ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਰੋਤ ਸਮੂਹ (ERG) ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਵਰਕਸ਼ਾਪ

25 ਜੁਲਾਈ ਨੂੰ ਸ. ਜਿਲੀਅਨ ਕਲੀਮੀ ਅਤੇ ਸੋਫੀ ਵਾਰਵਿਕ, The Thoughtful Co. ਦੇ ਸਹਿ-ਸੰਸਥਾਪਕ, ਨੇ ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਸਾਧਨ ਸਮੂਹ (ERG) ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਫਲ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ERG ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਆਸਾਨ ਕਾਰਵਾਈ ਯੋਜਨਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ।

ERGs ਭਾਈਚਾਰੇ ਅਤੇ ਸਬੰਧਤ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ। "ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ਾਮਲ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਨਹੀਂ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਪੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਚੋ। ਇੱਕ ERG ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਥਾਂ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਈ ਦੇ ਸਕਣ, "ਸੋਫੀ ਨੇ ਸਮਝਾਇਆ।

ERG ਕੀ ਹਨ?

ERGs ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮੋਹਰੀ ਹਨ। ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਸੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਨਾਲ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਇਕੁਇਟੀ-ਖੋਜ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਜੀਵਿਤ ਅਨੁਭਵ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਮੁੜਨਾ ਅਤੇ ਸਿੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ERGs ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮੌਕੇ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਵਿਲੱਖਣ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਪੂਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਸਮੂਹ ਦੁਆਰਾ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਇੱਕ ERG ਮੁੱਖ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰ ਸਾਲ ਫੋਕਸ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਨਾਜ਼ੁਕ ਟੀਚਿਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਫਾਰਚਿਊਨ 90 ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਲਗਭਗ 500 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ERG ਹਨ, ਅਤੇ 85 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਔਰਤਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ERG ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਲਾਭ ਹੋਇਆ। (ਹੁਆਂਗ, ਜੀ. 2017, ਫੋਰਬਸ)

ERGs ਇੰਨੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਿਉਂ ਹਨ?

ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਤਬਦੀਲੀ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ। ERG ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲੀਆਂ 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਔਰਤਾਂ ਨੇ ਪਾਲਿਸੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ, ਸਲਾਹਕਾਰ, ਲਚਕਤਾ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। (ਹੁਆਂਗ, ਜੀ. 2017, ਫੋਰਬਸ)

ਹੋਰ ਕੀ ਹੈ, ਇਹ ਘੱਟ-ਗਿਣਤੀ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਧਾਰਨਾ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਵਿਭਿੰਨ ਕਾਰਜਬਲ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। 

ਸੋਫੀ ਅਤੇ ਜਿਲੀਅਨ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਜਦੋਂ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁਨਾਫੇ ਅਤੇ ਸ਼ੇਅਰ ਕੀਮਤ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਗਭਗ 80 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵੱਧ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਇੱਕ ERG ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਹੈ?

ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਡੈਸ਼ਬੋਰਡ ਬਣਾ ਕੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਆਪਣੀ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਲਿੰਗ ਇਕੁਇਟੀ ਫੈਲਾਅ ਨੂੰ ਦੇਖੋ ਅਤੇ ਜੂਨੀਅਰ ਅਤੇ ਉੱਚ-ਰੈਂਕਿੰਗ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਦੇਖੋ। ਫਿਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਅਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਦੇਖੋ। ਅਸਮਾਨਤਾ ਦਾ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਹੋਣਾ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ ਕਿ ਡਰਾਪ-ਆਫ ਕਿੱਥੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਹੁਣ ਇਹ ਖਾਸ ਟੀਚੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਟਰੈਕ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਮੁੱਖ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ 5 ਤੱਕ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਮੰਡਲ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨੂੰ 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵਧਾ ਕੇ 2030 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਰਨ ਦਾ ਟੀਚਾ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਮੌਜੂਦਾ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਬੈਂਚਮਾਰਕ ਕਰਕੇ ਤੁਸੀਂ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਮਾਪ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਦੋ ਮੋਰਚਿਆਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਇਹਨਾਂ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਰਚਨਾਤਮਕ ਬਣਨ ਤੋਂ ਨਾ ਡਰੋ: ਭਰਤੀ-ਅਗਵਾਈ (ਜੂਨੀਅਰ ਪੱਧਰ) ਅਤੇ ਧਾਰਨ-ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ (ਵਧੇਰੇ ਸੀਨੀਅਰ ਪੱਧਰ)। 

ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਉਹਨਾਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ। ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਵਪਾਰਕ ਰਣਨੀਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕਰੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬਾਕੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ERGs ਨੂੰ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ। 

ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੋ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਮੁੱਖ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਚੁਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਾਲ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਫਰਕ ਲਿਆਉਣਗੇ। ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਅਤੇ ਵਧ ਰਹੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹਮੇਸ਼ਾ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਲਈ ਰੱਖੋ।

ਇੱਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਲਵੋ

ਜਿਲੀਅਨ ਨੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਲੈਣ ਦੀ ਵੀ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ ਕੀਤੀ। “ਅਸੀਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਦੇਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਕੰਪਨੀ, ਖੇਤਰ, ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੀਆਂ ਵਿਲੱਖਣ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਮੁੱਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾਉਣ ਲਈ ਮਦਦਗਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਇੱਕ ਫਰੇਮਵਰਕ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਸਰੋਤ ਦੀਆਂ ਕਮੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਟੀਚਿਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ। ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ।

The Thoughtful Co ਦੇ ਸੰਸਥਾਪਕਾਂ ਬਾਰੇ.

Jillian's and Sophie ਦਾ ਮਿਸ਼ਨ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਚਿੰਗ ਰਾਹੀਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਮਾਨਤਾ, ਮੌਕੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ। ਉਹ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਕੇ ਇਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਬਰਾਬਰੀ ਵਾਲੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਵੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ERGs ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ, ਕੰਮ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼, ਅਤੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨ ਲਈ।

ਤੁਸੀਂ ਜਿਲੀਅਨ ਅਤੇ ਸੋਫੀ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਰਾਹੀਂ ਇੱਥੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ www.thethoughtfulco.net. ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਲਿਖੇ ਲੇਖ ਅਤੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ERG ਦੇ ਵਿਕਾਸ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਸਰੋਤ ਵੀ ਮਿਲਣਗੇ।

ਤੇ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਫੇਸਬੁੱਕ, ਟਵਿੱਟਰ, Instagram ਅਤੇ ਸਬੰਧਤ ਅਤੇ ਸਾਡੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਵੈਬਸਾਈਟ ਹੋਰ ਸਮਾਗਮਾਂ ਅਤੇ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ ਲਈ!

ਹੋਰ ਰੀਡਿੰਗ

ਹੁਆਂਗ, ਜੀ. 2017, 90% ਫਾਰਚੂਨ 500 ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਦਾ ਹੱਲ ਹੈ ਪਰ ਇਸਦਾ ਉਪਯੋਗ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ. ਫੋਰਬਸ