안전한 STEM 직장 문헌 검토
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안전한 STEM 직장 문헌 검토
글작가 아만다 맥.
최근의 #MeToo 운동으로 인해 젠더 기반 및 성희롱에 대한 인식이 높아졌지만 오늘날에도 여전히 캐나다 직장에서 여전히 중요한 문제로 남아 있습니다.
연구에 따르면 캐나다인 2020명 중 47명은 직장이나 업무 기능에서 성희롱을 경험한 것으로 나타났습니다(Angus Reid Institute). STEM 분야와 같이 남성이 많은 직장에서 발견되는 비율은 훨씬 더 높습니다. 예를 들어, 19년 캐나다에서는 무역, 운송, 장비 운영 및 관련 직업에 종사하는 여성의 2021%가 직장에서 부적절한 성적 행동을 경험했다고 보고한 반면, 남성은 XNUMX%였습니다(Statistics Canada, XNUMX).
마찬가지로, 자연과학 및 응용과학 분야에서는 여성의 32%, 남성의 12%가 직장에서 부적절한 성적 행동을 경험했습니다(Statistics Canada, 2021). 다른 캐나다 연구에서는 원주민 여성, 2SLGBTQ+ 개인, 장애 여성, 젊은 여성 사이에서 성별 및 성희롱 비율이 더 높은 것으로 나타났습니다(Jaffray, 2020; Perreault, 2020; Hango & Moyser, 2018; Angus Reid Institute, 2018).
성별에 따른 괴롭힘의 영향
이러한 높은 비율의 성별 기반 괴롭힘이나 성희롱은 이를 경험하는 사람은 물론 발생하는 회사 모두에게 해로운 영향을 미칩니다. 괴롭힘 피해자는 우울증, 전반적인 스트레스, 불안, 자책을 보고할 가능성이 더 높으며 업무에 덜 참여하거나 그만 둘 가능성이 더 높습니다(Lindquist & McKay, 2018).
이러한 개인적인 영향 외에도 성별에 따른 괴롭힘이나 성희롱을 경험하는 직장에서는 낮은 직원 생산성, 높은 스트레스 비율 및 직원 이직률 증가에 직면해 있습니다(Mayer et al., 2020). 성별에 따른 괴롭힘과 성희롱을 줄임으로써 직장은 더욱 다양하고 생산적이며 사람 중심의 직장을 누릴 수 있습니다.
젠더 기반 괴롭힘이 발생하는 이유
성별에 따른 괴롭힘과 성희롱의 높은 비율은 조직 문화 내에서 발견되는 원인과 연관될 수 있습니다. 연구에 따르면 기업은 "농담", 누군가의 성 정체성이나 표현에 대한 부적절한 농담, 성적 지향을 이유로 누군가를 무시하거나 학대하는 등 유해한 행동을 계속 정상화하고 받아들이고 있으며 모두 아무런 영향을 받지 않는 것으로 나타났습니다(Mayer et al., 2020).
결과적으로, 직장에서는 법적 책임을 최소화하는 것에서 애초에 젠더 및 성희롱 발생을 방지하는 조직 문화 및 규범을 만드는 방향으로 전환하여 젠더 및 성희롱을 다루는 방법을 재고해야 합니다(Mayer, et al., 2020). 작업장에서 안전한 작업 환경을 조성하려는 의도가 있다면 예방, 대응 및 책임에 초점을 맞춘 보다 전체적인 접근 방식을 구현하는 것이 중요합니다. 그리고 직장에는 이를 수행할 법적 책임이 있습니다.
솔루션 찾기
성별에 따른 괴롭힘과 성희롱을 줄이는 데 도움이 되는 입증된 방법이 있습니다.
- 괴롭힘이나 폭력을 용납하지 않는 환경을 조성하기 위해 기후 평가를 정기적으로 수행하고 평가 결과를 공개함으로써 책임성과 투명성을 높입니다.
- 괴롭힘과 관련된 정책 및 절차가 명확하고 포괄적이며 전문 용어가 없는지 확인하고 정기적으로 홍보하여 직원이 이에 익숙해지도록 합니다.
- 정책 및 절차에 대한 교육은 물론 방관자 교육과 같은 과정도 직원과 경영진에게 제공되어야 합니다.
- 조직은 증거 기반 관행(공식 및 비공식 보고 옵션, 다중 보고 채널, 조사 표준 및 일관된 시행)과 함께 널리 접근 가능한 지원 서비스를 제공함으로써 직원에게 권한을 부여하는 대응 시스템을 구축해야 합니다.
이에 대해서는 WomanACT 및 SCWIST에서 더 자세히 연구할 수 있습니다. 문학 리뷰.
이러한 모든 조치를 둘러싸고 있는 것은 직원이 안전하지 않고 잠재적으로 외상을 입을 수 있는 경험을 겪을 때 직원의 건강과 회복을 보장하기 위해 외상 정보 원칙이 필요하다는 것입니다.
안전한 STEM 직장 지원 프로젝트는 젠더 기반 및 성희롱에 관한 정책, 절차 및 교육을 개선하고자 하는 기업에 무료 지원을 제공합니다. 회사에서 일하거나 이 프로젝트의 혜택을 받을 수 있는 회사를 알고 있는 경우 연락하십시오. amack@scwist.ca
