ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਗਲੇ ਲਗਾਉਣਾ: STEMCELL ਟੈਕਨੋਲੋਜੀਜ਼ ਦੇ ਬੀਟ੍ਰੀਜ਼ ਰੋਡਰਿਗਜ਼ ਨਾਲ ਕਰੀਅਰ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ

ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੇ ਵਿਗਿਆਨੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਲਈ ਸਮਰਪਿਤ, ਸਟੇਮੈਲ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ ਸੈੱਲ ਬਾਇਓਲੋਜੀ, ਇਮਯੂਨੋਲੋਜੀ, ਨਿਊਰੋਸਾਇੰਸ, ਅਤੇ ਰੀਜਨਰੇਟਿਵ ਮੈਡੀਸਨ ਸਮੇਤ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਖੋਜ ਅਤੇ ਖੋਜ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਸਾਧਨ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀਆਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਅਸੀਂ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਉਸਦੇ ਸਫ਼ਰ ਅਤੇ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ, STEMCELL ਵਿਖੇ ISO ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਬੀਟਰਿਜ਼ ਰੌਡਰਿਗਜ਼ (ਉਹ/ਉਸਨੂੰ) ਨਾਲ ਬੈਠ ਗਏ।

ਆਉ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ ਸਿੱਖ ਕੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰੀਏ। ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ STEMCELL ਟੈਕਨੋਲੋਜੀਜ਼ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਰਸਤਾ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਇਆ?

ਮੇਰਾ ਜਨਮ ਕਿਊਬਾ ਵਿੱਚ ਹੋਇਆ ਸੀ, ਜਿੱਥੇ ਮੈਂ ਕੈਮੀਕਲ ਇੰਜਨੀਅਰਿੰਗ ਵਿੱਚ ਬੈਚਲਰ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਹਾਸਲ ਕੀਤੀ ਸੀ। ਫਿਰ ਮੈਂ ਕੈਨੇਡਾ ਆ ਗਿਆ ਅਤੇ UBC ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਸਿੱਖਿਆ ਜਾਰੀ ਰੱਖੀ, ਕੈਮੀਕਲ ਇੰਜਨੀਅਰਿੰਗ ਵਿੱਚ ਇਸਦੇ ਮਾਸਟਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਕੀਤੀ। ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਮਾਸਟਰ ਦੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਪੂਰੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਮੇਰੇ ਅਗਲੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਕਦਮ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਮੇਰੇ 'ਤੇ ਭਾਰੂ ਸੀ। ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੁੱਛ ਰਿਹਾ ਸੀ, "ਹੁਣ ਕਿੱਥੇ ਜਾਵਾਂ?" ਮੈਂ ਜਾਣਦਾ ਸੀ ਕਿ ਮੈਂ ਪੀਐਚਡੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ, ਅਕਾਦਮਿਕ ਵਿੱਚ ਰਹਿ ਸਕਦਾ ਹਾਂ, ਜਾਂ ਬਾਇਓਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਉੱਦਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ।

ਉਸ ਸਮੇਂ, ਮੈਂ ਪਾਇਆ ਕਿ STEMCELL ਦੀ ਇੱਕ ਭੂਮਿਕਾ ਖੁੱਲੀ ਸੀ, ਜੋ ਐਂਟੀਬਾਡੀਜ਼ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਸੀ। ਇਸ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸੈੱਲ ਕਲਚਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਐਂਟੀਬਾਡੀਜ਼ ਨੂੰ ਸ਼ੁੱਧ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਸੀ, ਜੋ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ UBC ਵਿੱਚ ਮੇਰੇ ਮਾਸਟਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸੀ। 

ਮੈਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਦੇਖਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਇਹ ਮੇਰੇ ਲਈ ਇੱਕ ਮੋੜ ਸੀ. ਮੈਂ ਦੇਖਿਆ ਕਿ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਸਨ। ਖੋਜ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ, ਗੁਣਵੱਤਾ ਨਿਯੰਤਰਣ, ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਅਤੇ ਵਿਕਰੀ ਸਭ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਔਰਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਸੀ, ਜੋ ਉਸ ਸਮੇਂ ਕਾਫ਼ੀ ਵਿਲੱਖਣ ਸੀ। ਇਹ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਨਿਰਮਾਣ ਖੇਤਰ ਤੱਕ ਵੀ ਫੈਲਿਆ, ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੇ ਸੰਚਾਲਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ। 

