직장에서 여성의 힘과 협상

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직장에서 여성의 힘과 협상

저자: 카산드라 버드, SCWIST 콘텐츠 제작자

성별 임금 격차는 캐나다 여성뿐만 아니라 전 세계 여성에게 영향을 미치는 지속적인 문제입니다.

STEM 분야를 포함한 많은 직업 분야에서 사회적 체계적 문제가 이러한 명확한 불일치의 원인이라고 말하는 것이 안전할 것이지만, "거래 효과성"도 역할을 한다는 개념도 고려하는 것이 중요합니다(Women on Purpose, 2019).

협상이 성별 임금격차를 해소하는 열쇠일까?

첫째, 바뀌어야 할 것은 시스템이 지속시키고 변함없이 유지되도록 허용하는 명백히 차별적이고 성차별적인 관행입니다.

둘째, 여성은 자신의 목소리를 내고 변화를 요구하는 데 익숙해져야 합니다. 유감스럽지만, 사회의 불공정한 구조적 관행은 여성에게 남성 동료들과 동일한 수입을 충족시키기 위해 마땅히 받아야 할 급여를 요구하도록 압력을 가합니다.

일반적으로 여성은 남성 동료가 번 82달러에 대해 약 2012센트를 번다(Valentine, 77). 컴퓨터 및 정보 기술 전공의 여성은 졸업 후 2012년 후 남성 동료가 번 급여의 88%만 벌었다(Valentine, XNUMX). 여성 공학 전공자는 남성 급여의 XNUMX%만 벌었다. 성별 임금 격차는 여전히 STEM 분야의 문제이며 더 많은 관심을 기울여야 한다.

성별 임금 격차에서 편견과 협상의 역할

STEM 분야에서 여성에 대한 편견은 드문 일이 아닙니다. 예일 대학의 한 연구에 따르면 과학 교수진은 남성 이름을 가진 지원자를 여성 이름을 가진 지원자보다 더 유능하고 고용 가능성이 있다고 생각했습니다. 지원서가 동일하더라도 말입니다(Moss-Racusin et al., 2012). 게다가 교수진은 남성 지원자에게 4,000달러를 더 기꺼이 제공했고, 여성보다 남성에게 진로 멘토를 배정하기도 했습니다(Moss-Racusin et al., 2012). 교수진이 남성과 여성으로 구성되어 있고, 성별이 응답에 영향을 미치지 않았다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 이는 여성 지원자의 가치를 결정할 때 여성 사이에도 편견이 있다는 것을 보여줍니다. 

STEM 급여의 대조는 주로 편견과 남성과 여성이 협상하는 방식의 차이에 기인할 수 있습니다. 일반적으로 남성은 사회에서 경쟁적이고 단호하게 행동하도록 가르치기 때문에 협상할 가능성이 더 높은 반면, 사회는 종종 여성에게 갈등을 피하고 다른 사람의 필요를 자신의 필요보다 우선시하도록 가르칩니다(Women on Purpose, 2019).

또한, 구인 공고에 급여 협상이 모호할 경우, 여성은 시작 급여를 수락할 가능성이 더 높은 반면, 남성은 수락하지 않습니다(Artz et al., 2018). 그러나 여성이 급여를 협상하고 인상을 요청할 때, 남성에 비해 인상을 받을 가능성이 낮은 것도 사실입니다(Artz et al., 2018). 하버드 연구에 따르면, 여성이 인상을 요청했을 때, 15%의 경우 인상을 받았고, 남성은 20%의 경우 인상을 받았습니다(Artz et al., 2018). 차이는 크지 않은 것처럼 보이지만, 시간이 지남에 따라 남성과 동일한 대우를 받지 못하는 여성의 확대가 더 눈에 띄게 됩니다.

체계적 편견으로 유색인종 여성의 임금 불평등 심화

흑인 여성의 경우 이러한 차이는 더욱 두드러진다. 미국 심리학 협회의 2019년 연구에 따르면, 인터뷰 준비에 아무리 많은 시간을 투자하더라도 인종적 편견으로 인해 받는 제안이 줄어들 수 있다(Hernandez et al., 2019). 버지니아 대학교의 경영학 교수인 모렐라 에르난데스는 "인종적 편견이 있는 채용 관리자는 종종 흑인 구직자가 더 높은 금전적 보상을 받을 자격이 없다고 보고 더 많은 돈을 요구하면 문제를 제기한다(Oliver, 2020).

경영 컨설팅 기관인 Glass Ladder Group의 창립자이자 CEO인 사브리나 가르바는 "흑인 여성은 비참하게 과소평가받고 있습니다... 문제는 체계적인 편견과 편향입니다"(Oliver, 2020)라고 지적합니다. 흑인 여성은 자신이 얻을 수 있는 것을 감사하게 여기고 그 이상을 기대하지 않도록 가르침을 받습니다. 이러한 사고방식을 주입하면 공정한 급여를 협상하고 추가 혜택을 요청할 때 의심과 주저함이 생길 수 있습니다. 분명히 이는 직장과 사회 전반에서 차별적 관행을 근절하기 위해 상당한 변화가 필요한 것입니다. 

협상 팁: 자신의 가치를 알고 더 많은 것을 요구하세요

여성이 성별 임금 격차를 협상하는 방법에 대한 조언은 다음과 같습니다.

  • 첫째, 당신이 지닌 가치를 고려하고 그것을 확고히 고수하십시오. 당신이 어떻게 기여할 수 있는지, 그리고 그것이 당신을 다른 후보자들과 어떻게 차별화시키는지 생각해보세요.
  • 둘째, 조사를 하고 목표 급여를 생각해 보세요. 권위 있는 인물과 협상할 때는 합리적으로 높은 급여를 목표로 하세요.
  • 셋째, 침묵을 지키는 것보다 당신이 받을 만한 것을 요구하는 것이 중요합니다. 자신감을 갖고 당신의 경험, 강점, 그리고 당신의 가치를 고려하세요.
  • 마지막으로, 타협하지 마십시오. 제공되는 것이 공정하지 않거나 충분하지 않다면, 더 좋은 일자리나 직위가 있을 가능성이 있다면 "아니오"라고 말하는 것을 두려워하지 마십시오(Messmer-Blust, 2016).

이력서를 강화하고, 조언을 제공하고, 채용 관리자와 연결하는 데 도움이 되는 멘토를 찾는 것은 경력 전망에 큰 도움이 될 수 있습니다(Oliver, 2020). 그러나 여성 멘토가 매우 저대표되어 있는 경우, 특히 STEM 분야에서 여성 멘토를 찾는 것은 어려울 수 있습니다. 이는 특히 임원 및 고위 관리직에서 3.2%에 불과한 흑인 여성 멘토의 경우에 해당합니다(Oliver, 2020). 이 실망스러운 통계는 회사에서 직장에서 공정성과 평등을 더욱 강화하기 위해 권력 있는 직위에 더 많은 여성을 고용해야 한다는 것을 분명히 보여줍니다. 

미래를 바라보며: 불평등에 도전하다

STEM 분야든 비STEM 분야든 여성은 자신의 가치를 깨닫고 자신의 기술과 자신이 가져올 수 있는 것을 강조하는 방식으로 자신을 광고해야 합니다. 여성은 "이기적"으로 여겨지기 때문에 자신의 필요와 욕망에 대해 조용히 있어야 한다고 가르침을 받는 반면, 남성은 우려 사항을 말하고 원하는 것을 얻기 위해 단호하게 행동하도록 격려받습니다. STEM 분야의 여성은 특히 남성이 상당히 주도하는 분야를 고려할 때 주어진 모든 것을 감사하도록 가르침을 받습니다.

이는 불평등을 심화시키고 성별 임금 격차가 지속되도록 허용하기 때문에 분명히 비난받을 만한 사고방식입니다. 완벽하게 표현된 대로, "여성들이 STEM 전공에 가입하도록 영감을 받고, 졸업 후 STEM 경력을 추구하도록 지원받고, 동일한 일에 대해 동등한 보상을 받을 수 있도록 하는 데 필요한 법적 도구를 제공받을 수 있다면, 우리는 STEM 임금 격차를 메우기 시작할 수 있습니다."(Women on Purpose, 2019)

여성만이 원하는 것을 얻고, 합당한 존중을 받기 위해 협상 전략을 바꿔야 한다고 말하는 것은 불공평하다. 사회 역시 여성이 조장하고 장려하는 차별적인 체계적 관행에 맞서야 하며, 여성의 발전과 긍정적인 변화를 위해 적극적으로 싸워야 한다.

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참고자료

  • Hernandez, M., Avery, DR, Volpone, SD, & Kaiser, CR (2019). 흑인과의 교섭 : 급여 협상에서 인종의 역할. 응용 심리학 저널, 104(4), 581-592. https://doi.org/10.1037/apl0000363
  • Moss-Racusin, C., Dovidio, J., Brescoll, V., Graham, M., Handelsman, J. (2012). 교수진의 미묘한 성별 편견은 남학생을 선호합니다. 과학 국립 아카데미의 절차 2012 년 201211286 월, 10.1073; DOI : 1211286109 / pnas.XNUMX