ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਦਿਵਸ: 2024 ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਬਰਾਬਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣਾ

ਵਾਪਸ ਪੋਸਟਾਂ ਤੇ
ਤਾਂਬੇ ਦੇ ਸਿੱਕਿਆਂ ਦੇ ਢੇਰ ਦੇ ਉੱਪਰ ਖੜ੍ਹੇ ਸੋਨੇ ਦੇ ਮੋਹਰੇ 'ਤੇ ਫੋਕਸ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸ਼ਤਰੰਜ ਦੀ ਇੱਕ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਤਸਵੀਰ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਇੱਕ ਹੋਰ ਪਿਆਲਾ, ਸਿੱਕਿਆਂ ਦੇ ਢੇਰ 'ਤੇ, ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਵਿੱਚ ਹੈ।

ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਦਿਵਸ

ਅਸੀਂ ਦੂਜੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਲਿੰਗਕ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਡੇ ਯਤਨਾਂ ਦਾ ਨਵੀਨੀਕਰਨ ਕਰਨ ਲਈ 18 ਸਤੰਬਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਦਿਨ ਵਜੋਂ ਚਿੰਨ੍ਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਇਹ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਨਾਲ ਅਰਥਚਾਰੇ ਨੂੰ ਹੁਲਾਰਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਗਰੀਬੀ ਘਟਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਬਰਾਬਰੀ ਵਾਲੇ ਸਮਾਜ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਇਸ ਸਾਲ ਕੈਨੇਡਾ ਰੈਂਕ 'ਤੇ ਹੈ 36th ਵਿਸ਼ਵ ਆਰਥਿਕ ਫੋਰਮ ਦੇ ਗਲੋਬਲ ਜੈਂਡਰ ਗੈਪ ਇੰਡੈਕਸ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਕੈਨੇਡਾ ਦੇ ਫੈਡਰਲ ਪੇ ਇਕੁਇਟੀ ਐਕਟ ਵਰਗੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿਧਾਨਕ ਮੀਲਪੱਥਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇਸ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਚੱਲ ਰਹੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਬਰਕਰਾਰ ਹਨ।

ਮੌਜੂਦਾ ਲੈਂਡਸਕੇਪ

ਪਿਛਲੇ ਦਹਾਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕੈਨੇਡਾ ਅਤੇ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗਕ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਪਾੜਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਮੁੱਦਾ ਬਣਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਅਜੇ ਵੀ ਮਰਦਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕਮਾਏ ਗਏ ਹਰ ਡਾਲਰ ਲਈ ਔਸਤਨ 84 ਸੈਂਟ ਕਮਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ

ਇਹ ਅਸਮਾਨਤਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਹੋਰ ਵੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਵਦੇਸ਼ੀ ਔਰਤਾਂ, ਨਸਲੀ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਅਪਾਹਜ ਔਰਤਾਂ ਸਮੇਤ ਕਈ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਮਰਦਮਸ਼ੁਮਾਰੀ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਆਦਿਵਾਸੀ ਔਰਤਾਂ ਸਵਦੇਸ਼ੀ ਮਰਦਾਂ ਨਾਲੋਂ ਔਸਤਨ 26% ਘੱਟ ਕਮਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨਜਦਕਿ ਪ੍ਰਤੱਖ ਘੱਟ-ਗਿਣਤੀ ਦੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਦਿਖਣਯੋਗ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਮਰਦਾਂ ਨਾਲੋਂ ਔਸਤਨ 28 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਘੱਟ ਕਮਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਅਪਾਹਜ ਔਰਤਾਂ ਅਪਾਹਜ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਨਾਲੋਂ ਲਗਭਗ 20 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਘੱਟ ਕਮਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।

ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਪਰਿਪੇਖ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਲਈ, ਇੱਕ 2022 ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਨੇ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਨਸਲੀ ਔਰਤਾਂ ਨੇ ਗੋਰੇ ਮਰਦਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ: ਕਾਲੇ ਔਰਤਾਂ ਨੇ 58.5%, ਦੱਖਣੀ ਏਸ਼ੀਆਈ ਔਰਤਾਂ ਨੇ 55.1%, ਚੀਨੀ ਔਰਤਾਂ ਨੇ 65.4%, ਅਤੇ ਨਸਲੀ ਔਰਤਾਂ ਨੇ ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ 59.3% ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ। ਗੋਰਿਆਂ ਨੇ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ।