ਇਹ ਉਦੋਂ ਸੀ ਜਦੋਂ ਪੀਐਚਡੀ ਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਗਿਆ ਸੀ। ਮੈਂ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਮੈਂ STEMCELL ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ। ਭੂਮਿਕਾ ਦੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲੋਕਾਚਾਰ ਦੇ ਨਾਲ, ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਲਈ ਜੋ ਕਲਪਨਾ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਉਸ ਨਾਲ ਗੂੰਜਿਆ।

ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ, ਮੇਰੀ ਭੂਮਿਕਾ ਸਮੱਸਿਆ-ਨਿਪਟਾਰਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਤਮਕ ਸੈੱਟਅੱਪ 'ਤੇ ਕੇਂਦਰਿਤ ਸੀ। ਮੈਂ ਖੋਜ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਟੀਮ ਨਾਲ ਨੇੜਿਓਂ ਸਹਿਯੋਗ ਕੀਤਾ। ਪਰ ਜਿਵੇਂ-ਜਿਵੇਂ ਕੰਪਨੀ ਵਧਦੀ ਗਈ, ਮੇਰੀ ਭੂਮਿਕਾ ਬਦਲਦੀ ਅਤੇ ਵਿਕਸਤ ਹੁੰਦੀ ਰਹੀ। ਮੈਂ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਇੱਕ ਟੀਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਤੱਕ ਗਿਆ. ਹੁਣ, ਮੈਂ 148 ਸਮਾਰਟ, ਲਚਕੀਲੇ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹ ਦੀ ਬਣੀ ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ISO ਟੀਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹਾਂ। ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਵਧਾਉਣਾ ਮੇਰੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸੰਪੂਰਨ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਾਰੀ ਹੈ. 

ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ?

ਮੇਰੇ ਲਈ, ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਮੌਕੇ ਹਨ। ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਜੀਵਨ ਦਾ ਇੱਕ ਅਨਿੱਖੜਵਾਂ ਅੰਗ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਤੁਸੀਂ ਵਧਦੇ ਰਹਿਣ ਦੇ ਨਵੇਂ ਤਰੀਕੇ ਲੱਭਦੇ ਹੋ। ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮੱਸਿਆ-ਹੱਲ ਕਰਨ, ਆਲੋਚਨਾਤਮਕ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ, ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਮੈਂ ਅਕਸਰ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੇ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਵਿਕਾਸ, ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਹਨ। ਉਹ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਆਰਾਮ ਖੇਤਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਲਈ ਇੱਕ ਮਾਰਗ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਸੱਚਮੁੱਚ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਵਧਦੇ ਹੋ. 

ਕੀ ਤੁਸੀਂ STEMCELL ਵਿਖੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਬਾਰੇ ਵਿਸਥਾਰ ਨਾਲ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ?

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੈਂ ਦੱਸਿਆ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਮੈਂ 20 ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ STEMCELL ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਈ ਸੀ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਬਹੁਤ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਔਰਤਾਂ ਨਾਲ ਘਿਰਿਆ ਹੋਇਆ ਸੀ ਜੋ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਅਤੇ ਪੂਰੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਸਨ। ਇਹ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ STEMCELL ਨੂੰ ਇਸਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਦੇਖਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਘਾਤਕ ਵਾਧੇ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਸੰਮਲਿਤ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਜੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਹੈ। ਅੱਜ, ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ 45 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਔਰਤ ਵਜੋਂ ਪਛਾਣਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ 2,300 ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਕਾਰਜਬਲ ਵਿੱਚੋਂ, 57 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਔਰਤ ਵਜੋਂ ਪਛਾਣਦੇ ਹਨ, ਲਿੰਗ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਲਈ ਸਥਾਈ ਵਚਨਬੱਧਤਾ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।

ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ ਜੋ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਨੈੱਟਵਰਕ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਦੂਜੇ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ, ਮੇਰਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ, ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਹਿਲੂ ਹੈ। ਰਸਮੀ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਅੰਦਰ ਬਣਾਏ ਗਏ ਕਨੈਕਸ਼ਨਾਂ ਨੇ ਮੇਰੀ ਟੀਮ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਤੇ ਬਾਹਰ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਤੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ ਦੀ ਮੇਰੀ ਸਮਝ ਨੂੰ ਵਧਾਇਆ ਹੈ।

ਸਲਾਹਕਾਰ, ਮੇਰੇ ਲਈ, ਲੜੀਵਾਰ ਅਹੁਦਿਆਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹੈ। ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਤੇ ਬਾਹਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਲਿੰਗ ਜਾਂ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਕੁੰਜੀ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ, ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਦੀ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਹੈ।

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅਰਥਪੂਰਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੋਈ ਸੁਝਾਅ ਸਾਂਝੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?

ਮੈਂ ਕਹਾਂਗਾ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਰਸਪਰ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੀ ਨੀਂਹ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਸਲਾਹਕਾਰ ਜਾਂ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਸਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇ, ਸੁਣਨਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਨ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਆ ਸਕਦੇ। ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਪੂਰਵ ਧਾਰਨਾ ਦੇ, ਕਹੀ ਗਈ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਸੁਣਨ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਦੂਜੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਮੇਰੀਆਂ ਗੱਲਾਂਬਾਤਾਂ ਵਿੱਚ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੇਰੀਆਂ ਸਿੱਧੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਨਾਲ, ਮੈਂ ਅਕਸਰ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਮਕਸਦ ਕੀ ਹੈ। ਇਹ ਮੈਨੂੰ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ ਵਿਚਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ, ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਨਿੱਜੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ, ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਦੀ ਸਪਸ਼ਟ ਭਾਵਨਾ ਹੋਣਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਤੱਤ ਹਨ।

ਅਰਥਪੂਰਨ ਕਨੈਕਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਜੋ ਮੈਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਉਹ ਹੈ ਆਪਣੇ ਆਪ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ। ਆਪਣੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ ਅਤੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢ ਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਅਰਥਪੂਰਨ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਨੀਂਹ ਰੱਖਦੇ ਹੋ। ਇਹ ਸਵੈ-ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫੀਡਬੈਕ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ ਬਲਕਿ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਉਦੇਸ਼ਪੂਰਨ ਸੰਵਾਦ ਦੀ ਵੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਮੈਂ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਰਾਮ ਖੇਤਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਪਹੁੰਚਣ ਅਤੇ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹਾਂ। ਮੈਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਰਾਮਦੇਹ ਜ਼ੋਨ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਲਈ ਧੱਕਦਾ ਹਾਂ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਉਸ ਹੋਰ ਅਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਜ਼ੋਨ ਵਿੱਚ ਵਧ ਸਕਣ.

ਤੁਸੀਂ STEMCELL ਵਿਖੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ 'ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰੋਗੇ?

ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ, ਇਸਨੇ ਮੈਨੂੰ ਮਾਰਿਆ ਕਿ STEMCELL ਵੱਖਰਾ ਸੀ। ਇਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਕੰਪਨੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੀ ਸੱਚਮੁੱਚ ਕਦਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਸਾਡੀ ਸੰਸਕ੍ਰਿਤੀ ਸਾਡੇ ਗ੍ਰਾਹਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇਨੋਵੇਸ਼ਨ, ਗੁਣਵੱਤਾ, ਜਵਾਬਦੇਹੀ, ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇ ਸਾਡੇ ਮੂਲ ਮੁੱਲਾਂ ਦੇ ਦੁਆਲੇ ਘੁੰਮਦੀ ਹੈ - ਵਿਗਿਆਨੀ ਅਤੇ ਖੋਜਕਰਤਾ ਜੋ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਦਾ ਇਲਾਜ ਲੱਭਣ ਲਈ ਜੀਵਨ ਵਿਗਿਆਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਸਾਡੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਸਾਡੇ ਗਾਹਕਾਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਗ੍ਰਹਿ ਪ੍ਰਤੀ ਵੀ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਹੈ। ਇਹ ਸਾਡੇ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ 2023 ਸਥਿਰਤਾ ਰਿਪੋਰਟ, ਜੋ ਸਥਿਰਤਾ, ਭਾਈਚਾਰਕ ਪਹੁੰਚ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ, ਇਕੁਇਟੀ ਅਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਲਈ ਸਾਡੇ ਸਮਰਪਣ ਦੀ ਰੂਪਰੇਖਾ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। 

