ਲਿੰਗ ਪੇਅ ਗੈਪ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨਾ

ਵਾਪਸ ਪੋਸਟਾਂ ਤੇ

ਲਿੰਗ ਪੇਅ ਗੈਪ

ਗਲੋਬਲ ਜਿੈਂਡਰ ਗੈਪ ਰਿਪੋਰਟ 2020 ਵਿਚ, ਵਰਲਡ ਇਕਨਾਮਿਕ ਫੋਰਮ ਨੇ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਉੱਤਰੀ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿਚ 151 ਸਾਲ ਵੱਧ ਜਾਣਗੇ. ਲਿੰਗ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਕਾਰਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਜੇ ਵੀ ਤਰੱਕੀ ਰੁਕੀ ਹੋਈ ਹੈ. ਕਨੇਡਾ O 31 ਓ.ਈ.ਸੀ.ਡੀ. ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚੋਂ of१ ਦੀ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨਾ

ਐਸਸੀਡਬਲਯੂਐਸਟੀ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਗ੍ਰੇਟਰ ਵੈਨਕੁਵਰ ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਟ੍ਰੇਡ (ਜੀਵੀਬੀਓਟੀ) ਵਿੱਚ ਭਾਗ ਲਿਆ - ਲਿੰਗ ਪੇਅ ਗੈਪ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਮਹਿਲਾ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਕੌਂਸਲ ਦੁਆਰਾ ਆਯੋਜਿਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ.

ਸ਼ੈਰਲ ਕ੍ਰਿਸਟਿਅਨਸਨ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਬਣਾਓ SCWIST ਵਿਖੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਮੈਨੇਜਰ, ਮਾਹਰਾਂ ਦੇ ਪੈਨਲ ਨੂੰ ਸੰਚਾਲਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹਾਜ਼ਰੀਨ ਵਿੱਚ SCWIST ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਮਰਥਤ ਸੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅੰਜਾ ਲੈਨਜ਼, ਕ੍ਰਿਸਟੀਨ ਕੈਰੀਨੋ ਅਤੇ ਕ੍ਰਿਸਟਿਨ ਵਾਈਡੇਮੈਨ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ। ਕਈ ਅਹਿਮ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਗਈ।

ਲਿੰਗ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪਾੜਾ ਬਹੁਤ ਛੇਤੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਹੈ.

ਕਨੇਡਾ ਵਿੱਚ 1200 - 12 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੀਆਂ 18 ਲੜਕੀਆਂ ਅਤੇ ਮੁੰਡਿਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਖੋਜ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਗਰਮੀ ਦੀਆਂ ਪੂਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ w 3 ਲਿੰਗ ਦੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ।

ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਇਨਫਰਮੇਸ਼ਨ ਕੌਂਸਲ ਦੀ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਪੋਸਟ ਸੈਕੰਡਰੀ ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਹੋਣ 'ਤੇ menਰਤਾਂ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਮਰਦਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਪਾੜਾ ਅਗਲੇ 5 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧਦਾ ਹੈ - ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ: 

  • STEM ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ, ਲਿੰਗ ਤਨਖਾਹ ਪਾੜੇ 17% ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ 21% ਤੱਕ ਵਧਦੇ ਹਨ  
  • ਕਾਰੋਬਾਰ, ਸਿਹਤ, ਕਲਾ, ਸਮਾਜਿਕ ਵਿਗਿਆਨ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ (ਬੀਪੀਐਚਐਸਈ) ਲਈ, ਤਨਖਾਹ ਪਾੜੇ 9% ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਵਧਦੇ ਹੋਏ 24% ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. 

&ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਕਨੇਡਾ ਦੁਆਰਾ ਫੰਡ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਰਿਪੋਰਟ - ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ onਸਤਨ womenਰਤਾਂ ਨੇ ਵੱਧ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ 13% ਘੱਟ 25 - 54 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਮਰਦਾਂ ਨਾਲੋਂ. ਖੋਜ ਨੇ ਸਿੱਖਿਆ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਗੁਣ, ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਜਨਸੰਖਿਆ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ - ਅਤੇ ਇਹ ਪਾਇਆ ਕਿ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪਾੜੇ ਦਾ 63% ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਨਹੀਂ ਸੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਰਕਾਂ ਕਰਕੇ. 

ਅਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਬੇਹੋਸ਼ੀ ਦੇ ਪੱਖਪਾਤ ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਦੇ ਅੜਿੱਕੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪਾੜੇ ਦੇ ਵੱਡੇ ਕਾਰਕ ਹਨ.

ਅਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ womenਰਤਾਂ 'ਤੇ ਜਣੇਪਾ ਦੇ ਜ਼ੁਰਮਾਨੇ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਖੋਜ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਵਧੇਰੇ ਆਦਮੀ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ women'sਰਤਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵੱਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਅਸੀਂ ਇਹ ਵੀ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਅਦਾਇਗੀ ਕੰਮ ਲਈ ਮੌਜੂਦਾ ਕਿਰਤ ਦੀ ਵੰਡ ਇਕ ਕਾਰਕ ਹੈ.  

ਲਿੰਗ ਤੋਂ ਪਰੇ, ਅਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਪਾੜੇ ਨਸਲ, ਜਾਤੀ, ਜਿਨਸੀ ਝੁਕਾਅ, ਅਪੰਗਤਾ, ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਫੈਲਾਉਂਦੇ ਹਨ ਇੰਟਰਸੈਕਸ਼ਨਲ ਕਾਰਕ. ਸਟੈਟਸ ਕੈਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਪ੍ਰਵਾਸੀ womenਰਤਾਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪਾੜਾ 29%, ਸਵਦੇਸ਼ੀ womenਰਤਾਂ ਲਈ 35% ਅਤੇ ਅਪਾਹਜ womenਰਤਾਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪਾੜਾ 46% ਹੈ।  

70 ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ, ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਸ਼ਟਰ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮੰਨਿਆ ਬਰਾਬਰ ਕੰਮ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਇੱਕ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਫਿਰ ਵੀ, ਅਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਤੌਰ ਤੇ ਲਿੰਗ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਤੋਂ 100 ਸਾਲ ਦੂਰ ਹਾਂ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦੇਸ਼ ਸਾਡੀ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਨਵੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਲਾਗੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਲਿੰਗਕ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਹੱਲ  

  • ਸਾਨੂੰ ਕਰਣ ਦੀ ਲੋੜ ਸਿਸਟਮਿਕ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ ਲਿੰਗ ਪੱਖਪਾਤ, ਸਮਾਜਿਕ ਰੁਕਾਵਟਾਂ, ਜਣੇਪਾ ਜ਼ੁਰਮਾਨੇ, ਸ਼ਕਤੀ structuresਾਂਚੇ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਗਤ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਸਮੇਤ.  
  • ਸਾਨੂੰ ਸਾਰੀਆਂ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਹੈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ womenਰਤਾਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸ਼ਯੋਗ ਕੀਮਤ ਲਈ ਜੋ ਉਹ ਸਾਡੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਸਮਾਜ ਵਿਚ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ.  
  • ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਜੋ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰੋ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਦੇਣ ਦੇ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ - ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਸਲਾਹਕਾਰ ਅਤੇ ਸਪਾਂਸਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. 
  • ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਚਨਬੱਧ ਹੋਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਤਨਖਾਹ structuresਾਂਚਾ ਅਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹ ਠਹਿਰਾਇਆ ਜਾਵੇ. 
  • ਸਾਨੂੰ ਵਕਾਲਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਸਖਤ ਕਾਨੂੰਨ ਸਾਡੀ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ.  
  • ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਨਵੀਨਤਾ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ - ਸਾਡਾ ਭਵਿੱਖ ਇਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ!  

“[ਟੀ] ਉਹ ਲਿੰਗ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪਾੜਾ ਅਸਲ ਮੁੱਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਇਕ issueੁਕਵਾਂ ਮਸਲਾ ਹੈ, ਇਹ ਇਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਮਸਲਾ ਹੈ - ਪਰ ਇਹ women'sਰਤਾਂ ਦਾ ਮਸਲਾ ਨਹੀਂ ਹੈ।”

ਕ੍ਰਿਸਟਿਨ ਵਾਈਡੇਮੈਨ

ਹਵਾਲੇ ਅਤੇ ਸਰੋਤ:  

ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਰਹੋ

ਤੇ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਫੇਸਬੁੱਕਟਵਿੱਟਰ, Instagram ਅਤੇ ਸਬੰਧਤ or ਸਾਡੇ ਨਿ newsletਜ਼ਲੈਟਰ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅਪ ਕਰੋ SCWIST ਤੋਂ ਸਾਰੀਆਂ ਤਾਜ਼ਾ ਖ਼ਬਰਾਂ ਅਤੇ ਅੱਪਡੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ।



ਸਿਖਰ ਤੱਕ