ਇਲੈਕਸ਼ਨਜ਼ ਪ੍ਰੋਵਿੰਸ਼ੀਅਲਸ ਕਿਊਬੇਕੋਇਸਜ਼ 2022

Nous ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ toujours nos membres à participer en période d'élections. L'un de nos objectifs est de les tenir au courant des question qu'ils jugent importantes.

ਪਾਉ cette raison, la Société des femmes canadiennes en science et technologie a contacté récemment les ਉਮੀਦਵਾਰ et candidats de chaque participant aux elections provinciales québécoises 2022 qui auront lieu le 3 octobre. 

SCWIST a interrogé par courriel les cinq candidats et candidates qui ont récemment participées au débat du 15 septembre sur le climat, les soins de santé et la langue française soit François Legault de la quincélé de la quirbé du Paule, Street Legault de la Qualbé de lécébe du santé, des santés de santé et la langue française soit François Legault de la Quircbe du quilbe. -Pierre Plamondon du Parti Québecois, Gabriel Nadeau-Dubois de Québec Solidaire, et Éric Duhaime du Parti conservateur du Québec.

Voici les réponses du Parti liberal du Québec et de Québec solidaire sur les sujets abordés dans les trois ਸਵਾਲ. Nous n'avons pas reçude réponse de la part de la Coalition avenir Québec, du Parti québécois ou du Parti conservateur du Québec.

1. Pensez-vous qu'il ya un écart salarial entre les hommes et les femmes, et les autres groupes en quête d'équité? Si oui, comment pensez-vous que la législation provinciale pourrait réduire cet écart?

ਪਾਰਟੀ ਲਿਬਰਲ ਡੂ ਕਿਊਬੇਕ (PQL)

PQL: «Malgré l'adoption de loi sur l'équité fiscale, il demeure toujours une certaine iniquité en matière de revenus entre les hommes et les femmes dans plusieurs secteurs de notre société. Il faut toujours être vigilant afin de travailler à faire avancer la cause des femmes.

Il faut aussi se pencher sur les différentes ਸਥਿਤੀਆਂ qui freinent l'accès au marché du travail pour les femmes. Pensons entres autres à la pénurie de ਸਥਾਨਾਂ en services de garde, qui force trop souvent des femmes à ne pas réintégrer leur emploi parce qu'elles n'ont pas de place pour leur enfant. Nous comptons régler cette ਸਥਿਤੀ en faisant de l'obtention d'une place en service de garde un droit et en complétant le réseau pour régler la pénurie de ਸਥਾਨ.»

ਕਿਊਬੇਕ ਸੋਲੀਡੇਅਰ (QS)

QS: «Il ya indubitablement un écart salarial entre les hommes et les femmes. Au Québec, le revenu médian après impôt était de 29 300 $ chez les femmes et de 36 600 $ chez les hommes 2021. La rémunération hebdomadaire moyenne, quant à elle, se pouràronàles 925 , 1 $, 124, 22. $ chez les hommes. Ajoutons à cela que les femmes étaient plus propices à occuper un emploi à temps partiel (14% ਤੁਲਨਾਤਮਕ à XNUMX% chez les hommes).

Pour réduire cet écart, Québec solidaire est le seul parti à prévoir des sommes dans son cadre financier pour effectuer un rattrapage salarial dans le secteur public pour des emplois qui, on le sait, sont majoritairesvaletésparmente sonté, sont majoritaires, éccétéussparmento . En effet, Québec solidaire investira à terme 1,46 milliard de dollars supplémentaires annuellement pour bonifier les condition de travail dans le secteur public. Nous augmenterons également de 290 M$ par année le financement à la mission des organismes communautaires, qui emploient également majoritairement des femmes.

Ce n'est pas tout, Québec solidaire investira également 120 M$ par année supplémentaires pour accélérer le traitement des plaintes en équité salariale. Nous mettrons également en place une allocation pour les personnes proches-aidantes afin de reconnaître ce travail invisible souvent effectué par des femmes.

Il ya tout autant un problème pour les autres groupes en quête d'équité, comme les personnes issue des minorités visibles et les personnes handicapées. Nous proposons notamment d'appliquer une cible d'embauche dans tous les organismes publics de 25 % de personnes ਮੁੱਦੇ des minorités visibles, jusqu'à l'atteinte d'une cible globale de 18 %, ainsi que cible l'dat. Globale de 10 % de personnes handicapées dans ces memes organismes. L'État et les organismes publics doivent montrer l'exemple.»

2. Quel rôle le gouvernement devrait avoir dans l'établissement de politiques au travail telles que le congé parental payé, le congé de maladie et le congé familial, ainsi que le salaire minimum?