ਸਾਡੀ ਮੁੱਖ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਹੈਲਨ ਸ਼ੈਰੀਡਨ, ਨੇ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਧਣ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਸਾਡੀ ਸੰਸਕ੍ਰਿਤੀ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਈ ਹੈ। ਉਸਨੇ ਅਤੇ ਉਸਦੀ ਟੀਮ ਨੇ ਸਾਲਾਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਸਰਵੇਖਣ ਵਰਗੀਆਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਹਰੇਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਅੰਤਮ ਨਤੀਜਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਰੂਪਰੇਖਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਕਿੱਥੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਇਸ ਸਰਵੇਖਣ ਤੋਂ ਸਾਹਮਣੇ ਆਏ ਮੁੱਖ ਫੋਕਸ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਸੀ ਸਬੰਧਤ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਦੀ ਲੋੜ। ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਸੁਣਿਆ, ਮੁੱਲਵਾਨ ਅਤੇ ਜੁੜਿਆ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ। 

ਸਰਵੇਖਣ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਨਤੀਜਾ ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਰੋਤ ਸਮੂਹਾਂ (ERGs) ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਸੀ, ਜੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਆਵਾਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸੁਣਨ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ ਸਾਂਝੇ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਥਾਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਸਮੇਂ, ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਛੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਮੂਹ ਹਨ: STEM ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ, STEM ਵਿੱਚ ਸਵਦੇਸ਼ੀ ਲੋਕ, STEM ਵਿੱਚ 2SLGBTQ+, STEM ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਰੋਤ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ BIPOC। ਇਹਨਾਂ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰ ਇੱਕ ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਭਾਈਚਾਰਾ ਅਤੇ ਸਾਂਝ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਜੋ ਸਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। 

ਵਾਧੂ ਲਾਭ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲਿੰਗ-ਪੁਸ਼ਟੀ ਦੇਖਭਾਲ, ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਕਵਰੇਜ, ਸਾਥੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ, ਅਤੇ ਜਣਨ ਇਲਾਜ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਸੁਣਨ ਦਾ ਸਿੱਧਾ ਨਤੀਜਾ ਹਨ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਕਸਿਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਿਰੰਤਰ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਸਾਡੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਵੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਿਰੰਤਰ ਸੁਧਾਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ, ਜੋ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਟ੍ਰਾਇਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।

STEMCELL 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਵੀ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਇਹ ਲਿੰਗ, ਪਿਛੋਕੜ, ਜਾਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਸਾਰੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਬਰਾਬਰੀ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਸਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਤੀ ਆਪਣੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਹੋਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਅਜਿਹਾ ਮਾਹੌਲ ਸਿਰਜਦੇ ਹਾਂ ਜਿੱਥੇ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਤਰੱਕੀ ਕਰ ਸਕੇ।

ਸੰਖੇਪ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, STEMCELL ਵਿੱਚ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਖੁੱਲੇਪਨ, ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਲਚਕੀਲੇਪਣ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਹਰ ਆਵਾਜ਼ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦੀ ਹੈ, ਹਰ ਵਿਚਾਰ ਦੀ ਕਦਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜਿਉਂ-ਜਿਉਂ ਅਸੀਂ ਵਧਦੇ ਅਤੇ ਵਿਕਸਿਤ ਹੁੰਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਇਸ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਵਿੱਚ ਦ੍ਰਿੜ ਰਹਿੰਦੇ ਹਾਂ—ਜੋ ਸਾਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵ 'ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਣ ਲਈ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਤੁਸੀਂ STEMCELL ਵਿਖੇ STEM ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਰੋਤ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਚੇਅਰ ਹੋ। ਕੀ ਕੋਈ ਖਾਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਜਾਂ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? 

