ਅਕਾਦਮਿਕ ਕਾਨਫਰੰਸਾਂ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਬਿਆਸ

ਵਾਪਸ ਪੋਸਟਾਂ ਤੇ

ਅਕਾਦਮਿਕ ਕਾਨਫਰੰਸਾਂ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਬਿਆਸ

ਕੇ ਕਸੇਂਦਰਾ ਬਰਡ ਦੁਆਰਾ

STEM ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਅਜੇ ਵੀ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਦਾ ਦਬਦਬਾ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਸੁਣਨਾ ਕੋਈ ਹੈਰਾਨੀ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਅਕਾਦਮਿਕ ਕਾਨਫਰੰਸਾਂ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ਕਾਰ ਅਤੇ ਬੁਲਾਰਿਆਂ ਦੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਮਰਦ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹੋਰ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾਪਦੀ ਹੈ ਜੋ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਅਕਾਦਮਿਕ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਫਰਕ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ।

ਔਰਤਾਂ ਦਾ ਅਦਿੱਖ ਕੰਮ

ਕਾਨਫਰੰਸਾਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਦਿੱਖ ਦੀ ਘਾਟ STEM ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਮਾਨਤਾ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪਿੱਛੇ ਛੱਡਦੀ ਹੈ। ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਸਿਰਫ ਮਰਦਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਪਾਟਲਾਈਟ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਕੀਮਤੀ ਅਕਾਦਮਿਕ ਕੰਮ ਨੂੰ ਗ੍ਰਹਿਣ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਘੱਟ-ਗਿਣਤੀ ਸਮੂਹਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕਾਨਫਰੰਸਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਵੀ ਘੱਟ ਪ੍ਰਸਤੁਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕਾਨਫਰੰਸ ਹਾਜ਼ਰੀਨ ਅਤੇ ਬੁਲਾਰਿਆਂ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਲਿੰਗ ਬਰਾਬਰੀ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੀ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਨਿਯਮ ਬਣਾਏ ਜਾਣ।

ਸਾਰੇ STEM ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ, ਭੂ-ਵਿਗਿਆਨ (ਧਰਤੀ, ਸਮੁੰਦਰੀ, ਅਤੇ ਵਾਯੂਮੰਡਲ ਵਿਗਿਆਨ) ਉਹਨਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਿੰਗ-ਪੱਖੀ ਖੇਤਰ ਹਨ (ਕੈਨਨ ਐਟ ਅਲ., 2018)। ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਵਿੱਚ 2017 ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਜੀਓਫਿਜ਼ੀਕਲ ਯੂਨੀਅਨ ਅਤੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਸੋਸਾਇਟੀ ਫਾਰ ਐਗਰੀਕਲਚਰ ਐਂਡ ਫੋਰੈਸਟ ਮੈਟਰੋਲੋਜੀ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ, ਔਰਤਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹਾਜ਼ਰ ਸਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸਿਰਫ 28% ਮੌਖਿਕ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਬੁਲਾਏ ਬੁਲਾਰਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ 19% ਬਣਾਏ (ਕੈਨਨ ਐਟ ਅਲ., 2018 ).

ਪੋਸਟਰ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਸੀ, ਪਰ ਇਹ ਸੈਸ਼ਨ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ ਵਾਂਗ ਉੱਚੇ-ਸੁੱਚੇ ਜਾਂ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾਵਾਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ; ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਿਰਫ 5% ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ ਰੰਗਦਾਰ ਔਰਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਨ (ਕੈਨਨ ਐਟ ਅਲ., 2018)।

ਕੁਝ ਸਵਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਅਕਸਰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਾਨਫਰੰਸਾਂ ਵਿੱਚ ਬੁਲਾਰਿਆਂ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ ਵਜੋਂ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੀਆਂ। ਕੀ ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਮਰਦਾਂ ਨਾਲੋਂ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ ਵਿਚ ਘੱਟ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ? ਇਹ ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਇਸ ਲਈ ਕਿ ਇਸ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਯਤਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਜਾਰੀ ਹੈ।

