안전한 STEM 직장 문헌 검토
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글작가 아만다 맥.
최근의 #MeToo 운동으로 인해 젠더 기반 및 성희롱에 대한 인식이 높아졌지만 오늘날에도 여전히 캐나다 직장에서 여전히 중요한 문제로 남아 있습니다.
연구에 따르면 캐나다인 2020명 중 47명은 직장이나 직장에서 성희롱을 경험한 것으로 나타났습니다(Angus Reid Institute). STEM 분야와 같이 남성이 지배적인 직장에서 발견되는 비율은 훨씬 더 높습니다. 예를 들어, 19년 캐나다에서는 무역, 운송, 장비 작동 및 관련 직종에 종사하는 여성의 2021%가 직장에서 부적절한 성적 행동을 경험했다고 보고한 반면 남성의 경우 32%입니다(Statistics Canada, 12). 유사하게, 자연 및 응용 과학에서 여성의 2021%와 남성의 2%는 직장에서 부적절한 성적 행동을 경험했습니다(Statistics Canada, 2020). 다른 캐나다 연구에 따르면 원주민 여성, 2020SLGBTQ+ 개인, 장애가 있는 여성, 젊은 여성 사이에서 성희롱과 성희롱 비율이 더 높은 것으로 나타났습니다(Jaffray, 2018; Perreault, 2018; Hango & Moyser, XNUMX; Angus Reid Institute, XNUMX).
이처럼 높은 비율의 젠더 기반 또는 성희롱은 경험하는 사람과 발생하는 회사 모두에 해로운 영향을 미칩니다. 괴롭힘의 피해자는 우울증, 일반적인 스트레스, 불안 및 자책을 보고할 가능성이 더 높으며 업무에 덜 관여하거나 그만 둘 가능성이 더 높습니다(Lindquist & McKay, 2018). 이러한 개인적 영향 외에도 성희롱 또는 성희롱을 경험하는 직장은 낮은 직원 생산성, 높은 스트레스 비율 및 직원 이직률 증가에 직면합니다(Mayer et al., 2020). 젠더 기반 및 성희롱을 줄임으로써 직장은 보다 다양하고 생산적이며 사람 중심의 직장을 즐길 수 있습니다.
높은 비율의 젠더 기반 및 성희롱은 조직 문화 내에서 발견되는 원인과 연결될 수 있습니다. 연구 결과에 따르면 기업은 "농담", 누군가의 성 정체성이나 표현에 대한 부적절한 농담, 성적 지향으로 인해 누군가를 무시하거나 학대하는 것과 같은 해로운 행동을 계속해서 정상화하고 수용하는 것으로 나타났습니다(Mayer et al., 2020). 결과적으로 직장은 법적 책임을 최소화하는 것에서 성 및 성희롱이 발생하지 않도록 방지하는 조직 문화와 규범을 만드는 것으로 전환함으로써 성 및 성희롱이 해결되는 방식을 재고해야 합니다(Mayer, et al., 2020). 작업장이 안전한 작업 환경을 달성하려는 의도라면 예방, 대응 및 책임에 중점을 둔 보다 전체적인 접근 방식을 구현하는 것이 중요합니다. 그리고 직장에는 이를 수행하기 위한 법적 책임이 있습니다.
WomanACT와 SCWIST에서 연구된 젠더 기반 및 성희롱을 줄이는 데 도움이 되는 입증된 방법이 있습니다. 문학 리뷰. 그 중 하나는 정기적인 기후 평가를 통해 책임성과 투명성을 높이고 평가 결과를 공개하여 괴롭힘이나 폭력을 용납하지 않는 환경을 조성하는 것입니다. 또 다른 방법은 괴롭힘과 관련된 정책과 절차가 명확하고 포괄적이며 전문용어가 없는지 확인하고 직원들이 이에 익숙해지도록 정기적으로 홍보하는 것입니다. 또한 직원 및 경영진을 대상으로 정책 및 절차에 대한 교육과 방관자 교육 등의 과정을 제공해야 합니다. 마지막으로 조직은 공식 및 비공식 보고 옵션, 다중 보고 채널, 조사 표준 및 일관된 시행과 같은 증거 기반 관행과 함께 광범위하게 액세스 가능한 지원 서비스를 제공하여 직원에게 권한을 부여하는 대응 시스템을 구축해야 합니다. 이러한 모든 조치를 둘러싸고 있는 것은 직원이 안전하지 않고 잠재적으로 트라우마가 될 수 있는 경험을 겪을 때 직원의 건강과 회복을 보장하기 위한 트라우마 정보 원칙의 필요성입니다.
안전한 STEM 직장 지원 프로젝트는 젠더 기반 및 성희롱에 관한 정책, 절차 및 교육을 개선하고자 하는 기업에 무료 지원을 제공합니다. 회사에서 일하거나 이 프로젝트의 혜택을 받을 수 있는 회사를 알고 있는 경우 연락하십시오. amack@scwist.ca
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