ ਤੇ.

ਡਾ ਈਵਜ਼, ਐਸ ਸੀ ਡਬਲਯੂ ਆਈ ਐੱਸ ਵਿਖੇ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਬਹੁਤ ਧੰਨਵਾਦ. ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ!


ਸਿਖਰ ਤੱਕ