유행성 회복은 형평성과 포용을 우선시해야합니다
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저자: 크리스틴 비데 만, 캐나다 여성 과학 기술 협회 (SCWIST) 전 회장
이 기사는 원래 Innovating Canada에 게시되었으며 볼 수 있습니다. 여기에서 지금 확인해 보세요..
COVID-19 대유행의 영향에 대한 성별 격차가 커지면서 작업의 미래를 설계 할 때 새로운 공평하고 포괄적 인 전략이 필요합니다.
COVID-19 전염병은 기존의 성 불평등을 확대하고 과거의 발전을 되돌릴 위험에 처하게함으로써 여성에게 불균형적인 영향을 미치고 있으며 계속해서 그 영향을 미치고 있습니다. 대유행의 부정적인 영향은 원주민 여성, 인종 화 된 여성, LGBTQ2S + 여성 및 다양한 능력을 가진 여성에게 더욱 강력합니다. 더욱이,이 효과는 장기간에 걸쳐 우리의 유행병 이후 사회를 형성 할 가능성이 있습니다.
캐나다 통계청의 데이터에 따르면 여성이 무급 노동의 과도한 몫을 수행. 학교 폐쇄, 육아 폐쇄 및 가구 고립으로 인해 가사 노동 형태의 무급 노동에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 이 노동력은 부분적으로는 노동력의 기존 구조뿐만 아니라 사회적 규범으로 인해 여성에게 더 많이 떨어질 가능성이 있습니다. 이 문제는 한부모 가구의 80 %가 여성이 이끄는.
학계를 선도하고 삶을 선도하는 여성
가사 노동의 대부분을 수행하는 여성의 현실은 STEM과 학계를 포함한 모든 분야에 적용되며 여성의 경력에 중대한 영향을 미치고 있습니다.
Nature의 최근 기사에 따르면 여성 학자들이 대부분의 무급 노동력을 짊어지고 있기 때문에 그들은 남성 동료들보다 뒤쳐져 프리 프린트를 더 적게 게시하고 연구 프로젝트를 더 적게 시작한다고합니다.* 이것은 여성 교수진이 평균적으로 더 많은 교육을 수행하고 온라인 교육으로의 전환으로 인해 업무량이 증가한다는 사실로 인해 더욱 복잡해졌습니다. 반면에 남성 학자들은 비 연구위원회에 더 자주 참여하며, 이제는 시간이 덜 걸리고 일정이 자유 로워지고 있습니다.
또한 여성 학자에게는 학자이기도 한 배우자가있는 반면, 남성 학자에게는 집 밖에서 일하지 않는 배우자가있을 가능성이 더 높습니다. 학계 밖에서 여성의 STEM 경력에 영향을 미치는 유사한 효과가있을 가능성이 높습니다. 특히 고위 리더십 역할을 맡은 여성을 볼 때 그렇습니다.
위기는 기회로 이어진다
고용주가 지금 결정적인 조치를 취하지 않는 한 COVID-19 전염병은 캐나다의 성 불평등을 증가시켜 여성의 STEM 경력을 방해하고 STEM의 다양성에 장기적이고 부정적인 영향을 미칠 것입니다.
이러한 변동이 심한 변화의시기에 고용주는보다 공평하고 포용적인 업무 미래를 설계 할 책임과 비할 데없는 기회를 갖게됩니다. 모든 직원, 특히 여성을 더 잘 지원하기 위해 고용주는 유연한 작업 옵션, 명확하고 일관된 의사 소통을 제공하고 포용적이고 공감하는 리더십을 보여야합니다. 2020 년 XNUMX 월 보고서에서 Catalyst는 XNUMX 가지 전략을 제안합니다 그들은 더 나은 직장을지지 할 것이라고 믿습니다.
- 위기를 포용 적으로 이끌어 라
- 불평등 해소
- 공감과 연결
- 팀을 신뢰하십시오
- 원격으로 유연하게 작업
이제 이러한 우선 순위에 초점을 맞추고 여성이 전염병으로 인해 불균형하게 영향을받지 않도록 변화를 구현할 때입니다. 그대로 UN에서 제안, "복구는 미래의 위기에 더 탄력적 인 더 평등 한 세상으로 이어져야합니다."
지우면 좋을거같음 . SM
- 자연 581, 365-366 (2020)