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, 41% ਔਰਤਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕਾਨਫਰੰਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਹੋਣ ਦੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਤਿੰਨ ਕਾਰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਘੱਟ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ, ਮਾਵਾਂ ਲਈ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਘਾਟ, ਅਤੇ ਲਿੰਗ-ਅਧਾਰਿਤ ਵਿਤਕਰਾ (ਬੈਰਨ, 2019) ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਆਖਰਕਾਰ, ਇਹ ਖੁਲਾਸੇ ਸਮਝਦਾਰੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਲਿੰਗ ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਸਥਾਈ ਚੱਕਰ ਅਤੇ ਔਰਤ ਅਕਾਦਮਿਕ ਦੀ ਗੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ। 

ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ

ਬੀਜਿੰਗ ਵਿੱਚ 15 ਵਿੱਚ ਕੁਆਂਟਮ ਕੈਮਿਸਟਰੀ ਕਾਨਫਰੰਸ ਦੀ 2015ਵੀਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਾਂਗਰਸ ਵਿੱਚ, ਸਾਰੇ 29 ਸਪੀਕਰ ਅਤੇ ਆਨਰੇਰੀ ਕੁਰਸੀਆਂ ਮਰਦ ਸਨ (ਆਰਨੋਲਡ, 2015)। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਇੱਕ ਪਟੀਸ਼ਨ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਅਤੇ 1,500 ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਿਗਿਆਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਗਏ।

ਨੈਸ਼ਨਲ ਸਾਇੰਸ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਯੂਐਸ ਵਿੱਚ ਵਿਗਿਆਨ ਵਿੱਚ 50.6% ਪੀਐਚਡੀ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਕਿਉਂ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨਫਰੰਸਾਂ ਵਿੱਚ ਅਨੁਪਾਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ? (ਆਰਨੋਲਡ, 2015)। ਕੁਝ ਵਿਗਿਆਨੀ ਹੁਣ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਬਾਰੇ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਾਨਫਰੰਸਾਂ ਦਾ ਬਾਈਕਾਟ ਕਰਦੇ ਹਨ; ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਹਾਜ਼ਰੀਨ ਦੀ ਘੱਟ ਰਹੀ ਗਿਣਤੀ ਸ਼ਾਇਦ ਵਧੇਰੇ ਬਰਾਬਰੀ ਅਤੇ ਵਿਭਿੰਨ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਲਈ ਉਪਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਮਨਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਘੱਟ ਐਕਸਪੋਜਰ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਘੱਟ ਹੈ (ਕੈਂਪਸਟਨ, 2018)। ਜੇਕਰ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਮਾਨਤਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪਸੰਦ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਕਾਰੀ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਅਕਾਦਮਿਕ ਕਾਨਫਰੰਸਾਂ ਅਕਾਦਮਿਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦਾ ਵਧੀਆ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ; ਲਿੰਗ-ਪੱਖੀ ਕਾਨਫਰੰਸ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਕੰਮ ਅਦਿੱਖ ਰੈਂਡਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।

ਅਨੁਪਾਤਕ ਦਿੱਖ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ

ਲਿਨ ਕਲਾਸਨ, ਸ਼ਿਕਾਗੋ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਇੱਕ ਆਈਟੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਇੱਕ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਦਿੱਖ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਸਵਾਲ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤਕਨੀਕੀ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੁੜੀਆਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਸੁਨੇਹਾ ਭੇਜਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਕਾਨਫਰੰਸ ਸਟੇਜ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਹਨ (ਬੈਰਨ, 2019)। ਕੁੜੀਆਂ ਨੂੰ STEM ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੇਖ ਰਹੀਆਂ ਹਨ?

ਕਾਨਫਰੰਸਾਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੁਝ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀਆਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਇਹ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ਕਾਰ ਵਜੋਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਘੱਟ ਹੈ, ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਦੌਰਾਨ ਘੱਟ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਡਰੈੱਸ ਕੋਡ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ, ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ (ਇਨੌਮਿਕਸ, 2016)।

ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਮੁੱਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਾਨਫਰੰਸਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ ਇਸ ਵੱਲ ਲੋੜੀਂਦਾ ਧਿਆਨ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤਕਨੀਕੀ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਲਗਭਗ 31% ਔਰਤਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਕਾਨਫਰੰਸ ਦੌਰਾਨ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇਖੀ, ਜਦੋਂ ਕਿ 26% ਨੇ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ (ਬੈਰਨ, 2019)। 

ਅਗਲੇ ਕਦਮ

ਇਸ ਲਈ, ਸਵਾਲ ਬਣਿਆ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ: ਅਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣ ਅਤੇ ਅਕਾਦਮਿਕ ਕਾਨਫਰੰਸਾਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਹਕੀਕਤ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਵਿੱਚ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਦਵਤਾਪੂਰਣ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ?

ਇਨੋਮਿਕਸ ਟੀਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਪਹਿਲਾਂ, ਸਾਨੂੰ ਡੇਟਾ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮੌਜੂਦਾ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਹਨਾਂ ਕਾਨਫਰੰਸਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ; ਇਹ ਡੇਟਾ ਆਖਰਕਾਰ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਮੁੱਦੇ ਬਾਰੇ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਦੂਜਾ, ਅਸੀਂ ਕਾਨਫਰੰਸ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਤਾਂ ਜੋ ਕਾਨਫਰੰਸ ਦੇ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ ਪੂਰੇ ਬੋਰਡ ਵਿੱਚ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋਣ। ਜਦੋਂ ਸਪੀਕਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਇਨੌਮਿਕਸ, 2016)।

ਤੀਜਾ, ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਕਾਨਫਰੰਸ ਦੇ ਸੱਦੇ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਠੁਕਰਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ; ਕੀ ਕਾਨਫਰੰਸ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਚਾਈਲਡ ਕੇਅਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨਾਲ ਇਸ ਦਾ ਕੋਈ ਸਬੰਧ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ? ਜੇ ਮੰਨਣਯੋਗ ਹੈ, ਤਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਯਾਤਰਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਨਾਲ ਲਿਆਉਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕੋਈ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਇਹ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਔਰਤਾਂ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਨਾ ਕਰਨ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਕਾਨਫਰੰਸਾਂ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਾਜਬ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੌਕੇ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ। ਔਰਤਾਂ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨਫਰੰਸਾਂ ਅਤੇ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਨਤਾਵਾਦੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ। 

ਅਜੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ

ਅਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਸਿਰਫ਼ STEM ਹੀ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਸਾਰੇ ਅਕਾਦਮਿਕ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਤੱਥ ਕਿ STEM ਖੇਤਰਾਂ ਨੇ ਪਿਛਲੀਆਂ ਕਾਨਫਰੰਸਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਨੋਟਾਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਲਗਭਗ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਜਾਂ ਕੋਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਇਹਨਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕਦਮ ਪਿੱਛੇ ਲੈ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪਰਿਵਰਤਨ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਵੱਲ ਵਧੇ ਹੋਏ ਧਿਆਨ ਲਿਆਏਗਾ, ਸਗੋਂ ਇਹ ਨੌਜਵਾਨ ਕੁੜੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਕਾਦਮਿਕ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ ਜੇਕਰ ਉਹ ਆਪਣੇ ਲਈ ਦੇਖ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਮਾਨਤਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸੰਭਵ ਹੈ।

ਮਿਲਦੇ ਜੁਲਦੇ ਰਹਣਾ

ਤੇ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਫੇਸਬੁੱਕਟਵਿੱਟਰ, Instagram ਅਤੇ ਸਬੰਧਤ or ਸਾਡੇ ਨਿ newsletਜ਼ਲੈਟਰ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅਪ ਕਰੋ SCWIST ਤੋਂ ਸਾਰੀਆਂ ਤਾਜ਼ਾ ਖ਼ਬਰਾਂ ਅਤੇ ਅੱਪਡੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ।


ਸਿਖਰ ਤੱਕ