PQL: «Le gouvernement joue un rôle déterminant au sujet notamment des congés parentaux payés. Rappelons-nous que c'est justement le gouvernement du Québec qui a mis en place le Régime Québécois d'Assurance Parentale (RQAP)। Comme Grand Emploeur, le gouvernement du Québec joue un rôle de ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ en matière de condition de travail et il se doit d'être un modèle pour le secteur privé.

ਹਿਸਟੋਰਿਕਮੈਂਟ, ਲੇ ਸਲਾਇਰ ਨਿਊਨਤਮ ਇੱਕ été déterminé afin de représenter 50% du salaire moyen. ਜਾਂ, avec le contexte actuel de hausse importante du coût de la vie, il ya lieu de revoir cette orientation en partenariat avec les acteurs du milieu économique pour donner un coup de pouce additionalnel aux personnes travaillant au salaire minimum tout contrevits entretroups. ਡੋਲ੍ਹ les petites et moyennes entreprises du Québec. C'est pourquoi nous proposons de tenir des consultations spéciales élargies en vue d'établir la hausse du salaire minimum prévue pour le 1er mai 2023.»

QS: «Québec solidaire garantira à toutes et à tous 4 semaines de vacances par année, en plus de 10 congés de maladie et familiaux. Cette mesure est évaluée à 190 M$ par année dans notre cadre Financier. Nous augmenterons également le salaire minimum à 18 $/h dès notre arrivée au pouvoir, tout en mettant en place un program d'aide pour les petites entreprises et les organismes communautaires afin d'atchoussenuer».

3. Nous sommes à un ਪੁਆਇੰਟ tournant en ce moment où l'émergence d'une révolution technologique (c.à.d la quatrième vague industrielle) pourrait soit exacerber les inégalités existantes pour les femmes en a'STêtêrese groupe équité), soit les améliorer. ਟਿੱਪਣੀ est-ce que la législation provinciale pourrait être façonnée afin d'assurer que ces inégalités ne s'aggravent pas davantage?

PQL: «Tout d'abord, il faut revoir notre façon de légiférer. Le Parti liberal du Québec propose une approche inclusive fondée sur l'écoute des partenaires issus du milieu afin que la législation reflète réellement la réalité vécue sur le terrain.

Pour ce faire, il faut être à même de constater les écarts toujours existants et les analyses de type ADS+ sont définitivement un outil important pour y आगमन. En ce sens, nous sommes d'avis qu'il devrait être utilisé de façon systématique dans l'ensemble des analyses et études du gouvernement.»

QS: «Québec solidaire mettra sur pied un véritable ministère Femmes et égalité de genre qui aura notamment pour mandat de procéder systématiquement à une analyze différenciée selon les sexes plus (ADS+) pour l'descélétensemble l'descélétémble Cela inclura certainement l'analyse des programs spécifiques aux STIM.»

(ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ)

ਕਿਊਬਿਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਰ ਲਈ ਚੋਣ ਲੜਨ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਚੋਣ ਲੜਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ। ਇੱਥੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਹਨ।

ਅਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਚੋਣਾਂ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਸਾਡੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਤੇ ਢੁਕਵੇਂ ਹਨ।

The Society for Canadian Women in Science and Technology ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ 3 ਅਕਤੂਬਰ, 2022 ਨੂੰ ਹੋ ਰਹੀਆਂ ਕਿਊਬਿਕ ਦੀਆਂ ਸੂਬਾਈ ਚੋਣਾਂ ਲਈ ਚੋਣ ਲੜ ਰਹੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਹੈ।

SCWIST ਨੇ ਪੰਜ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਈਮੇਲ ਰਾਹੀਂ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ 15 ਸਤੰਬਰ ਨੂੰ ਫ੍ਰੈਂਚ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਬਹਿਸ ਵਿੱਚ ਜਲਵਾਯੂ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ ਸੀ। ਇਹ ਹਨ ਕੁਲੀਸ਼ਨ ਐਵੇਨਿਰ ਕਿਊਬੇਕ ਲੀਡਰ ਫ੍ਰਾਂਸਵਾ ਲੇਗੌਲਟ, ਲਿਬਰਲ ਲੀਡਰ ਡੋਮਿਨਿਕ ਐਂਗਲੇਡ, ਪਾਰਟੀ-ਕਿਊਬੇਕੋਇਸ ਲੀਡਰ ਪਾਲ ਸੇਂਟ-ਪੀਅਰੇ ਪਲਾਕਮੋਨਡਨ, ਸੋਲੀਡੇਇਰ ਲੀਡਰ ਗੈਬਰੀਅਲ ਨਡੇਉ-ਡੁਬੋਇਸ ਅਤੇ ਕੰਜ਼ਰਵੇਟਿਵ ਲੀਡਰ ਏਰਿਕ ਦੁਹਾਈਮ। 

