가능한 멘토링 네트워크 만들기 – SCWIST 리더되기 워크숍

가능한 멘토링 네트워크 만들기                

SCWIST 리더되기 워크숍

그리고, 리더되기 워크숍 17 월 XNUMX 일 개최th 학습에 대한 열정을 가진 활기차고 전문적인 여성들로 가득 차있었습니다. WinSETT 워크숍에는 리더십 분야에서 여성이 직면 한 문제를 논의하고, 우리가 가진 고유 한 강점을 식별하고, 도전을 극복하기위한 전략을 개발하기 위해 소그룹에서 네트워크를 형성하고 협력 할 수있는 많은 기회가 포함되었습니다.

초청 연사 포함 SCWIST 회장 Fariba Pachelel그는 기술 부문에서 그녀의 리더십 경로, 이사회의 관찰 및 현상 유지에 대한 목표를 공유했습니다. Fariba는 주요 리더십 특성을 파악하고 리더와 상사의 차이점을 설명했으며 참가자들이 자신감을 쌓고 개인 비전을 만들고 리더십 열망을 달성하기위한 SMART 목표를 개발하도록 장려했습니다.

가능한 프로젝트 관리자 Cheryl Kristiansen 만들기 프로젝트에 대한 업데이트와 석유 및 가스 부문의 리더십 경로에서 얻은 주요 교훈을 공유했습니다. 최근 STEM 혁신 작업에서 얻은 통찰력에는 열정과 목적을 갖는 것의 중요성과 두 가지를 모두 달성하기위한 인내가 포함되었습니다. 그녀는 또한 참가자들이 리드하는 법을 배울 수있는 모든 기회를 포용하도록 장려했으며, 학습은 연결되고 협력 적이며 지속적이라는 것을 알았습니다.

WinSETT 진행자 Edna Dach경험이 풍부한 교육자이자 IT 전문가 인은 리더십에 대한 다음과 같은 핵심 메시지를 전달했습니다.

  • 리더십 역량 – 배우고 연습 할 수 있습니다.
  • 어디에서나 리드
  • 책임을지고 능동적으로 행동하십시오
  • 솔루션이 가까이 있습니다 – 당신은 혼자가 아닙니다
  • 가치는 당신이 선택한 자질입니다. 당신의 행동은 그 가치를 보여줍니다
  • 리더십 성장에는 헌신, 용기 및 실천이 필요합니다.

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