ਸਥਾਈ ਪ੍ਰਭਾਵ

ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਅਸਮਾਨਤਾ ਦਾ ਜੀਵਨ ਭਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਅਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਂ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਗਰੀਬੀ ਵਿੱਚ ਵੀ ਰਿਟਾਇਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਬਾਅਦ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਅਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੌਰਾਨ ਘੱਟ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੀ ਛੋਟੀ ਬੱਚਤ, ਘੱਟ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਾਭ ਅਤੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੌਰਾਨ ਵਿੱਤੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਪਹੁੰਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਥਿਰ ਅਤੇ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਜੀਵਨ ਸ਼ੈਲੀ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਗਰੀਬੀ ਵਿੱਚ ਡਿੱਗਣ ਦੇ ਜੋਖਮ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਸਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਔਰਤਾਂ ਅਕਸਰ ਘਰ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਮਾਂ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਫਰਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ, ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਘਰੇਲੂ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਬੋਝ ਚੁੱਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਅਦਾਇਗੀ-ਰਹਿਤ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਉੱਚ-ਭੁਗਤਾਨ ਵਾਲੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨ ਦੀ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਰਤਾ ਦੇ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਧਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਈ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਜੁਗਲਬੰਦੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਣਾਅ ਦੇ ਚੱਕਰ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਬਰਨਆਉਟ ਅਤੇ ਸੀਮਤ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ। ਇਹਨਾਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸੰਚਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਸਮਾਨਤਾ ਦਾ ਇੱਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਪੱਧਰ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦਰ ਪੀੜ੍ਹੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।

"ਔਰਤਾਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਬੱਚਤ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੀ ਉਮਰ ਭਰ ਦੀ ਕਮਾਈ ਵਿੱਚ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਪਿੱਛੇ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਆਰਥਿਕ ਅਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਲਈ, ਵਿੱਤੀ ਸਾਖਰਤਾ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਭਵਿੱਖ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਧਣ-ਫੁੱਲਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਵਿੱਤੀ ਬੁਨਿਆਦ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿੰਗਕ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ”ਡਾ. ਵਿੱਕੀ ਸਟ੍ਰੋਂਜ, ਜੋ SCWIST ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਬੋਰਡ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ। ਅਤੇ STEM ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ 18 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।

ਅੱਗੇ ਦਾ ਮਾਰਗ

ਤਨਖਾਹ ਇਕੁਇਟੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਰਕਾਰਾਂ, ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬਹੁਪੱਖੀ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। 

  • ਵਿਧਾਨਿਕ ਕਾਰਵਾਈ: ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਤੁਲਿਤ ਨੀਤੀ-ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚੋ ਜਿੱਥੇ ਸੂਬਾਈ ਅਤੇ ਖੇਤਰੀ ਸਰਕਾਰਾਂ ਵਿਧਾਨਕ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਸਾਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਇਕੁਇਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਨੇੜੇ ਲਿਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਫੈਡਰਲ ਪੇਅ ਇਕੁਇਟੀ ਐਕਟ ਸਿਰਫ਼ ਸੰਘੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। 
  • ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ: ਕੰਪਨੀਆਂ ਤਨਖਾਹ ਇਕੁਇਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈਯੋਗ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਅਤੇ HR ਮਾਹਿਰਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਨਿਰਪੱਖ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
  • ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸ਼ਕਤੀਕਰਨ: ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ, ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ, ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਮਾਰਗਾਂ ਨੂੰ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸਿਖਲਾਈ, ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਦੇ ਮੌਕੇ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਖਰਤਾ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁਨਰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰੋ।

ਜਿੱਤਾਂ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਉਣਾ ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ 2024 ਵਿੱਚ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਦਿਵਸ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਅੱਗੇ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਕੀਤੀ ਪ੍ਰਗਤੀ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਉਂਦੇ ਹਾਂ। ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਵੀ ਦਿਨ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਇਕੁਇਟੀ ਲਈ ਅਣਥੱਕ ਵਕਾਲਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਲਈ ਚੱਲ ਰਹੀ ਲੜਾਈ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮੁੜ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਹੈ।

ਲਿੰਗਕ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਵੱਲ ਚੁੱਕਿਆ ਗਿਆ ਹਰ ਕਦਮ ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਹੋਰ ਨਿਆਂਪੂਰਨ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰੀ ਵਾਲੀ ਦੁਨੀਆਂ ਦੇ ਨੇੜੇ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ। ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਕੇ, ਅਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਸਮਾਜ ਮਿਲੇ ਜਿੱਥੇ ਬਰਾਬਰ ਕੰਮ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਟੀਚਾ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਇੱਕ ਹਕੀਕਤ ਹੈ। 

ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਰਹੋ


ਸਿਖਰ ਤੱਕ