ਹੇਠਾਂ SCWIST ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਤਿੰਨ ਸਵਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਸੰਬੋਧਿਤ ਵਿਸ਼ਿਆਂ 'ਤੇ ਲਿਬਰਲ ਅਤੇ ਕਿਊਬਿਕ ਸੋਲੀਡੇਇਰ ਦੀਆਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਹਨ। ਸਾਨੂੰ ਕੋਲੀਸ਼ਨ ਐਵੇਨਿਰ ਕਿਊਬੇਕ, ਪਾਰਟੀ ਕਿਊਬੇਕੋਇਸ, ਜਾਂ ਕੰਜ਼ਰਵੇਟਿਵ ਪਾਰਟੀ ਤੋਂ ਕੋਈ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਮਿਲਿਆ। 

1. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਇਕੁਇਟੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਅੰਤਰ ਹੈ? ਜੇਕਰ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਸੂਬਾਈ ਕਾਨੂੰਨ ਇਸ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਘਟਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?

PQL: "ਸਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਤੱਕ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਬਣਦੇ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਹੋਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਬਾਲ ਦੇਖਭਾਲ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸਥਾਨਾਂ ਦੀ ਕਮੀ, ਜੋ ਅਕਸਰ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਨਾ ਆਉਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਲਈ ਕੋਈ ਥਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਡੇ-ਕੇਅਰ ਵਿੱਚ ਜਗ੍ਹਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਬਣਾ ਕੇ ਅਤੇ ਸਥਾਨਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨੈੱਟਵਰਕ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਕੇ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ।

ਟੈਕਸ ਨਿਰਪੱਖਤਾ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਅਪਣਾਏ ਜਾਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਸਾਡੇ ਸਮਾਜ ਦੇ ਕਈ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਆਮਦਨੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਅਸਮਾਨਤਾ ਹੈ। ਸਾਨੂੰ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾ ਚੌਕਸ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।"

QS:  “ਬਿਨਾਂ ਸ਼ੱਕ ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਅੰਤਰ ਹੈ। ਕਿਊਬਿਕ ਵਿੱਚ, 29,300 ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਟੈਕਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀ ਆਮਦਨ ਔਰਤਾਂ ਲਈ $36,600 ਅਤੇ ਮਰਦਾਂ ਲਈ $2021 ਸੀ। ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਔਸਤ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਕਮਾਈ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਲਗਭਗ $925 ਸੀ, ਮਰਦਾਂ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ $1,124 ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਸੀ (ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ 22% ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 14%)।

ਇਸ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ, Québec Solidaire ਇੱਕਮਾਤਰ ਪਾਰਟੀ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਵਿੱਤੀ ਫਰੇਮਵਰਕ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਨੂੰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਰਕਮਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ, ਜਿਆਦਾਤਰ ਔਰਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਰੱਖੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਤਿਹਾਸਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਕਿਊਬੇਕ ਸੋਲੀਡੇਇਰ ਆਖਰਕਾਰ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਲਾਨਾ $1.46 ਬਿਲੀਅਨ ਵਾਧੂ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰੇਗਾ। ਅਸੀਂ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਮਿਸ਼ਨ ਲਈ $290 ਮਿਲੀਅਨ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਫੰਡਿੰਗ ਵੀ ਵਧਾਵਾਂਗੇ, ਜੋ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵੀ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਇੰਨਾ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਕਿਊਬੇਕ ਸੋਲੀਡੇਅਰ ਤਨਖਾਹ ਇਕੁਇਟੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਵਾਧੂ $120 ਮਿਲੀਅਨ ਦਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਵੀ ਕਰੇਗਾ। ਅਸੀਂ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਇਸ ਅਦਿੱਖ ਕੰਮ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਭੱਤਾ ਵੀ ਸਥਾਪਤ ਕਰਾਂਗੇ ਜੋ ਅਕਸਰ ਔਰਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।

ਹੋਰ ਇਕੁਇਟੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਮੂਹਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਦਿੱਖ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀਆਂ ਦੇ ਲੋਕ ਅਤੇ ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁੱਦਾ ਹੈ। ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਅਸੀਂ 25% ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਟੀਚੇ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਤੱਕ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ 18% ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਟੀਚੇ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਤੱਕ, 10% ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਗਤ ਘੱਟ-ਗਿਣਤੀਆਂ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਜਨਤਕ ਅਦਾਰਿਆਂ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਦੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਸੰਸਥਾਵਾਂ। ਰਾਜ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਕੇ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ”

2. ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪੇਡ ਪੇਰੈਂਟਲ ਲੀਵ, ਬਿਮਾਰ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਛੁੱਟੀ, ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਤੈਅ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਕੀ ਭੂਮਿਕਾ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?

