SCWIST, 국가 행동 행동의 일환으로 양성 평등 발전

캐나다에서 성 평등을 발전 시키려면 캐나다 성 평등 네트워크 (GENC). 세 SCWIST 대표자 – Christin Wiedemann, Fariba Pacheleh 및 Anja Lanz – 네 가지 우선 순위 영역에서 성 평등에 필수적인 권고안을 개발 한 150 명의 GENC 지도자 네트워크의 일부였습니다 : 여성에 대한 폭력과성에 기반한 폭력; 탈식민 화 및 화해; 접근성, 형평성, 평등 및 포용성; 경제 안보와 번영.

주요 권장 사항에는 전국 보육 전략, 급여 평등, 캐나다 전역의 여성 단체 및 성 평등 단체를위한 지속 가능한 장기 핵심 자금이 포함됩니다. XNUMX 년의 작업 끝에 마무리 된 GENC는 여성과 남녀 평등 캐나다 (임금) 소집 캐나다 여성 재단.  

GENC 리더들은 2017 년부터 토론토, 핼리팩스, 밴쿠버, 새 스커 툰, 몬트리올에서 열린 전국 회의에서 온라인 및 직접 협력했습니다. 비디오.  SCWIST GENC 리더는 STEM (과학, 기술, 공학, 수학), 무역 및 리더십 분야의 여성에 초점을 맞춘 실무 그룹에 적극적으로 참여했습니다. 그들은 경험과 통찰력을 제공하고 GENC 회의에서 권장 사항을 개발하고 발표하는 리더십 역할을 맡았습니다.

"캐나다는 혁신을 주도하고 문제 해결을 촉진하며 수익을 증가시킬 수있는 다양성과 포용에 대한 엄청난 잠재력을 가지고 있습니다!"

파리 바 파 헬레, 기술 산업 리더

"지도자 역할 및 이사회에서 40:40:20 성별 대표 (남성 40 %, 여성 40 %, 또는 기타 20 %)의 필수 목표를 설정하면 궤적을 바꾸고 무의식적 인 편견을 해결하며 강화 및 측정을 통해 발전을 추진할 것입니다." Fariba를 선언합니다. "이는 더 많은 여성이 최고 등급에 도달하고, 다음 세대에게 영감을주고, 성별 격차를 역사 교훈으로 만들 수 있도록 힘을 실어 줄 것입니다."

"과학자로서 훈련받은 저는 증거를 믿습니다. 데이터는 성별 임금 격차가 있음을 분명히 보여줍니다."

Christin Wiedemann, SCWIST 전 회장

"캐나다와 전 세계적으로 임금 형평성 부족은 실제 문제이며 관련 문제이며 시급한 문제이지만 여성 문제는 아닙니다." Christin이 말합니다. "GENC 보고서는이 문제와 기타 기존의 시스템 문제를 인식하고, 성별 임금 격차를 해소하기 위해 충분히 근거가있는 요청을하고 실행 가능한 조치를 권장하는 동시에 여성의 변화를 제정해야합니다."

"엔지니어로서 저는 STEM에서 채용 및 채용 관행에서 성별 편견을 경험했으며 제 경험은 독특하지 않습니다!"

안자 란츠, 디자인 엔지니어

"STEM에서 크고 다양한 여성 풀과의 멘토링 상호 작용을 통해 이러한 장벽이 많은 여성에게 매우 현실적이라는 것을 알고 있습니다. " Anja는 설명합니다. “GENC 보고서에는 정책 입안자와 기업이 이러한 시스템 문제를 해결하도록하고 여성의 고용 및 경력 향상에 대한 장애물을 제거하기위한 구체적인 권장 사항이 포함되어 있습니다.”

SCWIST는 GENC 권장 사항 구현을 옹호하는 것과 함께 다음을 통해 여성의 장벽을 제거합니다. 다양성을 가능하게하십시오 – STEM 조직과 협력하여 다양한 인재를 유치하고 모두가 번창하고 번영 할 수있는 포용적인 직장 문화를 조성합니다. 자세한 내용은 SCWIST 프로젝트 관리자 Cheryl Kristiansen에게 문의하십시오. [이메일 보호].

GENC 보고서는 캐나다 전역에서 완전한 대변과 의견을 보장하기위한 광범위한 공개 협의 요청과 함께 WAGE에 전달되었습니다. GENC 작업은 특히 관련성이 높고 COVID-19 전염병이 현재 더욱 시급합니다. 성 차별 확대 캐나다 및 전 세계적으로.

STEM에서 여성과 소녀를 발전시키기위한 SCWIST 및 프로그램에 대한 자세한 내용은 웹 사이트 또는 접촉 [이메일 보호].