ਹਾਂ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਲ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ, ਹਰੇਕ ERG ਆਪਣੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨਾਲ ਇਕੱਠਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਅਸੀਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਮਾਗਮਾਂ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪੈਨਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ERGs ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਆਪਣੇ ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਸੂਝ ਸਾਂਝੇ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਪੈਨਲ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਸਲਾਹ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਡਿਜੀਟਲ ਇੰਟਰਾਨੈੱਟ ਸਪੇਸ ਰਾਹੀਂ ਸਾਡੇ ਮੁੱਲਾਂ ਅਤੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਜਿੱਥੇ ਸਾਡੇ ERGs ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੈਂਬਰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ। ਇਹ ਲੇਖ ਕੰਪਨੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ ਸਾਡੀਆਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ, ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਅਸੀਂ ਆਊਟਰੀਚ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਰਾਹੀਂ ਭਾਈਚਾਰੇ ਨਾਲ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਾਂ। ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਅਸੀਂ ਵੈਨਕੂਵਰ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ ਸਾਇੰਸ ਵਰਲਡ ਦਾ 2023 ਕੁੜੀਆਂ ਅਤੇ ਸਟੀਮ ਸੰਮੇਲਨ, ਵਿਗਿਆਨ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਇੰਜਨੀਅਰਿੰਗ, ਕਲਾ ਅਤੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ, ਅਤੇ ਗਣਿਤ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਜਵਾਨ ਕੁੜੀਆਂ ਲਈ ਹੱਥਾਂ ਨਾਲ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਨਾਦਾਇਕ ਸਪੀਕਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ। ਇਹ ਇਵੈਂਟ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਸਫਲਤਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਣ 'ਤੇ ਮਾਣ ਹੈ।

ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਸਪੀਕਰ ਦੇ ਸੱਦਿਆਂ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਲਈ ਬਜਟ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਹਨ। ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ERG ਦੇ ਛੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਭੇਜਿਆ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਲਈ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ।

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਸੀਂ ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਲਈ ERG ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਾਰਜ ਸਮੂਹ ਬਣਾਏ ਹਨ। ਇਹ ਸਮੂਹ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੰਟਰਾਨੈੱਟ ਲਈ ਲੇਖ ਲਿਖਣਾ ਜਾਂ ਸਮਾਗਮਾਂ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਨਾ। ਇਹ ਸਮੂਹਾਂ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਿੱਖਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। 

ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਸਾਡੇ ERG ਨੇ ਆਪਣੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਰੁਝੇਵੇਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਹ ਨਿਰੰਤਰ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਸਿੱਖਣ ਦਾ ਸਥਾਨ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਹਮੇਸ਼ਾ ਵਧਣ, ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ, ਅਤੇ STEM ਵਿੱਚ ਵਿਭਿੰਨਤਾ, ਇਕੁਇਟੀ, ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਭਾਵੁਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਾਂਝਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ STEM ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਸਹਿਯੋਗੀ ਜਾਂ ਵਕੀਲ ਰਹੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਹੈ?

ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੈਟਿੰਗ ਵਿੱਚ, ਵਕੀਲ ਹੋਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਦੂਜਿਆਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਬੋਲਣ ਲਈ ਸਾਡੀ ਆਵਾਜ਼ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ। ਇਹ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਵਧਣ ਦੀ ਇੱਕ ਨਿਰੰਤਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਅਸੀਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜਦੋਂ STEM ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਦੇਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਰਾਮਦੇਹ ਖੇਤਰਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦੋਂ ਕੁਝ ਔਰਤਾਂ ਆਪਣੀ ਕਾਬਲੀਅਤ 'ਤੇ ਸ਼ੱਕ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਦੀ ਯਾਦ ਦਿਵਾ ਕੇ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਾਲ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਗਲੇ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਕੇ, ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।

ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਸੌਂਪਣ ਵੇਲੇ ਲਿੰਗ ਪੱਖਪਾਤ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਇਸਦੀ ਬਜਾਏ, ਮੈਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਕੋਲ ਆਪਣੀ ਵਿਲੱਖਣ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਉੱਤਮ ਹੋਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ। ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਰਸਤੇ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਕੇ, ਅਸੀਂ ਲਿੰਗ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧਣ ਅਤੇ ਵਧਣ-ਫੁੱਲਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।

ਕੋਈ ਆਖਰੀ ਵਿਚਾਰ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?

ਮੈਂ ਕੁਝ ਅਵਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹਾਂਗਾ ਜੋ STEMCELL ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਮੁੱਲਾਂ ਨੂੰ ਰੇਖਾਂਕਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਾਨੂੰ ਪਿਆਰੇ ਹਨ। ਅਤੇ ਉਹ ਸਿਰਫ ਮੇਰੀ ਰਾਏ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਨਹੀਂ ਹਨ! ਉਹ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹਨ ਜਿਵੇਂ STEMCELL ਨੂੰ ਬਾਹਰੋਂ ਵੀ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਨਵੰਬਰ 2023 ਵਿੱਚ, ਸਾਨੂੰ " ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਵਜੋਂ ਮਾਨਤਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀਕੈਨੇਡਾ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾਯੋਗ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ” ਵਾਟਰਸਟੋਨ ਹਿਊਮਨ ਕੈਪੀਟਲ ਦੁਆਰਾ, ਇੱਕ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਸੰਸਥਾ ਜੋ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ ਮਿਆਰ ਤੈਅ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਲਗਾਤਾਰ ਪੰਜਵੇਂ ਸਾਲ, ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮਾਨਤਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ 2023 ਵਿੱਚ ਕੈਨੇਡਾ ਦੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕੰਪਨੀਆਂ ਡੇਲੋਇਟ ਦੁਆਰਾ. ਇਹ ਮਾਨਤਾ ਉੱਤਮਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਭਿਆਸਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਡੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਬੋਲਦੀ ਹੈ।

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, 2023 ਵਿੱਚ, ਸਾਨੂੰ "" ਦਾ ਖਿਤਾਬ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ 'ਤੇ ਮਾਣ ਸੀ।IDEAL ਬਾਇਓਸਾਇੰਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾBioTalent ਦੁਆਰਾ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ, ਇਕੁਇਟੀ, ਅਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਲਈ ਸਾਡੇ ਸਮਰਪਣ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਸਾਡੇ ਦੂਜੇ ਸਾਲ ਲਈ 15 ਫਰਵਰੀ, 2024 ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। 

ਅੱਗੇ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ, ਮੈਂ STEMCELL ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਮੌਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਹਾਂ। ਵਧ ਰਹੇ ਕਾਰਜਬਲ ਅਤੇ ਸਾਡੀਆਂ ਮੂਲ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਦ੍ਰਿੜ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦੇ ਨਾਲ, ਮੈਨੂੰ ਪੱਕਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਨਵੀਨਤਾ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਾਂਗੇ, ਸਮਾਜ 'ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਵਾਂਗੇ, ਅਤੇ ਵਿਗਿਆਨੀਆਂ ਦੀ ਅਗਲੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਾਂਗੇ।

ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਰਹੋ

ਸਾਡੇ 'ਤੇ ਪਾਲਣਾ ਕਰਕੇ ਸਾਰੀਆਂ ਨਵੀਨਤਮ SCWIST ਖਬਰਾਂ ਅਤੇ ਇਵੈਂਟਾਂ ਨਾਲ ਅੱਪ ਟੂ ਡੇਟ ਰਹੋ ਸਬੰਧਤ, ਫੇਸਬੁੱਕ, Instagram ਅਤੇ ਐਕਸ (ਟਵਿੱਟਰ), ਜ ਸਾਡੇ ਨਿ newsletਜ਼ਲੈਟਰ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅਪ ਕਰੋ.