PQL: “ਸਰਕਾਰ ਪੇਡ ਪੇਰੈਂਟਲ ਲੀਵ ਵਰਗੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰਣਾਇਕ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਕਿਊਬਿਕ ਸਰਕਾਰ ਹੈ ਜਿਸਨੇ ਕਿਊਬਿਕ ਪੇਰੈਂਟਲ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਪਲਾਨ (QPIP) ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਕਿਊਬਿਕ ਦੀ ਸਰਕਾਰ ਕੰਮਕਾਜੀ ਹਾਲਤਾਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਗਵਾਈ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਲਈ ਇੱਕ ਮਾਡਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਇਤਿਹਾਸਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਔਸਤ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ 50% ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਰਹਿਣ-ਸਹਿਣ ਦੀ ਲਾਗਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਾਧੇ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸੰਦਰਭ ਦੇ ਨਾਲ, ਆਰਥਿਕ ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੇ ਅਦਾਕਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਂਝੇਦਾਰੀ ਵਿੱਚ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਹੁਲਾਰਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕੇ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਤੋਂ ਬਚਿਆ ਜਾ ਸਕੇ। ਕਿਊਬਿਕ ਵਿੱਚ ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਦਰਮਿਆਨੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ। ਇਸ ਲਈ ਅਸੀਂ 1 ਮਈ, 2023 ਲਈ ਨਿਯਤ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਕਰਨ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ।"

QS: “ਕਿਊਬੇਕ ਸੋਲੀਡੇਇਰ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ 4 ਬਿਮਾਰ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਪੱਤੀਆਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹਰ ਸਾਲ 10 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਦੇਵੇਗਾ। ਸਾਡੇ ਵਿੱਤੀ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਇਸ ਮਾਪ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ $190 ਮਿਲੀਅਨ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਅਹੁਦਾ ਸੰਭਾਲਣ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਨੂੰ $18/ਘੰਟਾ ਤੱਕ ਵਧਾ ਦੇਵਾਂਗੇ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਇਸ ਵਾਧੇ ਦੇ ਸਦਮੇ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਅਤੇ ਭਾਈਚਾਰਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।"

3. ਅਸੀਂ ਇਸ ਸਮੇਂ ਇੱਕ ਮੋੜ 'ਤੇ ਹਾਂ ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਤਕਨੀਕੀ ਕ੍ਰਾਂਤੀ (ਭਾਵ ਚੌਥੀ ਉਦਯੋਗਿਕ ਲਹਿਰ) ਦਾ ਉਭਾਰ ਜਾਂ ਤਾਂ STEM (ਅਤੇ ਬਰਾਬਰੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੂਜੇ ਸਮੂਹਾਂ) ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਮੌਜੂਦਾ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਇਹ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਹੋਰ ਵਿਗੜਨ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਸੂਬਾਈ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਆਕਾਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?

PQL: “ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਾਨੂੰਨ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ। ਕਿਊਬਿਕ ਦੀ ਲਿਬਰਲ ਪਾਰਟੀ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਦੇ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਸੁਣਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸੰਮਲਿਤ ਪਹੁੰਚ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਕਰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਜ਼ਮੀਨ 'ਤੇ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹਕੀਕਤ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।

ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਅੰਤਰਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਅਜੇ ਵੀ ਮੌਜੂਦ ਹਨ ਅਤੇ ADS+ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਾਧਨ ਹਨ। ਇਸ ਅਰਥ ਵਿਚ, ਸਾਡਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸਾਰੇ ਸਰਕਾਰੀ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣਾਂ ਅਤੇ ਅਧਿਐਨਾਂ ਵਿਚ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

QS: "ਕਿਊਬੇਕ ਸੋਲੀਡੇਇਰ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਅਸਲ ਮੰਤਰਾਲਾ ਸਥਾਪਤ ਕਰੇਗਾ, ਜਿਸ ਕੋਲ ਕਿਊਬਿਕ ਰਾਜ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਲਈ ਲਿੰਗ ਪਲੱਸ (ADS+) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵਿਵਸਥਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਭਿੰਨ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ STEM-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪਾਠਕ੍ਰਮ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗਾ।